新员工转正申请表新编完整版.pdf

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1、 新员工转正申请表新编 HEN system office room【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】新员工试用（见习）期满转正考核表 姓名：部门：岗位：填表日期：年 月 日 员工试用（见习）期满转正考核表 姓名 性别 出生日期 照片 部门 岗位 学历学位 身份证号码 所学专业 毕业院校 民族 毕业时间 报到时间 籍贯 试用（见习）期限 个月 政治面貌 试用（见习）期工作总结(由本人填写)可另附 考评内容(由直接上级填写)考核项目 考核标准 考核得分 优 良 中 可 差 职业道德 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。5 4 3 2 1 责任心 可

2、以放心交付工作，能够完成目标和任务，工作认真负责。5 4 3 2 1 文化认同 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。5 4 3 2 1 岗位技能 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，完成各项工作任务。45 36 27 18 9 工作效率 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。15 12 9 6 3 团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。5 4 3 2 1 沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。5 4 3 2 1

3、 学习能力 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。5 4 3 2 1 服务意识 在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。5 4 3 2 1 创新能力 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。5 4 3 2 1 考核得分：分（加权平均计算）考核者签名：备注：考核结果综合得分低于 60 分为不合格。部 门 意 见 试用期考核意见：不符合录用条件 按期转正 提前转正，转正日期：年 月 日。转正后建议职务：。人 力 资 源 部 意 见（对员工转正的意见）：同意其：提前转正 按期转正 不予转正(在您认为的项上打)签 名：年 月 日 分管领导审批 分管 人力资源领导 审批 总经理 审批