村干部绩效考核表.pdf

《村干部绩效考核表.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村干部绩效考核表.pdf（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 类别 项目 考评 分值 得分 情况 备 注 党 的 建 设 共 40 分 1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，奋发有为，班子成员无违法违纪行为。2 分 2、村级班子结构合理，平均年龄在 45 岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。3 分 3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在 50 岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。3 分 4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议

2、事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议 1 次以上、村民代表会议 4 次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。4 分 5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。1 分 附表 1 村级班子年终目标责任量化考核评分表 6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。2 分 7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决

3、定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。5 分 类别 项目 考评 分值 得分 情况 备 注 1、

4、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，党 的 建 设 共 40 分 奋发有为，班子成员无违法违纪行为。2 分 2、村级班子结构合理，平均年龄在 45 岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。3 分 3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在 50 岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。3 分 4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议

5、和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”、“党务公开”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议 1 次以上、村民代表会议 4 次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。4 分 5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。1 分 6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。2 分 附表 1 村级班子年终目标责任量化考核评分表 7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受

6、党员群众监督，提高公开质量；增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点问题、涉及群众切身利益的重大问题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象，没有个人或少数人说了算的现象。5 分 类别 项目 考评 分值 得分 情况 备 注 党 8、大力实施“队伍壮大”工程。发展党员有计划、有措

7、施，按照发展党员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在68名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度，每个村至少发展 1 名女党员、3 名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标。4 分 的 建 设 共 40 分 9、组织农牧村党员干部开展“双先双强”、“六带头”活动，以党员责任区、党员示范户、党员设岗定责、党员承诺制、结对帮扶等为载体，发挥好党员先锋模范作用，创建“五有”坚强基层党组织。3 分 10、健全党内生活制度。建立外出务工党员管理和联系服务制度，坚持“三会一课”、“双管三评”制度，扎实开展党员“冬训”工作。村党支部每月至少召开 1 次党

8、员大会或组织生活会，每半年组织开展一次“三评”活动，按照党章和党内有关规定，妥善处置不合格党员。3 分 11、有独立产权的村级活动阵地，并达到“六有九上墙”标准。活动阵地管理规范，党组织活动正常，有效利用活动阵地，使其在教育党员、服务群众中发挥作用。2 分 12、加强后备干部队伍建设，村支部书记、村主任、其他干部分别按 1：3、1：2、1：1 的比例建立村级后备干部队伍库。2 分 附表 1 村级班子年终目标责任量化考核评分表 13、积极为选聘到村任职大学生“村官”，“三支一扶”，进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员开展工作创造条件，确保下得去、待得住、干

9、得好、流的动。14、配合县委组织部等部门和乡镇党委加强村级活动场所建设，积极落实建设地点，经全体村民或村民代表商议通过后，组织党员干部投工投劳，切实做好第二轮村级活动场所建设工作；抢抓省级新农牧村建设和省财政奖补试点机遇，按照“硬化、绿化、美化、标准化和民族风貌特色化”的要求，进一步提高村级活动建设水平。3 分 3 分 类别 项目 考评 分值 得分 情况 备 注 经 15、有村级经济发展思路和规划，年度社会经济各项事业发展目标明确、思路清晰，符合实际、措施具体，并得到有效实施。3 分 16、采取多种形式发展壮大村级集体经济，有村级集体经济项目，集体经济增长 15%以上，村集体经济积累 5 万元

10、以上。4 分 济 发 展 共 40 分 17、落实乡村财务定期审核和领导干部离任审计制度，健全农牧村集体资金、资产、资源管理制度。2 分 18、基础设施建设进展较快，水利、交通、通讯等条件有明显改善，村容村貌整洁。2 分 19、适龄儿童入学率、计划生育率完成州县党委、政府考核指标，无封建迷信活动、非法宗教活动和宗教家族势力干扰村务的现象。开展文明户评选活动，文明户比例达到 50%以上。3 分 20、村党支部、村委会及其配套组织积极为农牧民群众提供技术、信息、产前、产后服务，初步形成“三农”服务网络。3 分 附表 1 村级班子年终目标责任量化考核评分表 21、深化“双培双带”工程，认真做好党员和

11、致富能人的双向培养工作，使 80%以上的党员（伤残病人和 60 岁以上的除外）掌握一至两门实用技术，60%以上党员干部“学一门技术、上一个项目、带一批群众、富一村经济”，成为“创业型”骨干、“乡土型”人才，把 20%以上的党员培养成致富带头人，充分发挥他们在发展经济中的带动作用；鼓励和扶持务工返乡农牧民党员在本村带头创业，80%以上的农牧民有致富项目，90%以上的贫困户有脱贫项目，农牧民年人均纯收入高于县平均水平。5 分 22、按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。3 分 类别 项目 考评 分值 得分 情况 备 注 民23、

