面试表达能力太差,站在面试官的角度试试.pdf

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1、面试表达能力太差，站在面试官的角度试试如果我站在面试官的角度：那么面试的流程和方法我会这样进行。我面试会分成三部分：1、使对方搞自我介绍（实地考察表达能力和总结能力）；2、针对对方的简历/经历进行询问（这个是最个性化的一部分，也就是我要说的考察的重点-方法和目标；3、最后就是聊天阶段（非常关键，可以使对方相对收紧的展示出真正的自己，聊起嗜好聊起习惯等）。上面三部分完成后，对于面试者，我会有三种回复方式：1、对于能力很差，也没什么资质可以蜕变的，我会说道：不好的，复试完结了，我回去跟 hr 商量下后给你答复（这种也不能存有什么答复了）。2、对于能力还是不符合要求，但是资质还可以，如果能自己努力或

2、许有一天可以达到要求（这就看你要招那个层级的人了），这种可以加个微信做朋友，然后跟他直说：你还不够能获得这个职位的标准，但是你是有产品的基本素质的，你现在欠缺的是：xxx，希望你能在这些方面做些提高，不好意思。3、对于能力也妥当，而且跟我们职位很切合的面试者，我也可以轻易跟他说道：你真的很酷，我跟你嗯吧，很期望你能够去我们团队工作，我给你了解下我们团队吧（已经开始扎人阶段，这时就角色切换了，不再就是我必须他迎合我，而是我必须迎合他了）。第 3 部分很重要，但是很多面试官不懂，尤其是资历比较浅的面试官，他们以为装出高深的样子让面试者等待，可以显得自己很屌，其实呢，你的目的是招到合适的人，对于有能

3、力的人来说，他们的 offer 很多的.ok，那么如何吸引对方加入呢？主要从三个角度去表明（竟然又就是三个，真是个奇妙的数字）：行业前景；公司发展；团队和领导；（上面这三个也就是我一会要说的如何挑选一个公司来入职.）我先从面试官的角度说道吧！1.行业前景：因为太多的面试者（尤其是初级面试者）真的不知道自己如何选择（在线面试不太方便，我是打算周五在团队内做分享的，所以到时会有具体的面试简历来吐槽，可惜你们看不到了.）先说道点干货，最后如果存有时间再举点钟例子，还是行业前景，没有笑了笑：互联网其实就是非常大的一个行业，里面的细分行业非常多，一定必须挑选一个至少两年内都不能平静下去，除了快速下降空间

4、的行业（比如说网购.，比如说直播，比如说智能硬件，大家自己对号入座）2.公司发展：这个说的是公司所处的位置，如果你是个产品新人（能力只在初级中级，尽量不要去太小的公司-我后面会说如何提高能力进大公司），进入这个行业前五的公司，才有更好发展的机会，只有进入行业第一的公司，你才有望到达更高的高度，这个事情仁者见仁，我只是说下某一种比较便捷的发展途径，不要跟我争执说，我就是在小公司一路走来也成长了呀，好吧，你是天才，跟我争执有点浪费了.3.团队和领导：这个就是我最能够迎合面试者的地方，通常如果你就是个存有能力的面试官，在前面沟通交流的过程中，他必须可以看见你的能力（至少就是抒发、逻辑性、沟通交流、亲

5、和力等），创建基础的信任后，你的话才存有说服力。这时，你要告诉他你的团队在公司中是什么样的一个位置（如果你的团队在公司中不重要，那么是你带团队的问题，或者是你入职时选择的问题），你们团队的成员是什么样的人（如果都是你招来的，那么肯定都是棒棒哒），面试者来了之后会做些什么事情（一定是能有成长空间的事情，新人就做初级的事，能力提高了就做中级的事，再成长就可以做高级的事-这时你就可以轻松了，所以我说了解产品的分级有多重要，而且，懂得放权的领导有多重要）最后除了一点就是我前面说道的“拎人”，对他个人能力的提升的吸引力，你做为面试官，你就是必须比他弱的（如果较弱就先自我自学吧），你必须发自肺腑的去找机会

6、培育他们（把他们拎出来你就随心所欲了，如果就是你挑选的行业恰当，能够搞的事情太多了，他牛逼了也不能抢夺你饭碗的，胸怀恳请宽阔一点），我可以很负责管理的说道，更上一层楼的领导（能识人用人拎人）太关键了，只要他具有上述三点中的一点，就数值20%的工资，如果他三点都具有，你真的就是捡到宝了。当然，总体加起来呢，即使再有吸引力的公司或团队，压薪水呢，也只值 30%的工资，再压就是耍流氓了。不好的领导就是可以考量你用以生活的钱的，产品经理还是必须缺钱一点，不然你怎么真切的体会更多的阶层的生活呢？不过对于初级面试者，真的不要纠结与那一点点工资，如果你的能力能升级（初级中级高级等），你的薪水不是增长百分之几十的。（ps：我的起薪是 2000 块，现在肯定不止十几倍了，当然跳槽是会长的很多，但那不是唯一途径，看个人选择；不要瞎猜我就是举例，都是假设的）