中高层(经理)聘用合同书.pdf

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1、编号:聘 用 合 同 书 XXXX 有限公司 甲方：XXXX 有限公司 法人代表：乙方：为了实现甲乙双方共同的提升愿望，甲方愿意为乙方提供可以施展经营才华的平台,乙方愿意通过施展自己的才华，使甲方的运营资源得到有效利用和发挥，实现运营成本最低化、运营效率最大化。根据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 ，甲 乙 双 方 经 平 等 协商，同 意 签 订 并 共 同 遵 守 本 合 同 所 列 条 款。乙 方 岗 位 名 称:XXXX 有限公司采购部副经理.聘 用 期 限：2018 年 月 日 起,其 中 试 用 期 为 个 月。一、工 作 责 任 第 一 条 供 应 商 开 发 与 管 理

2、：组 织 建 立 供 应 商 开 发、选 择、评 价 标 准，负 责 制 定 供 应 商 开 发 计 划 并 组 织 实 施；组 织 对 供 方 调 查、比 选、供 应 商 的 资 质 信 用、质 量、服 务 和 能 力 的 评 价，建 立 合 格 供 应商 目 录，并 确 保 执 行、及 时 更 新；测 算 供 应 链 成 本、时 间 和 效率，预 测 存 在 的 风 险 和 机 遇；定 期 组 织 供 应 商 供 货 绩 效（包 括价 格、品 质、交 期、交 量 等）评 鉴,制 定 并 实 施 供 应 商 管 控 和优 化 政 策。主 持 公 司 运 营 管 理 工 作，组 织 实 施 公

3、 司 运 营 系 统 的优 化 和 完 善,领 导 计 划、采 购 部 相 关 工 作。第 二 条 采 购 合 同 签 订 和 管 理：负 责 组 织 供 应 商 和 采 购 商 务 谈 判、合 同/订 单 评 审;在 权 限 范 围 内 签 订 供 应 商 采 购 合 同 和 协 议；组 织 供应 商 采 购 合 同 和 协 议 履 行、更 改 控 制；指 导、监 督 采 购 合 同、第 1 页 共 4 页 协 议 的 存 档 管 理.第 三 条 采 购 组 织 与 管 理:采 购 计 划 的 审 核，并 监 督 采 购 计 划 的 实 施,并督 促 跟 催；配 合/参 与 产 供 销 跨

4、部 门 工 作 协 调；监 督 采 购 质 量问 题 的 解 决，督 促 采 购 不 合 格 品 及 时 处 理。第 四 条 采 购 价 格 控 制：根 据 大 宗 原 料 市 场 及 采 购 品 的 调 研,编 制 供 应商 和 采 购 品 价 格 一 览 表 并 报 批；执 行 供 应 商 采 购 价 格 政 策，积极 推 进 战 略 采 购 和 精 益 采 购；对 调 价 的 采 购 品 提 供 调 价 的 依 据,办 理 相 应 的 价 格 审 批 手 续；在 价 格 权 限 范 围 内 履 行 职 责；组 织本 部 门 协 助 财 务 部 做 好 供 方 价 格 核 定 和 付 款

5、核 算 工 作。第 五 条 采 购 成 本 控 制：执 行 公 司 采 购 预 算，做 好 采 购 成 本 费 用 测 算 和控 制；参 与 库 存 存 量 标 准 的 制 定 及 经 济 批 量 的 确 定;建 立 各 供应 商 的 采 购 成 本 分 析 资 料，提 出 降 低 成 本 措 施，经 批 准 后 督 导实 施；不 断 优 化 采 购 流 程，简 化 采 购 方 式，提 高 采 购 效 率 和 保证 供 应 商 按 时 保 质 保 量 供 货，持 续 降 低 采 购 成 本。第 六 条 组 织 制 定 公 司 采 购 管 理 体 系 的 相 关 流 程，规 范 采 购 管 理

6、程 序 并推 动 其 贯 彻 执 行。第 七 条 负 责 部 门 团 队 建 设 及 内 部 人 员 的 业 务 能 力 和 技 能 评 定、绩 效 考核。第 八 条 工 作 职 责 详 见“采 购 部 副 经 理 岗 位 规 范”。二、基 本 条 件 第 九 条 采 购 部 副 经 理 任 职 条 件：1 必 须 提 交 应 聘 所 须 真 实 证 件 和 简 历。2 5 年 以 上 采 购 工 作 经 验，2 年 及 以 上 采 购 主 管 及 以 上 工 作 经 历。3 熟 悉 并 掌 握 供 应 商 管 理、供 应 商 商 务 洽 谈、采 购 计 划 与 管 理、价 格 控 制、战 略

