质检员绩效考核办法.pdf

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1、1 验验验 2 管 3 4 检验班长、品质 5 绩效奖金 100共分四个等级：90100 分为优秀，绩效奖金为 150 元；7589 分为良好，绩效奖金为 100 元；60 分74 分为合格，绩效奖金为 50 元，59 分以下不合格，绩效奖金为 0。.奖金计于当月工资，于下月工资一齐发放。6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 5S 6.8 7、评分要求 7.1/7.2 75%5%20%8、评分及操作流程 8.1 9.、相关记录表单 9.1 word-质检 版本:A0 /自评 直接上级评分 间接上级评分 1 20 1 2 2 1 3 253104 2 20 1 2 5 3

2、5 4 5 3 10 1,2、5 3 5 4 10 1 2 5 5 10 1,/,2 5 6 20 1大部分理论和实操，满分。2，笔试考核不合格扣 10 分 3，实操考核不合格扣 10 分 7 5S 10 1 在自已工作范围内或按上级要求在指定区域内认真做好整理、整顿、清洁、清扫、素养得满分。2设备、治每次3 3 未按要求做好产品标识的，如产品型号、产品状态等，扣 3 分 4 产品摆放混乱，不按要求整齐摆放，扣 3 分 8 -15,15 2,合计 （直接得分占 75%，自评占 5%，间接领导评分点 20%)最后得分 人事意见：*1.自评和自已和/2.评分流程：自评 直接上级 间接上级 人事部 间接上级 总经理