新员工转正申请表模版完整版.pdf

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1、 新员工转正申请表模版 HEN system office room【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】姓 名 部 门 岗 位 学 历 专 业 毕业时间 入职日期 试用期限 从 2018 年 月 日 到 2018 年 月 日 新员工转正申请表自 我 评 述 1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：4、个人工作中存在之不足和改进点：5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）签名：日期：2018 年 月

2、 日 部门主管评价 1.遵守规章制度情况：完全遵守 10 分 基本遵守，偶尔违规 8 分 少数几次违规 6 分 经常违规 4 分 2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀 10 分 对工作了解全面充分 8 分 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6 分 与工作有关的大部分事不够了解 4 分 3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位要求 10 分 符合岗位要求 8 分 基本符合岗位要求 6 分 与岗位要求不符 4 分 4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务 10 分 符合要求，

3、偶尔出现超额或拖延情况 8 分 有时出现效率低下，不能按时完成工作6 分 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4 分 5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作，相处良好10 分 一向与人合作良好 8 分 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6 分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 4 分 6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况 一直主动工作，自动增加额外工作 10 分 极少需要监督，主动从事改进8 分 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6 分 只能照章行事，按指示办事，需经常监督 4 分 得分 （人事部填写）评价等级 优秀 合格 基本合格 不合格 部门主管简评 试用期简评：建议转正类别：提前转正，转正日期 年 月 日 按期转正 延长试用期 个月（到 年 月 日止）试用不合格，不拟聘用 部门经理签名：年 月 日 人事部意见 总经理意见 备注：评价等级5460 分为优秀，4254 分为合格，3642 分基本合格，36 分以下为不合格。