人力资源部岗位设置、岗位职责.pdf
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1、人力资源部组织结构与岗位职责描述 一、人力资源部组织结构图 二、人力资源处各岗位岗位职责描述 1、人力资源负责人 主要工作:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。岗位职责:(1)制定和完善人力资源管理制度,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)。(2)为公司重大人事决策提供建议和信息支持,配合公司领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。(3)促进人员的优化配置,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案。(4)根据公司对绩效管理的要求,
2、制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。(6)制定公司的薪酬政策,福利政策。认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理制度、工作流程。组织办理社会保障福利。(7)与员工进行积极沟通,组织做好人员发展的日常管理工作。(8)根据公司现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门的人力资源负责人 招 聘 专 员 人事 专 员 保险 专 员 培训 专 员 招聘需求,组织制定招聘计划、招聘程序。(9)组织做好员工岗前培训、协助各部门办理员工的培训手续。(10)完成公司领导交办的其他工作任务。2、招聘专
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