什么情况下可以解雇在外兼职的员工.pdf
《什么情况下可以解雇在外兼职的员工.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《什么情况下可以解雇在外兼职的员工.pdf(2页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、问:问:什么情况下可以解雇在外兼职的员工?答:答:在下列情况下可以解除在外兼职的员工:1)存在员工在其他单位兼职的事实;2)用人单位能够证明任何下列情形之一:员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响;经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正,拒不改正的。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。从事兼职工作,在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员,或经批评指正仍不改正的人员,有权与其解除劳动合同。企业需要注意的是:1)对员工兼职的事实,用人单位负有举证责
2、任。2)“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度,用人单位才可以解雇兼职员工。3)“拒不改正”强调了程序,即用人单位必须先提出改正建议,如果劳动者仍不改正,用人单位可以行使解雇权。参考法规:参考法规:劳动合同法第 4 条、第 39 条第 4 项。例:例:2009 年 9 月,原告刘某与 A 县某私立中学签订了为期 5 年的劳动合同。合同约定刘某任该校英语教师。2010 年 2 月,刘某又在 A 县一家培训机构有偿兼职英语教学工作,每周周末两天去兼职单位工作。刘某兼职一事很快被其所在的私立学校知道了,该私立学校认为:学校对刘某委以重任,并支付其高额劳动报酬,他应当尽心尽力为学
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 什么 情况 可以 解雇 在外 兼职 员工
限制150内