7、 采 购/精 益 采 购 方 式 等 相 关 技 法。第 十 条 公 司 确 定 的 年 度 预 算 和 目 标 计 划 主 要 内 容 包 括：1 产 品 年 度 销 售 收 入 增 长 30 ;第 2 页 共 4 页 2 公 司 年 度 净 利 润 率 8 ;3 采 购 成 本 降 低 率 5 ；4 交 付 周 期 平 均 缩 短 5 天；5 完 成 公 司 及 总 经 理 确 定 的 其 他 工 作 目 标。三、乙 方 权 力 第 十 一 条 参 加 总 经 理 办 公 会 议、产 供 销 协 调 会 议，以 及 组 织 召 开 部 门会 议 的 权 利.第 十 二 条 对 直 接 下

8、级 任 命 的 提 名 权.第 十 三 条 公 司 采 购 系 统 日 常 管 理 权，如 采 购 策 略 建 议 权、采 购 渠 道 建议 权、原 材 料 价 格 调 查 权、供 方 的 筛 选/新 增/更 换 建 议 权、供 方 评 估 组 织 权 和 考 核 建 议 权 等.第 十 四 条 公 司 采 购 系 统 各 项 报 表 和 采 购 管 理 文 件 的 审 核 权。第 十 五 条 在 公 司 总 经 理 授 权 范 围 内，采 购 商 务 合 同 签 订 权。第 十 六 条 向 公 司 总 经 理 提 请 采 购 系 统 员 工 奖 惩 的 建 议 权、调 配 权。四、薪 酬 待

9、 遇 第 十 七 条 乙 方 年 薪 收 入=基 本 年 薪+绩 效 年 薪+效 益 奖+福 利。（一）基 本 年 薪=（基 本 月 薪+绩 效 月 薪）12，基 本 年 薪：XX 万元，其 中:基 本 月 薪 XX 元，履 行 岗 位 工 作 职 责 和 任 务,按 月 发放，不 作 考 核；绩 效 月 薪 XX 元，按 月 考 核 发 放；（二）绩 效 年 薪：X 万 元，年 末 考 核 一 并 发 放，具 体 按 公 司 年 度 绩 效考 评 规 定 执 行；（三）效 益 奖：按 照 公 司 方 案 执 行；（四）福 利：根 据 公 司 福 利 有 关 制 度 确 定 享 受 标 准.第

10、 十 八 条 乙 方 自 行 承 担 个 人 所 得 税，由 甲 方 负 责 代 扣 代 缴.第 十 九 条 甲 方 保 证 乙 方 每 周 至 少 休 息 一 日。乙 方 在 不 影 响 工 作 情 况 下 可集 中 安 排 休 假 时 间。第 3 页 共 4 页 五、乙 方 义 务 第 二 十 条 乙 方 必 须 严 格 遵 守 本 公 司 章 程 和 内 部 规 章 制 度,因 违 反 规 定对 甲 方 造 成 经 济 损 失 的，应 承 担 相 应 赔 偿 责 任.第 二 十 一 条 在 任 职 合 同 到 期 之 前，乙 方 提 出 续 签 合 同 或 辞 职 请 求,必 须提 前

11、一 个 月 以 书 面 形 式 报 告 甲 方。乙 方 未 经 甲 方 批 准 擅 自 离职 或 解 除 本 合 同 时，甲 方 有 权 扣 减 乙 方 相 应 薪 资。第 二 十 二 条 乙 方 在 甲 方 工 作 期 间，乙 方 泄 露 商 业 机 密、科 研 成 果 和 技 术秘 密 或 擅 自 转 让 他 人，必 须 承 担 相 应 的 法 律 责 任。六、附 则 第 二 十 三 条 本 合 同 作 为 乙 方 与 甲 方 签 订 的 劳 动 合 同 附 件,具 有 同 等法 律 效 力.第 二 十 四 条 本 合 同 如 与 国 家、地 方 有 关 规 定 相 悖 的，按 有 关 规 定 执 行.第 二 十 五 条 本 合 同 一 式 两 份,甲 乙 双 方 各 执 一 份。甲 方（盖 章）：乙 方(签 字）:法 定 代 表 人:签 订 日 期：