工资调整.pdf

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1、1 1范围范围工资调整工资调整根据人力资源规划中的薪资计划，管理公司薪资福利体系结构性变动和薪资福利的年度调整两种情况下的工资调整2 2控制目标控制目标2.1加强对工资调整程序的监控，确保工资调整的准确、公平和公正2.2严格遵照公司的薪资福利计划调整工资3 3主要控制点主要控制点3.1由人力资源部绩效薪酬主管和人力资源部经理审核员工调资表3.2公司总经理审批人力资源部经理审核通过的员工调资表4 4特定政策特定政策4.1薪资福利的调整要参照每年市劳动部门工效挂钩结算情况进行4.2调资方案中工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源规划要求4.3对于高级人才，除了年度的工资调整外，

2、可以根据实际情况随时进行薪资的调整。高级人才包括：高级企业管理人员、高级综合财务管理人员、紧缺的专业技术人员及研发人员4.4人力资源部的薪资管理员在人力资源部经理的指导下，编制和制定调资方案5 5工资调整流程说明工资调整流程说明 C-11-07-001C-11-07-001步骤步骤涉及部门涉及部门步骤说明步骤说明步骤步骤1涉及部门涉及部门人力资源部薪资管理员步骤说明步骤说明根据人力资源规划流程中得到的薪资福利计划，向各部门传达新的薪资信息根据调资方案编制本部门员工调资表汇总各部门递交的员工调资表23各部门人力资源部薪资管理员4人力资源部绩效薪酬主管人力资源部经理绩效薪酬主管根据公司薪酬体系和调资方案审批各部门提出的员工调资表；人力资源部经理审阅员工调资表是否符合公司政策和制度4.1人力资源部薪资管理员如果不同意员工调资表，将意见反馈至各部门，并指导各部门修改如果同意员工调资表，提交总经理审批员工调资表4.2人力资源部经理5总经理根据薪酬体系和调资方案审批调资表及汇总表，如果同意，交人力资源部执行；如果不同意，退回修改6人力资源部薪资管理员根据总经理审批后的各部门调资表及汇总表编制公司的员工调资汇总表更新员工信息库并保存历史信息7人力资源部人事信息档案管理员8人力资源部薪资管理员根据调整后的工资水平发放工资