普工、生产工人招聘渠道汇总分析.pdf

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1、.1/8 普工招聘渠道分析 目前,公司正处于一个高速发展与扩大的阶段,所以公司人员需求与配备也在逐步的增加,而公司作为一家生产制造型企业,所以公司在普通工人的需求方面是更加显而易见的.然而,在沿海地区普遍出现用工荒的大背景下,企业根据公司运作与经营状况以与对未来的发展战略目标,分析、选择合理的普工招聘渠道势必会为公司在用工需求方面提供一个有力的保障.就目前而言,一般企业的招聘渠道无非主要有这些.1、传统媒体.2、人才招聘会 现场招聘.3、网络招聘.4、校园招聘.5、人才交流服务机构.6、职业介绍所.7、内部推荐.8、应聘者直接上门求职.9、人事外包.10、猎头公司.而作为一般的企业,肯定不会涉

2、与上面所有的招聘渠道.企业根据自己自身企业情况与人才需求状况,选择适合自己的招聘渠道,招募适合企业自己的人才,无疑是企业招聘工作的重中之重.那么作为制造型企业,企业的用工需求又主要表现在普工方面,该选择哪种招聘渠道作为公司主要的招聘渠道,这是每个人事专员与人事经理必须要考虑的问题.就目前了解,我们公司所涉与到的招聘渠道主要有：人才招聘会现场招聘、网络招聘、校园招聘、内部推荐、应聘者直接上门求职.而作为普工招聘来说,由于普工自身的特点的限制,所以人才招聘会现场招聘和网络招聘肯定不是好的招聘渠道,其具体原因主要体现在以下几个方面：1、人才招聘会和网络招聘对求职把握信息的能力要求很强,且必须具备一定

3、的文化素质基础,所以求职者无疑是善于掌握信息且有一定文化基础的一类人.而这类人的主要特点是：刚从学校毕业,大中专生应届生居多,有一定的文化、技术基础,另外,工作处于不稳定的状态.而普通工人由于其自身文化素质基础较低,加之信息观念的闭塞和欠缺,所以他们往往很少通过去现场应聘和网上查找招聘信息等渠道来实现自己的一个求职的一个过程.2、现场招聘会和网络招聘适合招聘企业的一般管理人才与专业技术性人才.而普工他们受自身文化技术水平的限制,他们做的工作往往比较简单,且技术性不强,所以在人才招聘会和网上招聘很难.2/8 招到普工.3、现场招聘和网络招聘受时间和地点限制,在招聘数量和质量也会受到影响.特别是普

4、工这类流动性大,文化技术水平较低的工种,更难在招聘数量和质量上达到要求.那么作为企业招聘普工来说,该以什么样的渠道去招聘普工最合适呢？结合各招聘渠道的特点和分析,就目前而言,我个人认为内部推荐,求职者直接上门应聘,校园招聘是招聘普工的最好方式.当然,也许还有更好的普工招聘渠道,但必须等待我们去挖掘和发现.1、内部推荐.首先,新员工入职前他们对公司先有比较深的了解,对公司比较认可,这样的话他们进来之后工作的周期也会加长,离职率也就低了.另外,他们进入公司后往往能够很快的融入公司,更好的适应工作岗位,工作效率和满意度也自然会得到提高.而作为普工招聘来讲,普工的流动性大,集群观念强,文化素养和技术水

5、平低,对公司和工作坏境的要求较熟悉的一些特点,恰好能在内部推荐招聘渠道方面更明显的显现出来.所以内部推荐是企业招聘普工的一个很好的途径.个人解决方法：首先,广泛加强对内部员工宣传公司形象,主要表现在公司内部已经建好或待建的设施、体系等.为让被招聘人员进一步了解公司,公司在举办各种联谊会会上,公司员工可带亲朋好友参加活动,通过活动,被招聘人员也可以了解公司文化,增加了招聘人员对公司的认同感.另外,加强对公司员工的了解和关心,对每一位员工都充满热情,让他们觉得公司是很体谅、关心员工的,是能为他们排忧解难的,让他们觉得公司就是他们的第二家园.如有员工被推荐到公司上班,每一位被推荐人的后面注上推荐人的

