BF217人员培训和考核程序.pdf

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1、重庆市九龙坡区疾病预防控制中心 病原微生物实验室生物安全管理程序文件 编号：BF217-2008 实施日期：2008 年 1 月 1 日 人员培训和考核程序 版本：A 更改：0 第1 页 共4页 1 目的 对病原微生物实验室工作人员进行培训，提高他们的生物安全意识、技术水平和业务能力，保证实验室生物安全和检测工作质量.2 适用范围 适用于病原微生物实验室工作人员的培训、考核等活动的控制。3 职责 3。1 各生物安全相关部门负责制定订本科室年度培训计划 3.2 技术管理科负责汇总各部门培训计划，形成本单位年度培训计划，报中心主任审批；负责组织生物安全继续教育项目的评审、申报和实施，并保存培训记录

2、；负责组织人员上岗培训、考核及发证。3.3 中心办公室负责人员人员年度工作考核,并提出奖罚方案报中心主任审批。4 工作程序 4。1 提出培训计划 4.1。1 每年 12 月份，各生物安全相关部门结合业务发展需要和人员变动情况书面提出下年度人员培训、技术指导计划和实施方案，报技术管理科.4。1.2 技术管理科根据各部门提出的培训计划，结合本单位实际情况，在年初制定本单位人员培训考核年度计划，报中心主任审批。4。1。3 实验室可根据工作需要提出本实验室临时培训要求，实验室生物安全管理部门提出参考意见，报中心主任批准进行。4。2 组织培训 4.2.1 培训类型：分上岗培训和日常培训两种.重庆市九龙坡

3、区疾病预防控制中心 病原微生物实验室生物安全管理程序文件 编号：BF217-2008 实施日期：2008 年 1 月 1 日 人员培训和考核程序 版本：A 更改：0 第2 页 共4页 4。2。1。1 生物安全上岗培训主要有以下几种方式:a。卫生部、中国疾病预防控制中心等单位组织的国家级培训；b.重庆市预防医学会或重庆市疾病预防控制中心组织的市级培训；c。各行业部门组织的培训；d.各区县组织的培训;e。实验室的设立单位组织的培训。4。2。1.2 生物安全日常培训主要有以下几种方式:a。安排外出专业技术学习、进修培训；b。参加专业学习交流会、研讨会；c.参加本单位举办的专题讲座、专项培训或学术报告

4、;d.实验室内部举办的各类业务学习活动。4。2。2 培训内容 4.2。2.1 生物安全上岗培训必须包含但不限于以下内容：a.实验室工作岗位必备的生物安全基础知识、实验室生物安全技术规范、操作规程，实验室生物安全管理知识；b。实验室生物安全防护知识和操作技能；c.实验室生物安全相关的法律法规、条例、标准、规范和要求；d。实验室生物安全应急处置知识和技能；e.实验室生物安全管理体系的基本知识。重庆市九龙坡区疾病预防控制中心 病原微生物实验室生物安全管理程序文件 编号：BF217-2008 实施日期：2008 年 1 月 1 日 人员培训和考核程序 版本：A 更改：0 第3 页 共4页 4.2。2.

5、2 生物安全日常培训内容不作统一要求，但应有针对性。4.2.3 培训的实施 4.2。3.1 从事病原微生物实验活动的工作人员必须接受定期培训，掌握实验室生物安全相关法律法规和标准、技术规范、操作规程、生物安全防护知识和操作技能，并经考核合格，持重庆市病原微生物实验室生物安全领导小组办公室印制的病原微生物实验室生物安全培训合格证书上岗。4。2。3.2 从事病原微生物实验活动的骨干技术人员和主要管理人员必须接受市级以上生物安全上岗培训,实验室其他工作人员(含临时聘用人员及实习、进修人员）由各行业部门、各区县卫生主管部门或实验室的设立单位自行组织上岗培训。4。2。3.3 中心每年应当对其工作人员进行

6、日常培训，并在取得的病原微生物实验室生物安全培训合格证书中记录培训结果。4.2。3.4 技术管理科负责及时跟踪标准、规程等技术规范的修订情况，原则上涉及本单位开展检测业务的每个新标准和规程，本单位至少每年派一名业务骨干参加上级有关部门组织的宣贯会或技术交流会。4。2.3。5 参加国家及地区学术交流、方法研讨等业务会议的人员回来后，有义务对其他从事该工作的人员进行培训，并由实验室生物安全管理部门统一安排进行学术报告。4。3 考核 4。3。1 上岗考核 4。3。1。1 理论与实践操作相结合。理论考试试卷由重庆市卫生局组织专家统一制订，各培训单位不得自行出题，应在上岗培训前向市卫生局申请领取。4。3

7、.1.2 参加本程序 4。2.1.1 各款培训并考核合格的人员，由培训机构颁发 病原微生物实验室生物安全培训合格证书。证书有效期为 3 年，有效期满应重新接受培训.4。3.1.3 新参加工作的毕业生应在中、高级职称人员指导下工作，工作满一年后，经上岗培训考核合格，取得上岗证后方可独立工作.重庆市九龙坡区疾病预防控制中心 病原微生物实验室生物安全管理程序文件 编号：BF217-2008 实施日期：2008 年 1 月 1 日 人员培训和考核程序 版本：A 更改：0 第4 页 共4页 4。3.2 各类培训考核 4。3.2。1 外出参加学习、培训、进修人员，培训结束后应向人事部门提交教育证书或鉴定表复印件，并存入个人技术档案。4。3。3。2 内部日常培训,组织部门按培训计划进行考核并将试卷、成绩等记录存档。4。4 培训记录和个人技术档案 4.4.1 培训记录的内容包括:a年度培训计划与继续教育评价报告。b内部培训记录表.c考试试卷和学员成绩登记.d.上岗证签发记录等。4。4.2 个人技术档案内容包括：个人简历，毕业证书、学位证书、任职资格或聘书、结业证、上岗证的复印件，培训记录,年度考核档案，发表的论文、著作等。5 相关文件 5.1保密条例 6 记录 6.1 人员培训计划 6.2 人员培训记录表 6。3 人员考核记录表