保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系修订稿.pdf
《保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系修订稿.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系修订稿.pdf(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系 集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-保姆与雇主的法律关系不宜认定为雇佣法律关系 最近,上海徐汇法院审理了一起人身损害赔偿案件,案件中,A 请了个保姆 B 来照顾她脑瘫的儿子,一天,A 夫妇上班去了,家里只有保姆和她的儿子,有人敲门,保姆打开了房门,进来的是一个入室抢劫的歹徒,歹徒把上前阻拦的保姆杀害。因歹徒已被执行了死刑,保姆的家人状告 A 请求其赔偿,法院审理后判决 A 赔偿 16 万余元。本案争议的焦点就是雇主与保姆之间的法律关系到底是雇佣合同关系还是服务合同关系?因为雇佣合同关系适用无过错原则,
2、服务合同关系适用公平原则。根据王泽鉴先生观点,雇佣合同,“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上,在雇佣关系中,雇主与雇员之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与雇员之间有着特定的利益关系,即雇员在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,雇员据此得到报酬。正是因为雇员与雇主之间的特定关系,决定了雇佣关系具有区别于其它关系的显着特点:、雇员的义务不能转移,必须亲自履行;、雇员对雇主有着一定的人身依附关系,雇员没有自主工作的权利,雇主随时可以改变雇员的工作内容,雇员的工作处
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 保姆 雇主 法律关系 不宜 认定 雇佣 修订稿
限制150内