公司整体目标绩效管理方案.pdf

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1、公司整体考核方案文件编号：版本修订：日期：文件发放号：名目一、公司整体方案的讲明二、公司整体考核三、公司整体考核方法四、公司整体考核治理流程图五、公司整体考核治理标准六、公司整体考核依据和细那么一、关于整体方案的讲明长期以来，绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩，最大限度的发扬各部门的积极性和制造性，及时解决工作中的咨询题，提高工作效率，并吸引到高层次的人才，是决策者首先需要考虑解决的。本方案是在实际运行根底上，结合现代企业鼓舞机制的原理设计而成。旨在打破旱涝保收的心理惯性，解决工作积极性不高，推委扯皮，责任心不强等咨询题。一考核是组织的系统行为。具有以

2、下性质：1、公开性。考核结果按时公布，以加强监督。2、公平性。3、公正性。真正作到奖优罚劣。4、严厉性。对考核结果，各部门应严格执行，不得打折扣。5、权威性。各部门应服从考核部门作出的最后决议。6、包容性。公司级的考核流程、标准、制度等应包容职能部门、生产基地以及各职能部门的考核流程、标准、和制度。并能衔接一致，当有冲突时，以上层考核结果为准。二本方案设计坚持以下原那么：1、收进与绩效挂钩原那么做到人人头上有指标，人人头上有目标；2、个人效益与企业整体效益挂钩原那么人人都来关注企业整体效益，相互监督；3、动态浮动原那么人人都要关注企业的开展方向并为之努力；4、综合考核与专项考核相结合的原那么努

3、力使考核个性化并具有针对性。三该方案的全然原理是，各部门按分管职能回口考核并对咨询题提出纠正和预防措施监控整改，每月汇总报企管部。企管部汇总各部门绩效完成情况并监督考核方案的执行情况，最后依据企业整体效益完成情况，对企业整体经济效益作出评价，算出企业综合经济效益指数，上述结果经主管总监认可，交人力资源部，依据核定标准动态工资乘以效益指数得出工资总额，通过分配，加减奖罚工程得出每位职员应得工资。四作为一个体系，该方案由以下局部组成：考核方法；考核流程；考核标准；考核制度；考核依据和考核细那么强制性考核：现行各类有效的规章制度、领导决议等；任务目标考核：?目标治理责任书?。(五)作为一个整体方案，

4、它包括以下子方案：销售公司考核方案；生产基地考核方案；职能部门考核方案；劳动纪律考核方案；动静态工资发放方案；各局部的内容附后。请徐院长、院领导及各单位领导指导和完善。二、公司整体考核假设干为使绩效考核工作顺利开展，真正起到运营监督、鞭策先进的目的，特制定本制度。一、公司整体考核是保证各单位各部门方案目标得以落实的重要措施。二、公司整体考核采纳三级多等制。职能部门由企管部组织、生产基地由生产部组织、劳动纪律由人力资源部组织，各部门按分管职能回口考核。三、考核范围：领导层、各职能科室、各生产基地。考核人员为公司在岗所有职员。四、公司整体考核内容是各单位各部门所分管的各项职能工作，包括各单位各部门

5、各岗位职责讲明书 的局部及领导临时交办的局部。考核指标分为量化指标和非量化指标两局部。五、绩效考核的依据是国家及企业各类规章制度、领导决议、各部门的?目标治理责任书?、各部门的考核细那么。对考核细那么没有明确 的，考核部门有权参照有关条款决定，或据实作出考核决定。六、公司整体考核程序及其要求见?公司整体考核治理流程?和?公司整体考核治理标准?。七、院各单位各职能科室的主管兼有职能范围内回口考核的职能。企管部负责对各职能部门的考核工作进行监督、检查。并组织有关制度的培训。生产部负责对生产基地的考核工作进行监督、检查。并组织有关制度的培训。人力资源部负责对全公司劳动纪律进行监督、检查。并组织有关制

6、度的培训。八、公司整体考核的时刻分为年度考核、月考核、日常考核。年度考核于次年一月中旬进行。月考核于次月的 16-23 日进行生产部须同步完成对基地的考核。九、事件发生后，考核部门在职能范围内应即时下发纠正和预防措施处理单和考核通知单，非职能范围内的考核应即时下发纠正和预防措施处理单并填写考核建议单报考核主管部门核实，结果即时通知被考核部门，被考核部门接到考核通知单，应把考核结果落实到人，涉及奖惩的，应在相应月份考核工资中表达。十、对考核结果有异议的，被考核方应在接到考核结果通知半个工作日内提出申辩。复核申请须经主管总监认可，交考核部门复核。复核后考核部门应向被考核方出具复核通知单，如假设再有

7、异议，可向企管部申请复核。企管部在权限之内，组织成立复核小组做最后认定，。十一、生产部汇总生产基地考核结果，报主管总监批准认可，企管部汇总职能部门考核结果，报主管总监批准认可。考核结果在主管总监批准后予以公布。汇总结果一式三份，一份留存，一份交人力资源部，一份交财务部。十二、各单位各部门应积极配合企管部、生产部、人力资源部开展绩效考核，在 的时刻内交报本部门的绩效考核表。十三、本制度自总裁批准公布之日起实施，企管部负责解释并监督执行。三、考核方法考核方法依据我公司的实际情况，分销售公司、基地、职能部门三类部门：一、销售公司的考核方法销售公司工资等于岗位标准工资乘以年分解月方案完成率加减各专项奖

