护理人员培训及考核奖惩制度.pdf

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1、哈尔滨市儿童医院 护理人员培训及考核奖惩制度 为加强我院护理团队建设，进一步深化优质护理服务示范工程活动，提 高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，进一步调动护理人员的工 作积极性和主动性，提高护理服务质量，保证临床护理安全，护理部参照护 理人员培训制度，院内三基三严训练制度，护士规范化培训等相关要 求，根据我院实际情况，特制定护士业务学习及考核奖惩制度。一、考核原则 夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公 正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。二、考核对象 N0、N1、N2 及 N3 级护士，实习护士。三、考核内容（一）基础理论 培训内容主要为护理学分册

2、儿科护理学临床护理实践指南（2011 版）、核心制度、护理人员岗位职责及临床病例。（二）基础操作 基础护理操作及专科技术操作。四、培训考核方式 针对不同层级护士，以理论与实践技能作为考核总体制定培训计划，并 组织实施。（一）科室组织培训 由各科室护士长组织安排本科室护士培训。（二）医院组织培训 由护理部、内训部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士 进行培训。护理部、内训部通过笔试、实际操作等方式对护理人员进行考核，考核 成绩记录在档，并与晋级、评优挂钩。五、业务培训及考核制度(一)培训及学习形式 1、护理部、内训部负责组织全院性业务学习。凡院内组织的各种培训及考核，在规定范围内的护理

3、人员，必须准时参加，不得无故缺席或找人替代，不得 迟到早退，如有特殊情况，须向护理部、内训部请假。无故缺席人员，处以 500 元/人/次罚款。2、护理部、内训部有计划的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士培 训、护理管理人员培训。(二)考试考核制度 1、N1 级护士每季度集中进行院内培训 1 次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课；白学 3 次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习 内容考试 3 次。2、N2 级护士每半年集中进行院内培训 1 次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课；白学 2 次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习 内容考试 2 次。3、N3 级护士每年度

4、集中进行院内培训 1 次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课，随堂考核一次。(三)奖惩制度(1)每次考试满分人员给予 100 元奖励。(2)对于考试违纪人员，如警告无效，则取消当次考试资格，成绩计零分。(3)70 分为理论考试合格分数线，不及格者处以 500 元罚款/人次，并需参 加补考。(4)每次考试以科室为单位，计算参考人员平均分，成绩优异的科室及个人 分别给予不同程度的奖励。(5)年终将考试成绩、参加培训次数，进行汇总排出名次，前三名科室给予 不同程度奖励。(6)担任全院性业务培训的授课者给予奖励。哈尔滨市儿童医院 护理人员培训及考核奖惩制度细则 为了明确考试考核意义，贯彻哈尔滨市儿童医院护理人员培训及考核 奖惩制度，做到公平、公开、公正。对于在考核中成绩突出的团体及个人现 作出如下奖励细则：1.对于同级别护士人数在 11 人以上（含 11 人），平均成绩在 85 分以上（含 85 分）的科室，取成绩的前三名予以奖励 500 元。2.对于同级别护士人数在 6-10 人，平均成绩在 85 分以上（含 85 分）的科 室，取成绩的前三名予以奖励 400 元。3.对于同级别护士人数少于 6 人的科室，不计算平均分数，只奖励个人满分 人员。