个人新年工作计划书_1.pdf

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1、个人新年工作计划书 个人新年工作计划书 一、人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作.本年度重点做好 XX 年 6 月 30 日 194人劳动合同到期员工的续订工作.针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他

2、工作人员拟采用中期(2 年)、短期(1 年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法.三、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质.四、奖惩管理 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励.对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥

3、,或者无理取闹,聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚.五、人才储备工作 根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍.拟在 XX 年招聘应届大学本科生 10 名左右，专业主要有：热能与动力专业 57 人，电气专业 23 人，化学专业 2-3人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视.1、做好 XX 年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公

4、司员工职业资格证书的年审与办理工作.按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其他人事管理工作：1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性；3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。个人新年工作计划书 新的起点，新的开始，在新的综合科室，需要学习的东西很多,以下是我给自己制定的新一年的工作计划:一.加强理论基础知识 努力学习

5、专科知识 积极参加护理部和科室组织的各项业务讲座，掌握科室常见病与多发病的护理措施及健康指导;协助护士长做好病房的管理工作及医疗护理文书的整理工作。二。加强各项基础护理操作技能 输液（静脉穿刺及留置针的使用）、输血、注射、各种过敏试验等,严格无菌操作及查对制度，提高护理质量。积极学习与护理相关的新业务新技术。做到理论联系实际。三。认真做好基础护理 保持病床整洁，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符,勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。四。增强沟通了解病人需求 让患者心理满意。树立良好的服务态度,热情地对待每位患者,把病人的满意作为我们工作的最终目标，尽可能为病人提供方便,避免生、冷

6、、硬、推诿病人的现象，不与病人发生争吵。五。提高自身素质加强人文知识的学习 除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展,广泛学习其他学科的知识，阅读各种书籍。报刊.杂志等从而提高自身的思想文化素质。六。搞好科室团结 提高科室凝聚力，加强自身协作、协调能力,共同呵护护理队伍这个小团体.让心中充满爱、工作充满激情、让病房充满笑声,让科室充满温馨!我会努力完成以上计划将工作干得更好！个人新年工作计划书 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 （一）、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化

7、她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标，中国大学网范文之个人工作计划:个人工作计划书。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核 23 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 16 项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。（二

8、）、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。(三)、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。

9、同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。二:加强护理管理，提高护士长管理水平 （一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.（二）、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标，个人工作计划个人工作计划书。(三)、促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效 （一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤

10、其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。（二）、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。(三）、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。（四)加强护理过程中的安全管理：1、继续加

11、强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人,追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位,加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识,平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好.四、深化亲情服务,提高服务质量 (一)、在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能.培养护士树立良好的职

12、业形象。(二)、注重收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。五、做好教学、科研工作 (一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作,定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。(二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课,了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。(三）、护理部做好实习生的岗前培训工作,不定期下科室检查带教质量,每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。(四)、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2 项。(五）、计划制作护理园地网,上传我院护理动态，及时传递护理学习资料,发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。