急诊科绩效二次分配方案.pdf

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1、急急 诊诊 科科 护护 理理 绩绩 效效 二二 次次 分分 配配 方方 案案 试试 行行根据医院绩效二次分配的指导原则,为了充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用,调动护士的积极性,经过科室全体人员的讨论,参照院内其他科室,现制定了急诊科护理绩效二次分配方案如下：一、绩效分配原则公平公正 多劳多得 科学合理二、急诊护理绩效考核二次分配考核小组护理绩效考评小组组长：白班代表：大夜班代表：小夜班代表：考核小组负责进行科室绩效考核的结果的统计与审核三、个人绩效系数构成1.急诊科班次系数表：班次大夜班、专班小夜班、责任组长主 84 班、急责任班、副 84 班、办公班+辅疗、急办帮夜班、外科诊间班、预检分

2、诊班服务短期 1 个月内外出学习班 长期外出学习按医院规定执行正常休息班 2.绩效分配计算方法个人绩效=个人系数科室平均绩效个人系数=层经系数当月班次系数科室平均绩效=当月绩效分配数/当月全科护士系数之和四、各类假绩效工资的考核办法1.急诊科护士原积休现按正常休息系数分配发放;2.关于医院外出服务、演出、礼仪、外出开会、导医台等活动,每天按系数分配发放;3.开会、考试等医院或科室集体活动等按原来班次发放工资;系数4.科室拿出绩效 5%作为科室奖罚、加班;5.病假、产假、事假、婚假等所有假期无班次系数;6.帮忙人员按实际班次算系数;7.结合医院及其他科室情况综合考虑,通班白天应急班进行的无条件应

3、急,除非出市接送病人超过 8 小时一律不补休息;五、奖罚决定1.院内考试：得奖者科室每次奖 20 元,不及格扣 20 元;2.参加医院各项赛：参与者科室每次奖励 50 元,得奖者科室每次奖励 100 元;3.投诉将根据医院罚科室的数目罚到当事者个人头上;4.加班,拖班按时间补休息;5.通班应急班白天有事需要应急班时,如果本人不能来将扣50元奖给替班者,白天顶班超过 8 小时补休息 1 天;6.医院或科室会议无故不参加者罚 30 元,如果特殊情况不能参加者要求书面材料;7.各质控组小组长每月按时完成上交材料及质量过关科室将奖 30 元,如果不能按时上交罚 20 元;安排个案查房、应急预案的不能按时完成的一次扣 20 元;8.各班次迟到的一次罚款 20 元,仪表不规范一次 10 元;9.发现安全隐患及时记录汇报避免不良事件发生,措施推行有效的一例奖 30 元;10.上报不良事件一例奖 30 元;11.因突发事件或特殊事情需要临时加上夜班的,除了夜班费以外奖 10 元;12.二楼责任组长将负责归档病例上交、回访电话,满意度、健康教育、被服清点汇总与上交,如果一项不能完成的扣 30 元奖给帮忙完成的同志;13.特殊情况加班的将根据科室该月统计加班时间总数统一核算加班费;14.责任组长班上因临时有事需要别人顶替将奖扣分;15.该班工作未完成的,操作中出现差错每次扣 50 元;急诊科