中级财务会计(一)试卷.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 试卷代号：2590 中央广播电视大学 20092010 学年度第二学期“开放专科”期末考试 中级财务会计(一)试题 2010 年 7 月 一、单项选择题(从下列每小题的四个选项中选择一个正确的，并将 其序号字母填入题后的括号里。每小题 2 分，共 20 分)1企业对库存现金清查中发现的确实无法查明原因的长款，批准后应将其计人()。A.盈余公积 B资本公积 C.其他业务收入 D营业外收入 2企业可支取工资和奖金的存款账户是()。A.基本存款户 B一般存款户 C.专用存款户 D临时存款户 3对下列固定资产应计提折旧的是()。A未提足折旧

2、提前报废的设备 B当月交付使用的设备 C.季节性停用的设备 D已提足折旧继续使用的设备 4下列各项中体现会计信息可比性质量要求的是()。A一致性 B及时性 C.谨慎性 D相关性 5固定资产原值 50 000 元，折旧年限 5 年，预计净残值 2 000 元。采用双倍余额递减法计提折旧，则第二年的折旧额应为()。A11 520 元 B12 000 元 C19 200 元 D20 000 元 6甲公司将 A 材料加工成既定产品出售。2009 年 12 月 31 H，A 材料成本 340 万元，市 场价格为 280 万元，预计销售发生的相关税费为 lo 万元；用 A 材料生产的产成品的可变现净值高于

3、成本。则 2009 年末 A 材料的账面价值应为()。A340 万元 B290 万元 C.280 万元 D270 万元 7年末应收账款余额 500 000 元，调账前“坏账准备”账户有借方余额 1 000 元，坏账估计率为 5。则本年末应计提的坏账准备为()。A.1 000 元 B2 500 元 C.1 500 元 D3 500 元 82009 年 6 月 1 日企业将一张带息应收票据送银行贴现。该票据面值 1 000 000 元，2009 年 5 月 31 H 已计提利息1 000 元，尚未计提利息 1 200 元；银行贴现息为900 元。则该票据贴现时对企业 6 月份损益的影响金额为()。

4、A减少财务费用 2 300 元 B增加财务费用 2 200 元 C.增加财务费用 1 200 元 D减少财务费用 300 元 9企业认购普通股 1 000 股作为可供出售金融资产核算和管理，每股面值 10 元，实际支付买价共计12 000 元，其中包括已宣告分派但尚未支付的现金股利 600 元；另外支付相关税费 100 元。据此该批股票的人账价值应为()。A.12 100 元 B12 000 元 C.11 500 元 D.11 400 元 102007 年 1 月 2 H 购人一项无形资产并马上投入使用，初始人账价值为 300 万元。该项无形资产预计使用 10 年，采用直线法摊销。2007 年

5、 12 月 31 其预计可收回金额为 252 万元。公司对无形资产摊销每半年核算次；每年末计提无形资产减值准备，计提减值准备后该项无形资K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 产预计使用年限、摊销方法不变。则 2008 年 6 月 30 H 该项无形资产：的账面价值应为()。A.万元 B238 万元 C.224 万元 D.222 万元 二、多项选择题(从下列每小题的 5 个选项中选出二至五个正确的，并将其序号字母填入题后的括号里。每小题 3 分，共 15 分。多 选、少选、错选均不得分)11在我国会计实务中，下列各项需作为应收票据核算的有()。A.支票 B银行汇票 C银行

6、本票 D商业承兑汇票 E银行承兑汇票 12下列各项中，应通过“固定资产清理”账户进行核算的有()。A.盘亏固定资产原值与累计折旧的差额 B毁损固定资产的变价收入 C.报废固定资产发生的清理费用 D自然灾害造成固定资产损失的保险赔款 E出售不动产应交的营业税 13实地盘存制下，如果期末存货计价过高，会引起企业()。A.当期利润增加 B当期利润减少 C当期所得税费用减少 D当期所得税费用增加 E期末资产增加 14关于金融资产重分类，下列表述正确的有()。A交易性金融资产 ql,2 重分类为可供出售金融资产 B交易性金融资产可以重分类为持有至到期投资 C.持有至到期投资可以重分类为可供出售金融资产

