《劳动合同法》37 38条.pdf

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1、第三十七条第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付

2、劳动报酬的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）（四）用人单位的规章制度违反法律、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，法规的规定，损害劳动者权益损害劳动者权益的的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形制定以下方案：一、成员的确定一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。书是人的朋友21188341234书是人的朋友