领导班子成员的批评意见.pdf

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1、领导班子成员的批评意见领导班子成员的批评意见同志对领导班子成员的批评意见同志对领导班子成员的批评意见一、对同志的批评意见一、对同志的批评意见 1 1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多，在学习方面、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少，少，对同志学习理论知识的要求不严；对同志学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习没有给给下属日常学习作好表率。作好表率。

2、2 2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少，少，对于企业遇到的一些问题，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，直接安排下属跟踪多，遥控指挥遥控指挥多，多，亲自深入协调解决问题少。亲自深入协调解决问题少。如在处理产业集聚区一些企业补如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、由于牵涉的部门多、协调难度大，协调难度大，只是组只是组织召开了几次协调会，织召开了几次协调会，就交给下面同志接管，就交给下面同志接管，没有持续的跟踪督没有持续的跟踪督促，致使部分企业至今未拿到房产证。促，致使部分

3、企业至今未拿到房产证。3 3、艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存、艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、在好面子、讲排场思想，讲排场思想，比如公务接待中烟酒、比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、饭菜得是高标准、高规格，高规格，没有认真考虑单位实际情况，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、勤俭节约、过紧日子的意过紧日子的意识有所淡化。识有所淡化。二、对同志的批评意见二、对同志的批评意见1 1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后，工作上过于、下企业实地调研少。主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作，偏重于统计和示范创建工作，对于企业、对于企业、项

4、目实际建设情况掌握项目实际建设情况掌握较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，2 2比如，比如，平时在办公室收集整理书面材料多、平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。细。2 2、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务，过于强调本、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务，过于强调本职工作，职工作，对于涉及本职工作少的事情，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，有时候不尽心，勇于担当勇于担

5、当的精神不足，的精神不足，比如，比如，在共同完成一些上级安排的上报材料时，在共同完成一些上级安排的上报材料时，你你只是将几个统计数字报了过来，只是将几个统计数字报了过来，对于表格的填写和文字材料的整对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。理不太关心。3 3、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的问题，问题，比如在统计上报和示范创建工作中，比如在统计上报和示范创建工作中，与有关职能部门打交与有关职能部门打交道多，道多，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴接待宴请较多，存在接待规格

6、标准过高和浪费的现象。请较多，存在接待规格标准过高和浪费的现象。三、对同志的批评意见三、对同志的批评意见1 1、知识学习不深入。平时专业知识学习主要集中在电力装、知识学习不深入。平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、备制造、食品及物流、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，超硬材料及制品等重点产业建设方面，对对不锈钢及制品、不锈钢及制品、印刷包装、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少，的学习少，导致协调处理与这些产业相关的问题时，导致协调处理与这些产业相关的问题时，入手和解决入手和解决进展较慢。进展较慢。2 2、有经验主义思想。平时看问题

7、、办事情好凭老思想、老、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老方法，比如有时在听取工作汇报时，以为自己在基层工作多年，方法，比如有时在听取工作汇报时，以为自己在基层工作多年，自身经验丰富，自身经验丰富，不等其他同志汇报完就给问题定了性，不等其他同志汇报完就给问题定了性，没有认真没有认真听同志说出自己的观点和看法，听同志说出自己的观点和看法，容易挫伤其他同志提看法、容易挫伤其他同志提看法、想方想方3 3法的积极性。法的积极性。3 3、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大项目、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大项目、重点项目的建设上，重点项目的建设上，心思主要在森源三期、心

8、思主要在森源三期、黄河科技园等大项目黄河科技园等大项目建设上，建设上，对鸿昌电子、对鸿昌电子、新港源包装等项目出现的一些建设问题重新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够，视不够，使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢，使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢，责任意识不责任意识不强。强。四、对同志的批评意见四、对同志的批评意见1 1、工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性，到区内企、工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性，到区内企业调研少，业调研少，比如在非公企业党支部建设方面，比如在非公企业党支部建设方面，没有切实深入企业，没有切实深入企业，与企业群众和党员互动少，对企业情况和企业党建情况摸得

9、不与企业群众和党员互动少，对企业情况和企业党建情况摸得不透。透。2 2、有经验主义思想。对于工作中遇见问题，喜欢用老经验、有经验主义思想。对于工作中遇见问题，喜欢用老经验、老办法看问题，接受新知识、新思想、新方法的主动性不高，比老办法看问题，接受新知识、新思想、新方法的主动性不高，比如有时一起交流探讨问题时，如有时一起交流探讨问题时，对于工作中出现的新情况、对于工作中出现的新情况、新问题新问题办法不多，思路有些固化，创新解决问题的意识和方法不多。办法不多，思路有些固化，创新解决问题的意识和方法不多。3 3、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄大了，工作、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄

10、大了，工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了，中攻坚克难的干劲和钻劲少了，比如鸿昌电子等企业想多申请几比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额，个入党积极分子名额，在向你转交问题后，在向你转交问题后，你说明了名额有限的你说明了名额有限的客观原因，客观原因，但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发，但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发，积极积极向上级党组织去说明情况、去积极争取，存在为难情绪。向上级党组织去说明情况、去积极争取，存在为难情绪。五、对同志的批评意见五、对同志的批评意见 1 1、群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高，主动服务、群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高，主动服务4 4

