新员工培训期考核表.pdf
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考评维度 考评内容 对应分值 考评分值 工作 工作量远高于平均水平、大大超出工作要求 数量 工作量饱满，达到工作要求 （30 分）工作量基本饱满，基本达到工作要求 工 工作量远低于平均水平，远低于工作要求 工作 工作效果优秀且稳定，少有失误，常常超出期望 作 质量 工作效果好，偶有小错误发生，符合工作要求 （15 分）工作效果一般，非关键错误时有发生，尚符合工作要求 业 工作效果差，可避免的错误频繁，不符合工作要求 工作 经常提前完成工作任务 绩 效率 总能准时完成任务 （15 分）偶有拖延现象 工作拖拉，常不能按时完成 学习 接受新知识速度快，并能较好地用以改善业绩 能力 能积极主动学习适应新的工作要求 （12 分）能根据工作需要学习必要的知识和技能 工 很少主动学习 解决 能迅速从复杂事物中发现关键冋题，并能有效的解决 作 问题 能够分辨关键问题，并设法找到解决问题的办法 （8 分）对已出现的问题能够想办法解决，但有时抓不住关键 新员工培训期考核表 姓名：考评时间:岗位:
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