工艺部绩效考核评分表..pdf

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1、工艺部绩效考核方案一、目的一、目的对部门成员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价,以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工培训、薪酬调整及晋升等的依据。二、范围二、范围工艺部门全体员工。三、考核类型三、考核类型本部门绩效考核分为二类:考核类型考核类型实施频度实施频度月度考核每月一次年度考核每年一次考核结果作为(绩效奖)发放的依据绩效等级:等级等级分数分数权数权数四、考核标准四、考核标准工艺员考核实行记分制，总分为 100 分，按以下四个要素进行考核记分：）工艺流程单:要求及时、准确,每有一单完成不及时扣 5 分；制单不详细到位每发现一项扣 1 分;制单错误,每有

2、一单扣0 分;造成生产浪费损失扣 140 分。总分：4分）工艺文件：生产工艺流程、作业指导书、材料消耗定额、标准工时定额等工艺文件制订齐全、科学合理。走访或问卷评审、酌情扣分。总分:0 分3）产前指导和产中抽查:工艺指导应及时、有效、持续改进。每有一款工作不到位扣 25 分。总分：0 分）劳动纪律:遵守各规章制度,每有一次违反扣 2 分。总分：10 分计划员考核实行记分制,总分为 100 分，按以下四个要素进行考核记分:1)计划编制：计划编制准确性要求：10（以图纸为标准要求)总分:0 分a漏排特殊钢材或某一款外购件,未影响交期扣分/次；影响交期扣 10 分/次b准确性达0%奖励分-精品 wo

3、rd 文档 值得下载 值得拥有-评价时间评价时间工作月的次月上旬工作年度次年一月上旬A 级0 分0分1B 级80 分89 分0。9C 级0 分79 分。8当月绩效奖=部门员工效益工资基数 当月权数）时间效率:计划编制完成要求：10%(以图纸到达后两个工作日为标准要求，不含图纸更改时间)。每推迟一天扣分/天;影响交期扣 2 分/次总分:10 分3）成本控制：总分：0 分。计划编排错误造成钢材批量库存,扣 2 分/次。非常规物资编排错误造成的库存积压,扣 2 分次c。超量编排造成的库存积压，扣 5 分/单（常规批量生产的可酌情考虑)d.利用库存物资给予奖励,奖励 2 分/次4）其他方面：总分:0

4、分 要服从尊重上级领导,按时完成上级交付的其他工作任务,每出现一次不尊重或顶撞上级领导扣 5 分，未完成上级交办事项扣分次.发生问题不及时反应处理的,扣 2 分/次。上班时间不得迟到、早退、串岗聊天、影响他人工作,每发现一次扣 2 分奖励加分：结合公司实际情况，对生产工艺流程、公司流程管理等提出建议并采纳的，视情况给予 520 分奖励。.总分：0 分五、考核流程五、考核流程1.每月 5 日前,部门主管根据部门员工上月工作情况对照考核标准予以考核评分。2每月0 日前部门主管将考核表交公司综合部.六、考核结果的运用六、考核结果的运用1考核结果在考核完成后一星期内向被考核者反馈，并与被考核者共同制定

5、下阶段绩效改进计划与方案,本月绩效改进方案附于下月绩效考核表上.2考核结果作为薪资(绩效奖）发放、调整;培训及人员晋升等的依据。七、考核申诉七、考核申诉被考核者若认为考核结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向综合部申诉.计划员绩效考核表计划员绩效考核表姓名:日期:-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-考核项目分数考核方式计划编制准确性:0%（以图纸为标准要求)计划编制401。漏排特殊钢材或某一款外购件,未影响交期扣 5 分/次，影响交期扣 10 分/次;.准确性达 10%加 10 分达成率目标:0%（以一套图纸到达后两个工作日之内工作效率1为标准要求，不含图纸更改时间）每推迟一天

6、扣分/天；影响交期扣 2 分/次。1 计划编排错误造成钢材批量库存,扣 2 分次2.非常规物资编排错误造成的库存积压,扣 2 分次成本控制0超量编排造成的库存积压，扣分/单(常规批量生产的可酌情考虑)利用库存物资给予奖励,奖励 2 分/次1。要服从尊重上级领导,按时完成上级交付的其他工作任务,每出现一次不尊重或顶撞上级领导扣 5 分，未完其他方面成上级交办事项扣分/次。发生问题不及时反应处理的,扣 2 分/次3.上班时间不得迟到、早退、串岗聊天、影响他人工作,每发现一次扣 2 分奖励加分合计得分20结合公司现状对生产工艺流程、公司流程管理等提出建议并采纳的,视情况给予2分奖励考核等级考核人评分

7、备注工艺员绩效考核表工艺员绩效考核表姓名:日期:-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-考核项目分数考核方式考核人评分备注工艺流程单要求及时、准确，每有一单完成不及时扣分;制单不详细到位每发现一项扣分;制单错误,每有一单扣 10 分;造成生产浪费损失扣 1040 分生产工艺流程、作业指导书、材料消耗定额、标准工时30定额等工艺文件制订齐全、科学合理。走访或问卷评审、酌情打分产前指导和产中抽查:工艺指导应及时、有效、持续改进。20每有一款工作不到位扣5 分。工艺文件产前指导和产中抽查劳动纪律:奖励加分合计得分遵守各规章制度,每有一次违反扣 2 分。2结合公司现状对生产工艺流程、公司流程管理等提出建议并采纳的，视情况给予 5-分奖励考核等级绩效改进方案绩效改进方案年年月月部门部门姓名姓名岗位岗位职务职务不不足足事事项项-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-改改进进方方案案参与考核者参与考核者签名签名被考核者被考核者签名签名备备注注-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-