6、#并记录在电脑资料上,推荐新人录用率高的员工公司可以给予奖励.2、求职者直接上门应聘.首先,求职者主动上门应聘这是最普遍,也是最重要的一种招聘普工的渠道方式.因为一般的制造型企业都会在企业门口、街道、小区等宣传栏里面 X 贴海报,拉横幅等的一系列普工招聘宣传,这样的一种宣传模式刚好适合普工求职的一系列特点,所以往往这样的宣传模式更容易让求职者掌握应聘的一系列要求和要素,从而达到他们顺利找到适合.3/8 自己的企业和岗位.另外,求职者直接上门应聘,他们往往是对企业有一些了解之后所做出的决定,这样的话,他们就已经对企业比较认可了,也作好了相关的准备工作,所以他们主动上门来应聘,待他们入职后也会相对

7、的比较稳定,在工作中也会有较好的表现.但就目前企业对待求职者主动上门应聘的态度和处理方式来看,我觉得存在着很大的问题.主要有以下方面表现：企业对求职者直接上门应聘的招聘渠道重视不够.企业知道这种招聘渠道的重要性,也把这作为企业招聘普工的主要招聘渠道之一,但是企业重视不够,在此招聘渠道上花费的人力、物力、财力等都不是很够.更没有具体的直接上门招聘的一套完整的执行和操作方案.这也自然的涉与到企业在此渠道上的人力、财力、物力上的投入问题.所以,我建议作为企业非常有必要加强这方面的管理和投入,要把整个渠道的优势完全的挖掘,显现出来,并把此渠道作为企业招聘普工的最重要的渠道之一.另外,企业对直接上门应聘

8、的求职者尊重和重视不够.这表现在：1、对上门求职者的判定有错误,认为上门来求职的都是找不到工作的,都是其他地方不要了的才跑到我们这来应聘的.2、接待服务不尊重和重视,不真诚,认为他们反正是过来应聘普工的,所以没必要很正式的接待他们.3、企业人员在面试时不重视、不尊重,企业面试人员对应聘普工的人的态度消极、冷淡,面试时口气和面试内容不着边际等.所以,我觉得企业势必要加强对求职者上门应聘的招聘渠道的重视,并把此渠道上升为最重要普工招聘渠道来建设.个人解决方法：1、加强此渠道的重视和建设力度,加大对企业各项内容的宣传和扩展,进一步完善直接上门应聘的各项服务措施.2、加强对企业接待与面试人员的培训与管

9、理,充分重视对应聘人员的接待服务,关心他们的问题和想法,尊重他们,重视他们.认他们觉得来这里应聘,来这里工作是非常明智和正确的.3、人事部门和用人部门必须就用人标准进行沟通交流并达成一致,从而更好的在招聘过程中使它们得到重视和尊重,并引导他们选择更好的发展方向,更好.4/8 地认同企业.3、校园招聘.首先,校园招聘对于一个处于快速发展且着眼长期的企业来说这是一个很重要的招聘渠道和方式.校园招聘的对象普遍是年轻人,学历较高,工作经验少,可塑性强.这类员工进入企业后往往能很快的熟悉、掌握业务,进入状况,那么企业对于招聘专业技术人员并着眼于未来的话,校园招聘是个很好的渠道.另外,校园招聘也有很明显的

10、缺点,就像前面说的,由于校园招聘的对象普遍是年轻人,他们学历较高,工作经验少,往往给自己的定位也非常不准确,所以他们的工作流动性也很大,那么企业在对他们岗位的培训成本也自然会很高,这是企业必须要考虑到的.那么作为普工招聘渠道来讲,校园招聘就存在更大的难度和风险了.主要体现在以下方面：1、校园招聘对象普遍为年轻人,他们学历较高,眼光也较高,所以他们往往会对从事普工不屑与考虑.2、年轻人,刚从学校出来,没工作经验且学历较高,给自己定位不明确,工作流动性大,对企业招聘工作成本会加大.3、由于现在大环境背景下各企业的用工荒,各企业都争相采取各种手段进行校园招聘,致使校园招聘的难度跟成本越来越大,制度越

11、来越混乱,不利于企业的长期合作和人才的长期发展.4、校园招聘和合作缺乏规 X 性和长效性,企业往往只是因为短时间的大量缺人才会想到去校园招聘,这样就比较盲目,缺乏规 X 的招聘计划和长远的人力资源规划,不利于企业的长远发展和人力资源的合理配置.学校也往往也只是为了提高就业率,扩大招生率而随意的安排学生到企业就业,而忽视了学校同企业,同人才之间的沟通和协调,从而造成整个人才供应链的脱节和不规 X,不利于校园招聘的发展.个人解决方法：1、企业校园招聘必须要有目的和计划.要对人才资源进行细分,目标对象进行细分.就到校园招聘普工来讲,首先我们要明确企业需要什么样的人,到哪个地方的去招,什么样的学校去招

