浅谈的残疾人就业问题及策略.pdf
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1、浅谈的残疾人就业问题及策略 This manuscript was revised by the office on December 22,2012我国是一个人口大国,也是残疾人比较多的国家。随着经济结构调整力度的不断加大和各项改革的不断进行,企事业部分职工下岗而失业人数的不断增加,在这种形势下,残疾人就业问题是全社会面临的一个突出的问题。残疾人是特殊而困难的社会群体,发展残疾人事业是建设由中国特色社会主义事业的重要组成部分,做好残疾人劳动就业工作,具有重要的政治、经济和社会意义,保障残疾人的权益,帮助残疾人平等的走向社会,是社会文明进步的重要标志。党和国家十份重视残疾人的生活。诚然,残疾人
2、的生存首要的基础条件是通过自身的条件参加劳动就业,自食其力,这样才能给国家和家庭减少负担,又能给社会创造价值。可是,残疾人的劳动就业又必须通过地方各级人民政府和全社会的支持并帮助,残疾人才能够顺利并平等参入社会,自食其力。国家为了做好残疾人劳动就业工作,保障残疾人劳动的基本权利,我国的中华人民共和国宪法、中华人民共和国残疾人保障法、中华人民共和国劳动法都明确规定对残疾人劳动就业要给予扶持优惠和保护。一、残疾人就业保障金的征收是否真正帮助了残疾人就业中国残疾人保障法规定,地方各级人民政府及其有关部门应当按比例安排残疾人就业,并设立了有关规定,若机关、团体、企事业组织城乡经济组织,若没有按比例分配
3、残疾人就业的,应按财政部发布的残疾人就业保障金管理暂行规定缴纳残疾人就业保障金。并且,用人单位必须与残疾职工签订劳动合同过办理录用手续,并安排适宜的工作岗位,。国家征收残疾人就业保障金的目的,是为了各单位来接收有劳动能力的残疾人,让残疾人能像正常人一样参入社会,使他们摆脱贫困,自食其力。可是,有一些单位为了不缴纳残疾人就业保障金,就找来几个残疾人来顶替,其实,其单位并没有真正的残疾人在上班。如果,要是检查劳动局的档案,其单位也没有和其残疾人签订劳动合同,再说,现在有一些单位和地方残联的人员很熟悉,残联的工作人员也只是按形式的走走过场,碍于情面不去过问残疾人就业的具体情况,更不去检查该单位到底与
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