12、村级组织积极为民办实事、好事，推行村干部代理服务制度、农牧业生产资料采购和农畜产品销售代理制。3 分 生改善共15 分 24、积极争取支农惠农项目，改善农牧业生产和农牧民生活条件，解决行路难、吃水难的问题。同时积极营造项目实施环境，保障各级各类项目建设的顺利实施。5 分 25、积极配合乡镇党委、政府及县民政、扶贫、发改委等部门，做好救灾救济款物的发放、扶贫开发、灾民建房项目的实施等工作，保障这些款物真正发挥应有的作用。4 分 26、组织党员群众发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。3 分 社会稳定27、村级调解、治保组织健全，发挥作用正常。2 分 28、组织

13、党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素。2 分 29、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。3 分 附表 2 村干部年终目标责任量化考核评分表 共20分 30、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。4 分 31、及时调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，年度内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件。4 分 32、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。5 分 合 计 100 分 类别 项目 考评 分值 得分 情况 备 注 思想 1、拥护

14、党的领导，遵守党的纪律，能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，奋发有为。3 分 2、政治立场坚定，党性原则强，带头抵制封建迷信活动和非法宗教活动，政治素质 共 25 分 排除宗教家族势力干扰，切实做到不听谣、不信谣、不传谣，在思想上、行动上始终与上级党组织保持一致，关键时刻能起表率和带头作用。5 分 3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。5 分 4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆

15、开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。3 分 5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。3 分 6、为民服务的态度端正，工作积极主动，清正廉洁、公道正派，作风民主；群众基础好，信任度高，是非分明，社会主义荣辱观强烈。3 分 附表 2 村干部年终目标责任量化考核评分表 7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度，执行农牧村集体资金、资产、资源管理制度，不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。3 分 类别 项目

16、 考评 分值 得分 情况 备 注 8、带头参加并组织开展农牧村党员干部“双先双强”、“六带头”活动，履职情况和工作能力 共 35 分 发挥党员先锋模范作用。3 分 9、村党支部书记熟悉党务工作，指导制定发展党员年度计划，措施具体、目标明确，坚持发展党员“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常保持在 10 名以上，每个村至少发展 1 名女党员、3 名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标村委会主任熟悉村务经济工作，指导村委会理清村级经济发展思路，制定符合实际农牧村发展规划，明确年度社会经济各项事业发展目标，并得到有效实施，有村级集体经济发展项目，集体经济增长 15%以

17、上，村集体经济积累 5万元以上，其他村干部按照岗位职能配合“两位”正职完成各项工作。5 分 10、适时组织召开党支部会议、党员大会、民情恳谈会或村民大会，村民代表大会，对年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受党员群众监督，同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。5 分 11、坚持党内生活制度，带头落实“三会一课”、“双管三评”制度，扎实开展党员“冬训”工作，按照班子分工和各自职能，每月至少召开 1次党员大会或组织生活会，每半年组织开展一次“三评”活动，加强党 4 分 附表 2

18、 村干部年终目标责任量化考核评分表 员教育管理，按照党章和党内有关规定，妥善处置不合格党员或全年召开村民会议一次以上、村民代表会议 4 次以上，保障村民自治健康发展。12、重视后备干部的培养，支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支一扶”、进村（社区）以及州县直部门、乡镇机关选派到村任职的党支部第一书记、党建指导员和村级后备干部开展工作，加快成长步伐。4 分 13、有一定的带头致富、带领群众共同发展能力，按照“一特四化”的要求，合理调整产业结构，引导、鼓励、支持党员群众大力发展非公经济和第三产业，实现增产增收。带头深化“双培双带”工程，主动帮带困难党员群众 3 户以上，帮助他们“理一条思路

19、、学一门技术、上一个项目、成一项产业、富一户经济”，成为“创业型”骨干、“乡土型”人才。4 分 类别 项目 考评 分值 得分 情况 备 注 工 14、热心为群众办事，积极为农牧民群众提供技术、信息、产前、产后服务，为群众办实事、办好事，推行便民、利民措施，在农牧业生产资 5 分 作作风共15 分 料采购和农畜产品销售等方面为广大农牧民群众代理服务。15、自觉遵守法律法规和村规民约，改革陈规陋习，依法大胆维护村民的合法权益。3 分 16、关心群众疾苦，积极配合乡镇党委、政府及县民政、扶贫、发改委等部门，做好救灾救济款物的发放、扶贫开发、灾民建房项目的事实等工作，保障这些款物真正发挥应有的作用。4

