劳动人事争议调解申请书(签订合同,怀孕被裁员,要求单位支付赔偿金).pdf
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1、劳动人事争议调解申请书 申请人：伍，女，族，农民，高中文化，年月日出生，公民身份号码，住址，现住（可参照暂住证），联系号码。被申请人：有限公司，法定代表人王，经理，住所，统一社会信用代码，联系号码。请求事项 请求被申请人支付申请人赔偿金元。事实与理由 年月年月日，申请人伍应聘到被申请人有限公司从事文员工作。双方陆续签订了五份固定期限劳动合同，工作时间长达年。第五份劳动合同期限为年月日年月日。但在劳动合同期限即将届满且申请人已怀孕的情况下，遭到被申请人违法裁员。中华人民共和国劳动合同法第十四条规定，劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。第四十二条第四款规定
2、，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定，被申请人违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。综上所述，为解决纠纷维护自身的合法权益，申请人现要求被申请人按经济补偿金的 2 倍支付赔偿金元（每月元3 年2 倍），根据中华人民共和国劳动合同法、国务院保障农民工工资支付条例等法律、法规的规定特请求劳动保障所予以组织调解处理。证据和证据来源，证人姓名和住所 一、申请人伍身份证 二、劳动合同 三、银行工资流水 四、手机通话录音记录 五、微信聊天记录截图 六、被申请人公司登记基本情况 此致 县劳动保障所 申请人：年 月 日 附：本申请书、其他证据材料一式两份
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