8、罚得到。公式如下：销售公司月工资=月标准工资年分解月方案完成率各专项奖罚年分解月方案完成率=每月实际完成/年分解月方案讲明：销售公司内部考核额度大于院整体考核额度，执行院整体考核额度；销售公司内部考核额度小于院整体考核额度，执行销售公司内部考核额度；二、基地月标准工资等于岗位标准工资乘以方案完成率加减各专项奖罚得到。公式如下：基地月工资=月标准工资年分解月方案完成率各专项奖罚年分解月方案完成率=每月实际完成/年分解月方案讲明：生产部考核额度大于院整体考核额度，执行院整体考核额度；生产部对基地考核额度小于院整体考核额度，执行生产部考核额度；三、职能部门人员月标准工资等于岗位标准工资乘以方案完成率

9、加减各专项奖罚得到。公式如下：职能部门人员月工资=月标准工资每月企业治理综合经济效益指数各专项奖罚企业治理综合经济效益指数=工业总产值完成率1000.05+工业增加值完成率1000.05+销售回款完成率1000.25+利税完成率1000.25+资产保值增值完成率1001000.05+产销率1000.05+劳动生产率完成率1000.05+新产品研发完成率1000.05+顾客满足度1000.05+出厂合格率100四、各类考核当月兑现，每季平衡。五、工资总额由人力资源部统一操纵，各单位节余额度标准工资减工资实发由人力资源部统一治理。四、考核治理流程图流程编号：部门名称层次部门节点总裁A企管部3运营总

10、监B流程名称概要生产部C企管部D职能部门考核治理流程职能部门考核体系的制定与执行各职能部门考核方E被考核方F123456789101112决决开始考核情况汇总职能部门考核情况的调研与分析绩效考核草案NO提出正式绩效考核方案YES开始执行，下发通知核实认定下发考核通知单征求意见审核策日常绩效即时考核考核建议单NO职能部门同意并认可NO汇总基地考核汇总职能部门考核各部门月考核汇总YES策审核YES绩效考核报告执行总裁决策交人力资源部执行和财务部监督资料回档总结资料回档总结结束公司名称编制单位密级签发人共页第页签发日期五、公司整体考核治理标准编号：共 2 页第 1 页任务名称节点任务程序考核情况汇总

11、各部门向企管部提供本部门分管工作回口考核报表D2企业治理部依据各单位绩效考核情况，调研结果，汇总综合指标，设计月份季度、年度考核报表任务重点资料收集，指标选取任务程序确定考核组织部门，考核部门，被考核部门公司整体考核体系草案确定考核内容，设计考核表样确定考核依据D3制定考核流程，考核标准考核制度形成考核方案草案任务重点确定考核内容和依据提出正式绩效考核方案制定考核内容考核依据任务程序职能部门日常绩效考核企管部负责组织实施公司整体考核方案，责成企划专员担负该项职能。D6企管部负责下达执行通知，并报总裁办以公司文件下发各部门按月份分解年度目标，并进行日常绩效考核以及按职能回口考核。任务重点年度目标

12、的分解，日常绩效考核的力度总裁批准后一日日常?关于实施绩效考核方案的通知?绩效 考核报表?D4任务程序企管部正式提出职能部门考核方案方案先报运营总监审定，最后报总裁批准任务重点任务程序及重点时限绩效考核芳案草案?绩效考核流程?，绩效考核制度 ，绩效考核治理标准?绩效考核表?公司各职能部门的绩效考核报表相关资料任务程序考核通知、复核、落实考核结果D7事件发生后，考核部门在职能范围内应即时下发纠正和预防措施处理单和考核通知单，非职能范围内的考事件发生后一天内，责任不宜核应即时下发纠正和预防措施处理单并填写考核建议单报考核主管部门核实，结果即时通知被考核部门，确定的，可延缓考核时刻被考核部门接到考核

13、通知单，应把考核结果落实到人，涉及奖惩的，应在相应月份考核工资中表达。对考核结果有异议的，被考核方应在接到考核结果通知半个工作日内提出复核。复核申请单经主管总监签字，交考核部门复核。复核后应向被考核方出具复核通知单，如假设再有异议，须向更高一级主管请示复核。年度考核于次年 1 月中旬进公司整体考核的时刻分为年度考核、月考核。各部门生产部汇总基地考核结果后报企管部。每月 18 号行。月考核于次月的 18-23 日-19 号汇总本部门上个月的考核结果并于 19 号下午 4：30 前报企管部。以上时刻遇节假日不顺延。进行。任务重点考核结果及措施的落实，复核。任务程序月考核次月 22 日，年度考核次年

14、元月 22 日前每月 23 日月报表每月 23 日前，年报次年元月 23 日前月年考核结束后一周内考核结果通知单?考核结果复核通知单?考核纠正预防措施?绩效考核汇总表?各单位要紧考核指标完成情表?企业综合经济效益考核表?各要紧财务报表?绩效考核汇总表?汇总提出综合报告报批执行考核结果D8D9企管部按时汇总公司整体考核结果，并计算企业综合经济效益指数。综合报告报各自主管总监审批任务重点核实、汇总任务程序D10考核结果一式三份，一份留存，一份交人力资源部作为薪酬依据，一份交财务部监督实施。任务重点准时交报资料回档D11任务程序企管部定期对绩效考核资料进行回档，并对绩效考核工作进行总结任务重点总结针对性及先进的实效?绩效考核汇总表?六、考核依据和考核细那么对任务目标的考核依据各部门?目标治理责任书?。考核细那么包括考核内容、考核年度目标、考核月份目标、考核部门、考核方法。其他考核依据现行各类有效的规章制度、领导决议等。