科技公司劳动合同协议书.pdf

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1、 科技公司劳动合同协议书 LG GROUP system office room【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】劳动合同书 甲 方：有限公司 地 址：室 邮码：电话：法定代表人或委托代表人：职务：乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _ 年_月_日 甲方因工作需要，同意招、聘、雇用 为本公司员工。双方根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规及规章制度规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守：一、双方基本权利和义务：（1）甲方依法建立录用劳动者登记核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同。提前解除

2、合同的，甲方或乙方应提前 30 日书面通知对方。（2）甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和获得劳动报酬、参加民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示意；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。（3）乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、隐私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。二、劳动合同期限（1）本合同为 年 期合同。（2）本合同生效日期_ 年_ _ 月_ _ 日，其中试用期_ 月_ （3）本合同_ 终止。三、工作内容（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任_

3、_ 岗位工作。（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假：甲方按照国家有关规定执行综合工时工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，按照甲方相关规定执行。五、劳动报酬 （1）乙方在工作期间(劳动合同有效期)，月薪为 元，劳动合同执行过程中甲方可视乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（2）甲方工资发放日为每月的 日，工资发放周期为月。工资支付形式为货币。（3）乙方享受的岗位补助和奖金待遇由甲方与乙方协商确定。六、保险福利待遇（1）甲乙双方应按国家和市社会

4、保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。（2）甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。（4）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。七、劳动纪律（1）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（2）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、

5、终止、续订（1）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（3）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。（5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

6、的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。（6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（7）乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。（8）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（10）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_

7、30_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。（11）乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。九、违约责任：（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定，终止、解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按乙方在本单位工作时间每满一年支付违约金 一个月基本工资 赔偿乙方的经济损失。（2）乙方违反保守商业秘密或者竞业限制约定的，按照商业秘密协议和竞业限制条款中的相关规定执行。十、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动所在地_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8、。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定（1）甲方制定的各项管理制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（2）保密协议见附件一（3）本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日 保密协议 甲乙双方本着自愿、平等、公平的原则，根据国家相关法律、条例的规定，签署以下保密协议，本协议作为甲乙双方签署的劳动合同附件，与劳动合同具有同等的法律效力。一、商业秘密的定义：1、公

9、司的股东公约、章程。2、股东会会议纪要。3、公司的财务资料及投、融资计划。4、公司已开发的技术产品资料及拟定开发的产品信息资料。5、客户信息及商业往来资料。6、公司文档管理制度中规定级别为机密、保密级别的文件。二、保密义务：1、遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；2、不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。3、正确使用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息

10、，不得在履行职务之外使用这些保密信息。4、不得利用公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。5、妥善保管公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息。三、以下行为属于泄密行为：四、1、将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递。五、2、将公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手；未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人、但公司承诺有保密义务的保密信息。六、3、在离开公司

11、后两年内，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利。七、4、通过其他任何途径或形式泄露公司或者虽属于他们、但公司承诺有保密义务的保密信息。八、保密期限：保密期限为甲乙双方解除劳动合同后的两年内。九、违约责任：乙方违反保密协议中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条规定支付甲方赔偿费用。反不正当竞争法第二十条规定了两种赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，赔偿额为乙方在侵权期间因侵权所获得的利润。同时，乙方应当承担甲方因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。十、生效条款：本协议作为劳动合同的附件合同，与劳动合同同时生效。十一、员工在公司期间的开发的用户信息属于公司财产。员工在离开公司前，应将属于公司的所有资料归还公司，不得留有拷贝。八、其他事项：本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方签字盖章：乙方签字：法定代表人签字：委托代表人签字：合同签订时间：年 月 日