上海某有限公司管理手册_1.pdf
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1、上海#有限公司管理手册 一、总则 二、职薪 三、任用及调动 四、工作条件 五、考勤 六、奖惩 宗旨:上海#有限公司秉持中道企业的理念,发扬以人为本的精神培养“给人欢喜,给人信心,给人方便,给人希望的经营理念。经营范围包括 u 各类空间室内外清洁.u 水处理工程.u 物业管理。u 家政服务。我们以整体营造,全方位营造,共同参与事业体.提供高优质保洁服务与品质,以创造商业社会服务业 回归至人为核心价值和事业的附加价值.第一章 总则 第一条 目的 本手册之制定,乃为使各位同仁了解公司制度与政策,各位应详读内容,妥善保管并于离职当日将手册缴回人事部,若有遗失或毁损须赔偿人民币50 元工本费。第二条 通
2、用范围 一、凡与职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范均叙列在内。二、本手册所列各项管理规章,系参照“中国劳动法规”相关条文制定,若有疑义,仍应参照原始之劳动法规.三、本手册为公司内部重要文件,禁止影印,转借他人。四、本手册随时更新或补充相关中国法规之变动,也可根据公司内部管理规定随时变更或补充,若有增补或删减,由人事部统一印刷交各手册保管人抽换以求本手册之完备。第二章 职薪 第三条 职称(工种)主管职称 技术职称 总经理 副总经理 总技师 经理 高级技师 副理 中级技师 主任 初级技师 组长 技术员 保洁员 第四条 工资 职工的基本工资项目如下 一、基本工资
3、 正式员工的每月基本工资为人民币 300 元,每年于年中调整一次。二、津贴(一)加班加点费(另行公布)(二)主管津贴 组长每月职务津贴 100 元 主任每月职务津贴 300 元 副理每月职务津贴 500 元 经理每月职务津贴 700 元(三)伙食津贴 每人每月 100 元(四)交通津贴 每人每月 100 元(试用期为 50 元)(五)专业津贴 (领有专业证照)(六)特别津贴 三、奖金(一)全勤奖金 每人每月 150 元(二)年终奖金在本公司任职务满一年以上的人员每年发放一个月 薪资为原则视公司管理状况及各职员考绩酌情增减。(三)绩效奖金 业绩奖金是根据各项目经理及其所属的保洁组开发之保洁项目的
4、具体效益进行计算,内容标准如下:(1)以各项目经理及其所属的保洁组为单位,该保洁组当月营业额达人民币20000 元开始计算绩效奖金;若未达 20000 元则不予计算。(2)绩效奖金按当月营业额计算,每 5000 元营业额的绩效奖金为 100 元,若未达 5000 元则不予计算。例如项目组 A 于 2003 年 1 月份的营业额为 32200 元,则该组当月的绩效奖金为 600 元。四、业务奖金 视各人各组所开展之业务发予(净利 3),业务团队 2。第五条:工资之发放 职工的工资定为每月十日发给一次。第六条:工资减发 职工有缺勤记录的,按下列规定减发工资:1、基本工资与津贴(1)请事假、旷工的扣
5、基本工资与各种津贴。(2)请病假、产假、婚假、丧假、支基本工资(主管另加主管津贴,非主管另加职务津贴),不支其他津贴.(3)请有薪年休假、工伤假不扣薪。2、全勤奖金(1)迟到或早退,一个月内第一次扣 20%,第二次扣 30%,第三次扣 50(2)请事假、病假一个月内合计二天(含)以内扣 30,合计三天(含)以内扣 60%,合计三天以上扣 100。(3)请产假、婚假、丧假、工伤假,一个月内合计五天(含)扣 30%,合计十天(含)以内扣 60%,合计十天以上扣 100%。(4)有旷工记录的停发。(5)月中到职的按比例发给,月中离职的不发。第三章 任用及调动 第七条:任用:一、招收招聘职工,必须公开