20、 分 17、带头发扬一方有难、八方支援的精神，开展献爱心捐资助学和困难帮扶救助等公益活动。3 分 工作实绩共 18、争取并组织实施了支农惠农项目，农牧业生产和农牧民生活条件得到有效改善，行路难、吃水难的问题基本得到解决。基础设施建设进展较快，水利、交通、能源、通讯等条件有明显改善，村容村貌整洁。5 分 19、年初承诺的事项基本得到实现，不存在夸大事实、弄虚作假的现象。3 分 20、带头开展矛盾纠纷排查活动，消除不稳定因素，年内未发生草山边界纠纷，无越级上访事件；本村项目实施环境良好，各级各类项目建设 6 分 附表 3 村级领导班子绩效考核奖惩分项目表 项目 名称 奖惩内容 考核 得分 加 分

21、项 1 村级班子获得各级表彰奖励的；国家级 15 分、省（国家部委）级 12 分，州（厅局）级 10 分，县（州直部门）级 8 分，乡镇（县直部门）6 分。25分 实施顺利，无阻碍、刁难现象发生。21、群众反应的问题件件有回音，事事有着落。没有向农牧民乱收费、乱摊派、乱罚款等现象。4 分 22、邻里关系和睦，党群、干群关系融洽，正常的民意反映、上情下达和下情上达渠道畅通，无打击报复和有意压制现象。3 分 23、社会关系和谐，民风纯朴，无黄、赌、毒及偷牛盗马现象，未发生社会治安和刑事案件。积极开展文明户评选活动，村级文明户比例达到50%以上。4 分 合 计 100 分 2 村级班子作为先进典型迎

22、接上级检查或召开先进现场会的；国家级 10 分，省（国家部委）级 8 分，州（厅局）级 6 分，县（州直部门）级 4 分，乡镇（县直部门）2 分。3 村级班子在各级会议上介绍先进经验或受到通报表扬的；国家级 8 分，省（国家部委）级 6 分，州（厅局）级 4分，县（州直部门）级 2 分，乡镇（县直部门）1 分。扣 分 项 1 村级班子受到通报批评或责令检讨的：国家级 8 分，省（国家部委）级 6 分，州（厅局）级 4 分，县（州直部门）级2 分，乡镇（县直部门）1 分。2 村干部违纪被党纪处分的，每人次给村级班子扣：警告 2分、严重警告 4 分、撤销党内职务 6 分、留党察看 8 分，开除党籍

23、 10 分。3 村干部违纪被政纪处分的，每人次给村级班子扣：警告 2分、记过 4 分、记大过 6 分、降级 8 分、撤职 9 分、开除 10 分。4 村级班子发展党员、计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作被一票否决的，每项给村级班子扣 10 分。5 村干部违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣 15分；本村党员违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣 10 分；本村群众违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣 5 分。附表 4 村级领导班子绩效考核奖惩分项目表 项目 名称 奖惩内容 考核 得分 加 分 项 1 村级班子获得各级表彰奖励的，给本村每个村干部都分别加：国家级 15 分、省（国

24、家部委）级 12 分，州（厅局）级 10 分，县（州直部门）级 8 分，乡镇（县直部门）6分。2 村级班子作为先进典型迎接上级检查或召开先进现场会 的，给本村每个村干部都分别加：国家级 10 分，省（国家部委）级 8 分，州（厅局）级 6 分，县（州直部门）级4 分，乡镇（县直部门）2 分。3 村级班子在各级会议上介绍先进经验或受到通报表扬的，给本村每个村干部都分别加：国家级 8 分，省（国家部委）级 6 分，州（厅局）级 4 分，县（州直部门）级 2 分，乡镇（县直部门）1 分。扣 分 项 1 村级班子受到通报批评或责令检讨的，给本村每个村干部都分别扣：国家级 8 分，省（国家部委）级 6 分，州（厅局）级 4 分，县（州直部门）级 2 分，乡镇（县直部门）1 分。2 村干部违纪被党纪、政纪警告处分的，给被处分村干部个人扣 8 分；被党纪严重警告或被政纪记过及其以上处分，本年度绩效考核评为“不称职”等次。3 村级班子发展党员、计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作被一票否决的，每项给本村每个村干部都扣 10 分。4 村干部在绩效考核工作中，弄虚作假，故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，向考核组提供虚假情况，被查实的或干扰和妨碍考核工作，搞非组织活动的，本年度绩效考核评为“不称职”等次。