业务员日常管理制度_1.pdf

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1、业务员日常管理制度 为提高业务员工作责任心，端正工作态度,扭转当前业务开展的不利局面，达到提升业务员综合素质,提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的制定本制度。一、日常管理细则：1、出勤：每天在早上8:30 以前到公司签到,每日下午 6:00 之前回公司报到。因开展业务需要,需在业务场所滞留，须当日说明，对于不签到且没有提出请假/外出申请的视为旷工或者迟到，除按公司相关规定考核罚款20 元/次。2、日常报表提交：认真按时完成工作日报，日报表将各项事宜交代清楚,并于次日上午 8:3 0 前交公司,不能按时完成的罚款 20 元/次;早上到公司填写前日报表的，按 10 元/次罚款；字迹潦草、敷衍了

2、事的,按 10 元/次罚款并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按 10 元/次罚款;3、周计划：每周六下班前，交出周的拜访计划。月总结下月2 日前交给公司，迟交无论理由，罚款 30 元/次。若临时有事须变更拜访行程，业务员应在当天早上离开公司前修改拜访行程，并呈报主管。4、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定罚款 20 元/次.5、业务员当天下午下班前必须将收回的货款(现金或票据)交回公司核对，若业务员因工作需要而延迟至下班后才返回公司，则应第二天上班后马上交给公司。如若发现私自挪用公款者，经查实一律辞退。情节严重者移交司法机关处理。6、严格执行公司的各项销

3、售计划、行销策略,如若发现业务员私自扣下给予客户的赠品与优惠的情况，经查实一律辞退.情节严重者移交司法机关处理。7、每周日进行一次货品的清点与备货。货品出现丢失的均有业务员按批发价赔偿。二、业务员薪酬管理条例：1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1 张身份证复印件、1 张毕业证复印件、1 张个人简介、1 张驾驶证复印件.2、新业务员实习期间只有基本工资无提成(但公司可根据实际情况实施奖励)。新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。3、新业务员实习期一般为 3 个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由公司根据业务员表

4、现决定业务员转正时间.新业务员试用 3 个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）4、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取有底薪、有定额，有补贴及有提成的工资发放制度,鼓励新业务员大胆拓展业务范围。（完成规定基本任 5、业务提成在业务款收进,项目开始产生账面利润后按比例兑现.三、业务车辆管理条例:1、合理使用车辆,节约费用开支,最大限度地发挥车辆的使用效益。2、业务员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则和相关操作规程,安全驾车.3、每天出车前,必须检查车况,特别是刹车系统，轮胎。油箱以及后视镜等设

5、备，有异常情况必须回报上级.4、每天送货后，必须将车辆钥匙交回公司，不得将公司车辆开回家中，或擅自借给第三人。违者按相关规定罚款 50 元/次，并承担由此造成的全部后果。5、上班时开车探亲访友、会客、办私事。违者按相关规定罚款 50 元/次.6、违规与事故处理:下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：（1)无照驾驶；（2）未经许可将车借予他人使用；（3）违反交通规则引起的交通肇事；（4）违反交通规则,其罚款由驾驶人员负担。7、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。四、本制度涉及考核项，均由业务员收到考核单后三天内将罚款交至办公室，三天内不交则罚款翻倍从当月工资中扣除。五、本条例仅适用于本公司专职业务人员。