6、进行,通过考核,择优录用。二、新进职工报到时必须签订劳动合同,并经过三个月的试用期,试用期满,经考核并接受规定的培训课程合格者,方可任用为正式的合同制职工。三、职工在试用期中如有工作不力、表现不佳、违反法律和企业管理规章及不服从领导者,或有记小过以上之处分、旷工一次以上之记录者,随时给予辞退.第八条:调动 公司因经营或技能和工作的需要,可根据职工的技术、能力、表现,随时调整其职务或调动岗位,职工除有正当理由可申请复议外,必须服从公司的安排。第九条:晋升 公司可根据职工的企业工龄、技术能力、工作表现及企业发展需要等因素派任主管职务或晋升岗位职称(工种)。第四章 工作条件 第十条:工作时间 1、职
7、工每日正常工作时间以 8 小时,每星期工作时间以四十小时原则,工作起迄时间视专案项目而定。2、办公室工作时间每周一至周六,早上九点至下午六点。第五章 考勤 第十一条:迟到、早退 职工均须按规定时间上下班,工作时间开始后三分钟(含三分钟)至十五分钟内到班者为迟到;到班后因故请假或示经批准于下班时间终了前离开工作岗位者为早退.超过十五分钟到班者或早退但未请假者,其缺勤时间(一小时以内以一小时计)均作旷工论,并依旷工次数列入记录。第十二条:请假 一、职工除公休假日外,其余工作日,如无法到场工作者,均须请假。二、职工请假须于事前填写“请假卡提供有关证件并物色他人代理其工作,按第五项核决权限呈请核准.工
8、伤假、病假、丧假未及事前请准者,可于次日补办请假手续,伸须于当天上班二小时之内报告直属主管.三、未办理请假手续而擅离职守或假期已届满仍未销假上班者,均作旷工论。四、请假除婚假、产假、丧假至少以日为单位计算外,其余均视实际所需时间按十小时计算,未满二小时按二小时计算。五、请假核决权限(一)各种请假假别,职工应按下列规定呈请审批:职 别 核 决 权 限 本人 组长 主任 经理 副总经理 总经理 保洁(含以下人员)立 审 决 组长级人员 立 审 决 主任级人员 立 审 决 经理组人员 立 审 决 第十三条:离职 一、员工因故无法继续于公司服务的时候,需于 15 天前提出书面辞呈(试用期者 7 天前)
9、,向单位主管申请批准.二、离职手续如下:(一)人事部领取人员离职申请书,并依核权限呈请核定。(二)核定批准辞职者,应签具辞职保证书于辞职前六天内依据离职手续清单办理移交手续。(三)离职人员应办妥所有离职手续,始能由人事部知会财务部门发放在职最后一个月的薪资.辞职人员应移交相关业务资料给予指定交接人,若在辞职人员离职后,发现所交接事务不符,本公司有权联系辞职人员回来协助办理,若不履行义务,则保留法律追溯权利。第十四条:有薪年休假 一、公司编制内之正式职工在公司继续工作满一定实足年数者,每年给予年休假,休假天数如下:(一)服务满一年以上未满三年者给予七天。(二)服务满三年以上未满五年者给予八天。(
10、三)服务满五年以上未满十年者给予十天。(四)服务满十年以上者,每满一年加给一天,加至十四天为止。二、职工在享有有薪年休假的年度内自动放弃休假,不得挪至下年度,且无不休假奖金.三、职工在前一年度内事假累计超过十二(含)天,病假累计超过十四(含)天或年度累计旷工日数连三天(含)以上者不得享有次年有薪年休假。四、职工在前些年度内有停薪留职纪录者,依实际在职月数比例核给年休假.第十五第:节假日 职工每年享有十天国家法定有薪节假日,即:元旦一天元月一日 春节三天-农历正月初一、初二、初三 劳动节三天五月一日、五月二日、五月三日 国庆日-十月一日、十月二日、十月三日 第十六条:加班、加点 一、职工因配合生
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