7、D可供出售金融资产可以重分类为持有至到期投资 E可供出售金融资产可以重分类为交易性金融资产 15长期股权投资采用权益法核算，投资期内发生的与本项投资有关的下列业务，不影 响企业投资损益的有()。A.收到现金股利 B被投资单位发放股票股利 C.被投资单位发生净亏损 D被投资单位宣告分配现金股利 E.被投资单位资本公积增加 三、简答题(每小题 5 分，共 10 分)16什么是备用金?会计上应如何管理?17投资性房地产的会计处理上与自用房地产有哪些不同?四、单项业务题(本题 32 分)182009 年 3 月，H 公司(一般纳税人)发生部分经济业务如下：(1)3 日，以银行存款购人 A 公司股票 5

8、0 000 股作为交易性金融资产管理，每股价格 16 元，同时支付相关税费 4 000 元。(2)5 日，销售商品一批，增值税专用发票上列示价款 50 000 元、增值税 8 500 元；现金折扣条件为 210、N30。货款尚未收到；该批商品成本为 30 000 元。(3)10 日，委托银行开出一张金额 200 000 元的银行汇票用于材料采购。(4)12 日，出售一项无形资产，收入 15 万元已存人银行。该项无形资产的账面余值 20 万元、累计摊销8 万元，未计提减值与摊销。其他相关税费略。(5)13 日，收到 5 日销售商品的货款存人银行。(6)18 日，收到 2008 年底已作为坏账注销

9、的应收账款 20 000 元存人银行。(7)24 日，购人设备一台，增值税专用发票上列示价款 150 000 元，增值税 25 500 元，款项已用银行存K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 款支付；设备同时投入使用。(8)31 日，确认可供出售金融资产公允价值变动损失 8 000 元。(9)31 日，对所持 A 公司的长期股权投资(采用成本法核算)确认投资收益 120 000 元。(10)31 日，结转应由本月生产 A 产品负担的原材料超支差异 5 000 元。要求：对上述业务编制会计分录(写出总账科目即可。除第 2、6 小题各 4 分外，其余每小题 3 分)。五、计

10、算题(本题 10 分。要求列示计算过程)192007 年 1 月 2 日甲公司以 1 980 万元购人一批同日发行的 3 年期、到期一次还本、按年付息的公司债券计划持有至到期，该批债券票面利率 5、实际利率 538，面值总额为 2 000 万元，付息日为每年的1 月 2 日。甲公司于每年末采用实际利率法确认投资收益。购人时发生的其他相关费用略。要求：计算甲公司对该项债券投资的下列指标：(1)购人时发生的债券溢价或折价(即利息调整额)；(2)采用实际利率法确认的 2007 年度投资收益、分摊的债券溢价或折价、应收利息；(3)2007 年末该项债券投资的账面价值。六、综合题(本题 13 分)20

11、某零售商场为一般纳税人，销售额实行价税合一。本月 1 日销售商品 50 000 元，本月未有关账户(调整前)资料如下：“商品进销差价”账户期末余额 448 000 元；“库存商品”账户期末余额 620 000 元；“主营业务收入”账户本月净发生额 980 000 元，与“主营业务成本”账户一致。要求：(1)计算本月应交的销项增值税和已销商品的进销差价(对计算结果保留个位整数)。(2)编制本月 1 日销售商品的会计分录。(3)编制月末结转已销商品进销差价和销项增值税的会计分录。试卷代号：2590 中央广播电视大学 20092010 学年度第二学期“开放专科”期末考试 中级财务会计(一)试题答案及

12、评分标准(供参考)2010 年 7 月 一、单项选择题(每小题 2 分，共 20 分)1D 2A 3C 4A 5B 6A 7D 8D 9C 10B K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 二、多项选择题(每小题 3 分，共 15 分。多选、少选、错选均不得分)11DE 12BCDE 13ADE 14CD 15ABDE 三、简答题(每小题 5 分，共 10 分)16答：备用金是指财会部门按企业有关制度规定，拨付给所属报账单位和企业内部有关业务和职能管理部门，用于日常零星开支的备用现金。(2 分)会计上对备用金的管理：(1)备用金也是库存现金，应遵守现金管理制度的有关规定；(

