公司社保制度.pdf

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1、-陕西旭唐房地产开发陕西旭唐房地产开发社会保险管理方法社会保险管理方法为进一步完善公司保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。一、遵循原则坚持公司提倡，员工自愿的原则。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、参保类型根据公司不同岗位性质，采取社会保险与商业保险相结合的方式为员工提供保险福利。四、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。五、社会保险缴费基数及比例(1)缴费基数：按照西安市人力资源和社会保障局发布的社会保险最低标准缴纳。2缴费比例：A 养老保险：缴费基数的 20%个人缴纳 8%,单位缴纳 20%；B 医疗保险：缴费基数地

2、10%个人缴纳 2%,单位缴纳 8%；C 失业保险：缴费基数的3%个人缴纳 1%,单位缴纳 2%；.z.-D 工伤保险：缴费基数的 1%单位缴纳 1%；E 生育保险：缴费基数的 1%单位缴纳 1%；（3）根据陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年8 月将进展一次社保缴费基数调整。六、社会保险参保条件入职满一年的员工保安、保洁、门卫岗位除外；备注：保安、保洁、门卫岗位按照本规定第十一条商业保险执行。七、社会保险的缴纳方式1社会保险公司缴纳费用由公司承当；2社会保险个人缴纳费用由员工个人承当，每月个人社保费用先由公司代交，再从本人当月工资中扣除如：7 月份的社保费用，在其 7 月份的工资中扣除

3、。八、社会保险新参保流程（1）符合购置社保条件的员工每月 10 日前提出社保缴纳申请表至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理；（2）部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事部；（3）行政人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈董事长审批；4通过审批的员工递交参保资料：身份证复印件1 份、彩色照片 1 张、工本费 20 元用于购置社保本和医保卡至.z.-行政人事部；5行政人事部前往社保办为员工办理社保。九、离职人员停保处理1员工自离职之日起，公司及时办理停保处理；2员工前半月离职的，当月社保单位应缴局部和个人应缴局部均由个人承当；员工后半月离职的，当月社保单位应缴局部由单位

4、和员工各承当一半。十、社会保险考前须知1根据国家相关规定，公司将为员工提供社会保险。假设员工因个人原因不愿意购置社会保险的如：有社区或农村医疗或养老，考虑到即使再购置一份社会保险，也只能享受一份保险待遇，故：不再重复购置社会保险员工必须向公司书面提交自愿放弃社保购置承诺书，行政人事部存档。（2）员工因请假或者其他原因不在岗一个月以上含一个月的，该员工请假期间社保个人承当局部和公司承当局部由个人全部承当，且应在其离岗前提前将相应金额交给公司财务部或在当月薪资中提前进展代扣代缴。3员工当月请假超过 10 天，当月个人除了承当个人应缴部分外还需要承当请假期间单位应缴金额中相应比例的金额。如：张三本月

5、应出勤 24 天，实际出勤 12 天，请假.z.-12 天，则本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24*单位应缴金额。十一、商业保险1适用范围：工程部员工、保安、保洁、门卫；2参保条件：参保岗位员工转正当月公司为其购置商业保险；3参保周期：每一个周期为 12 个月；4参保流程A 到达参保条件员工向行政人事部提出参保申请；B 行政人事部整理参保人员名单报董事长审核；C 通过审核后行政人事部为员工办理商业保险。5考前须知：员工假设在其保期内离职时，行政人事部从其工资中扣除商业保险其相应未使用月份的金额。如：张*2014 年 1 月份入职，公司为其办理了商业保险，其2014 年 6 月份申请离

6、职，则结算其工资时，扣除其 6 个月未使用的商业保险金 50元，此份保算方法为：剩余月份12-6*平均每月商业保险金额100/12=50 元。结算后，此份保险相应保单由员工本人带走。-完-陕西旭唐房地产开发二零一五年四月八日.z.-附：社保缴纳申请表社保缴纳申请表社保缴纳申请表日期：姓名入职日期部门时间：时间：时间：职务个人申请部门负责人意见行政人事部意见董事长意见附：自愿放弃社保购置承诺书自愿放弃社保购置承诺书自愿放弃社保购置承诺书尊敬的领导：.z.-您好！本人，性别，身份证号，于年日入职贵公司，在公司告知我具备社保购置条件时，考虑到本人实际情况，经本人慎重考虑，自愿放弃公司为我购置社会保险的时机，以上申请内容出于本人真实意愿，由此产生的后果，由本人承当相应责任。望领导批准！.承诺人：日期：z.