2017年度评先评优方案_1.pdf

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1、 2017 年度评先评优方案 为了表彰先进、树立楷模,激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，形成人人争先进的良好文化氛围，特制定本方案。一、评选原则及方式 遵循“公正、公平、公开的评选原则，采取部门或班组内部民主投票的办法。二、评选对象及标准 1入职满半年以上的公司正式员工；2公司下属所有部门.三、评选周期及截止时间 评选周期为 2018 年 2 月 5 日2018 年 2 月 9 日，评定工作 2018年 2 月 9 日前结束。四、评先评优指标分配 项目 总指标 部门指标 生产车间一值 生产车间二值 生产车间三值 维修车间 品控部 销售 研发 仓库 动力 污水 机关各部门 管理

2、员 中层干部 后勤 优秀员工 10 1 1 1 2 1 1 1 2 五、评选细则 1全年请假未超过 12 天（病假不超过 15 天),无迟到、早退现象。2热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；3遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；4服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；5工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。6为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。六、评选程序 1班组内集体不记名民主投票，各单位自行安排时间，召集候选人投票，不再集中组织投票。2票数相当的人选由班子成员讨论决定。3各单位投票选出的“先进个人”于 2 月 9 日 16:00 前报至行政部办公室。七、奖励方案 1发放礼品（随机）;2发放“个人先进证书”;3记入个人档案,作为晋升或调薪的参考依据。二 0 一八年二月五日