13、1 分)(2)备用金的具体管理方法分定额管理与非定额管理两种。(1 分)定额管理模式下，企业对使用备用金的部门事先核定备用金定额，使用部门填制借款单，一次从财会部门领出现金。开支报账时，实际报销金额由财会部门用现金补足。非定额管理是指根据业务需要逐笔领用、逐笔结清备用金。(1 分)17答：投资性房地产与自用房地产的会计处理差别：(1)后续计量模式不同。投资性房地产的后续计量有成本模式、公允价值模式两种，自用房地产仅使用成本模式进行后续计量。(1 分)(2)不同计量模式下的具体会计处理不同。采用成本模式计量时，投资性房地产或自用房地产均需按期计提折旧或摊销，发生减值的、还应按规定计提减值损失。(

14、2 分)采用公允价值模式计量的投资性房地产，持有期内无需计提折旧或摊销，也不存在减值的核算，期末按公允价值计量，公允价值变动金额直接计人当期损益。(2 分)四、单项业务题(32 分)18(1)借：交易性金融资产 800 000 投资收益 4 000 贷：银行存款 804 000 (2)借：应收账款 58 500 贷：主营业务收入 50 000 应交税费 8 500 (2 分)同时：借：主营业务成本 30 000 贷：库存商品 30 000 (2 分)(3)借：其他货币资金 200 000 贷：银行存款 200 000 (4)借：银行存款 150 000 累计摊销 80 000 贷：无形资产 2

15、00 000 营业外收 yk 30 000 (5)借：银行存款 57 500 财务费用 1 000 贷：应收账款 58 500 (6)借：应收账款 20 000 贷：坏账准备 20 000 (2 分)同时，借：银行存款 20 000 贷：应收账款 20 000 (2 分)(7)借：固定资产 150 000 应交税费 25 500 贷：银行存款 175 500 (8)借：资本公积 8 000 贷：可供出售金融资产 8 000 (9)借：应收股利 120 000 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 5 贷：投资收益 120 000 (10)借：生产成本 5 000 贷：材料成

16、本差异 5 000(评分标准：第 2、6 小题各 4 分，其余每小题 3 分。借、贷方向、科目及金额必须全部正确，才可给满分；其中部分正确者，酌情给分。)五、计算题(本题 10 分)19(1)购人时发生的折价(即利息调整额)面值 2 000 万元一支付的价款 1 980 万元折价 20 万元 或支付的价款 1 980 万元一面值 2 000 万元=一 20 万元(折价)(2 分)(2)实际利率法下：2007 年度的投资收益19 800 000X5381 065 240 元 (2 分)2007 年度应收利息20 000 000X51 000 000 元 (2 分)2007 年度分摊的债券折价1

17、065 2401 000 00065 240 元 (2 分)(3)2007 年末该项投资的账面价值19 800 000+65 24019 865 240 元 (2 分)或20 000 000 一(200 00065 240)19 865 240 元 (评分标准：计算过程与结果各 1 分)六、综合题(本题 13 分)20(1)本月应交销项增值税二 980 000(1+17)X17142 393 (2 分)本月商品进销差价率448 000(620 000+980 000)10028 (2 分)本月已销商品进销差价：980 00028274 400 元 (1 分)(2)借：银行存款 50 000 贷

18、：主营业务收入 50 000 (2 分)同时：借：主营业务成本 50 000 贷：库存商品 50 000 (2 分)(3)月末，实行价税分离时：借：主营业务收k 142 393 贷：应交税费一应交增值税(销项税额)142 393 (2 分)结转已销商品进销差价时：借：商品进销差价 274 400：主营业务成本 274 400 (2 分)本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 6 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制

19、度。一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇 1、试 用 期 员 工 工 资 根 据 所 聘 的 岗 位 确 定，核 算 时 间从 到 岗 工 作 之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3 天需报董K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 7 事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3

20、、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 8 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的