11、的意识不强，的意识不强，存在办事效率不高的问题，存在办事效率不高的问题，比如，比如，重点工作都放在重点工作都放在了统计上报和示范创建上，对统计工作相关的项目中存在的问了统计上报和示范创建上，对统计工作相关的项目中存在的问题，不愿与企业负责人对接交流，开展基础性工作不深入。题，不愿与企业负责人对接交流，开展基础性工作不深入。2 2、缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问、缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情况，题的情况，有懒散消极的思想，有懒散消极的思想，对于有时领导分派的其他任务或对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想，者是加班安排有抱怨思想，服务大局的

12、意识不强，服务大局的意识不强，比如，比如，有次领有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题，导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题，你只是你只是把情况简单写了出来，把情况简单写了出来，就急着下班走了，就急着下班走了，等领导想问你些更深入等领导想问你些更深入的问题时，你人已经走了，以致影响了工作的完成质量和进度。的问题时，你人已经走了，以致影响了工作的完成质量和进度。3 3、勤俭节约意识淡化。勤俭节约意识淡化。工作生活中对中央工作生活中对中央“厉行勤俭节约、“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”反对铺张浪费”的要求落实不深入，的要求落实不深入，还存在铺张浪费现象，还存在铺张浪费现象

13、，比如比如有时中午在单位吃饭，有时中午在单位吃饭，打的饭菜或者是拿的馒头多了，打的饭菜或者是拿的馒头多了，吃不完就吃不完就直接扔掉了；有时下班不检查空调关没关就锁门走了。直接扔掉了；有时下班不检查空调关没关就锁门走了。六、对同志的批评意见六、对同志的批评意见 1 1、深入企业缺乏主动性。平时对于涉及企业的一些具体工、深入企业缺乏主动性。平时对于涉及企业的一些具体工作，作，习惯于当二传手，习惯于当二传手，创新服务工作意识不强，创新服务工作意识不强，比如向分管企业比如向分管企业传达一些文件或会议精神，有时就是电话直接通知一下就完事传达一些文件或会议精神，有时就是电话直接通知一下就完事了，了，没有看

14、企业到底明白了没，没有看企业到底明白了没，有没有什么疑问或者是意见要提，有没有什么疑问或者是意见要提，另外实地到企业协调解决问题少、后续跟踪服务不到位。另外实地到企业协调解决问题少、后续跟踪服务不到位。2 2、工作中求稳、有安于现状思想。平时忧患意识和进取精、工作中求稳、有安于现状思想。平时忧患意识和进取精神不足，实际工作中，着眼当前工作多，考虑长远规划少，对于神不足，实际工作中，着眼当前工作多，考虑长远规划少，对于领导安排的工作，工作被动承接多，主动创新少，比如，近期支领导安排的工作，工作被动承接多，主动创新少，比如，近期支5 5三路拓宽拆迁工作中，三路拓宽拆迁工作中，不是积极主动想方法、不

15、是积极主动想方法、出思路，出思路，而是简单而是简单的等领导安排，的等领导安排，领导怎么安排就怎么干，领导怎么安排就怎么干，创新进取精神不足，创新进取精神不足，工工作没有亮点。作没有亮点。3 3、艰苦奋斗意识淡化。工作中吃苦耐劳，乐于奉献的精神、艰苦奋斗意识淡化。工作中吃苦耐劳，乐于奉献的精神不足，不足，比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活，比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活，对于有时对于有时放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪；放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪；对于单位食堂不合口味的对于单位食堂不合口味的饭菜，吃不完就倒掉了。饭菜，吃不完就倒掉了。七、对同志的批评意见七、对同志的批评意见

16、 1 1、学习缺乏主动性。认为自己工作时间长了，知识积累能、学习缺乏主动性。认为自己工作时间长了，知识积累能够应付工作需要，够应付工作需要，学习新知识、学习新知识、新技能的积极性不高，新技能的积极性不高，比如对于比如对于单位安排的集中学习活动重视不到位，单位安排的集中学习活动重视不到位，不是要求必须参加的学习不是要求必须参加的学习有时就不参加了，有时就不参加了，另外对电脑应用知识的学习不自觉，另外对电脑应用知识的学习不自觉，基本应用基本应用技能掌握不全，只是哪个地方不会使用了才找人帮忙解决。技能掌握不全，只是哪个地方不会使用了才找人帮忙解决。2 2、联系企业不深入。在对分管企业的管理服务过程中

17、，调、联系企业不深入。在对分管企业的管理服务过程中，调研服务不全面、研服务不全面、不主动，不主动，比如对于巨霸机械、比如对于巨霸机械、三荣电器等自己重三荣电器等自己重视的企业关注多，视的企业关注多，反应的问题解决快，反应的问题解决快，对于雅图印通等其他企业对于雅图印通等其他企业有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况，有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况，对这些企对这些企业存在的问题了解不深，协调解决少。业存在的问题了解不深，协调解决少。3 3、进取精神松懈。可能是认为自己年纪大了，以前那种干、进取精神松懈。可能是认为自己年纪大了，以前那种干工作雷厉风行、工作雷厉风行、攻坚克难的锐意进取精神淡了，攻坚克难的锐意进取精神淡了，工作的钻劲和韧工作的钻劲和韧劲松了，劲松了，对于领导安排的一些棘手问题，对于领导安排的一些棘手问题，有时有畏难情绪和抱怨有时有畏难情绪和抱怨思想，思想，比如在搞企业亮化提升工作时，比如在搞企业亮化提升工作时，只是简单以企业生产经营只是简单以企业生产经营6 67 78 89 9