12、,是中专还是大学等等.这些都必须要明确的,而且还要设计好完备的招聘计划.2、校园招聘必须做好宣传,且必须加强与学校之间的沟通和交流,着眼于长远和未来,做到.5/8 人才持续供应和交流.这也是人力资源的重要使命.那么,一个企业在何种形势下选择其招聘渠道,企业管理人员与人资部门是必须要下功夫的.选择一个合理的招聘渠道比选择合适的人才更重要.代理招聘合作协议书 甲 方：#联合职业培训学校 以下简称甲方 地 址：#：甲方银行#：_ 430073 电 话：乙 方：以下简称乙方 地 址：#：_ 电 话：乙方为加强管理,提升核心业务的竞争力,提高经营效率,决定引进部分人才.甲、乙双方就此依据中华人民#国合同

13、法以与其他相关法律、法规和规章制度,本着平等互利的原则,经友好协商,甲方作为乙方在华中地区唯一的人才引进、招聘总代理机构,负责承担乙方所委托的一切代理招聘事务,就此双方协商一致同意签订本协议,并遵照执行.协议条款如下：一、乙方向甲方书面提供委托职位的详细岗位描述、任职资格条件,包括聘用岗位名称、人员数量、性别、年龄、工作经验、#书、薪酬待遇等,不同时间段的招聘,岗位名称、招聘要求参照乙方岗位人才需求表为准,甲方按照岗位人才需求表如实的开展人才引进与储备,如因对外宣传信息不实或者违反本.6/8 协议之条款规定,将由责任方承担相关责任.异议之处甲、乙双方协商一致后方可执行.二、甲方用乙方名义对外发

14、布招聘信息,并组织召集应聘者面试.甲方负责编制人才选拔、面试题库,并实施.涉与乙方技术岗位的专业知识由乙方派人员面试,并将面试结果告知甲方.甲方根据乙方空岗需求按1：2 以上比例向乙方提供候选人,并向乙方提交候选人测评报告,给出选拔建议供乙方参考.三、费用与支付方式.招聘岗位月薪由乙方提供,甲方所招聘人员赴乙方报到上岗之日起,乙方应该严格按照代理招聘合作协议书履行自己的义务和责任,并且于乙方每月日准时将员工试用期内实际出勤人数共 3 个月的工资存入甲方指定#,由甲方负责代发给学生相应工资.如若因特殊原因不能与时将学生试用工资支付到甲方#,乙方应提前一个工作日告知,且允许支付期限不得超过两个工作

15、日.试用期结束后的工资则由乙方根据中华人民#国劳动合同法与学生自行签定合同后发放,不再与甲方产生任何费用关系.乙方应本着诚信原则据实填写,具体费用详见附表.四、甲方提供的应聘候选人的体检工作由乙方负责组织,体检费用、健康证费用由学生自理.五、乙方保证用工的合法性,试用期间必须严格按照岗位职责 X 围合理、合法用工,如出现岗位职责以外用工行为,乙方必须事先与甲方沟通后方可执行,否则乙方将承担因此产生的所有连带责任.六、试用期满,乙方应该在征求学生转正意向且学生个人同意转正的情况下,与学生签订正式劳动合同,试用协议终止.七、甲方负责学生试用期间的实习协议签订,并为学生办理商业保险,并承担试用期间的工伤保险事宜.如因乙方违规行为导致的学生工伤医疗事故,经核实取证后,由乙方承担连带责任.八、甲乙双方在履行本协议时,如发生争议或未尽事宜,双方协商解决.九、本协议壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力,本合同自后一方签字盖章之日起生效.附件 1：_岗位人才需求与服务费确认表 甲方盖章：乙方盖章：甲方代表签字：乙方代表签字：甲方银行#：.7/8 日期：年 月 日 日期：年 月 日.8/8 附件 1：_岗位人才需求确认表 序号 职位 年龄 性别 人数 学历 专业要求 其他要求 1 2 3 4 5