企业劳动合同书.pdf

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1、 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：地 址：性 质：乙方（劳动者）姓名：性 别：出 生 年 月：家 庭 住 址：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。第一条 合同期限 合同期限为 3 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 2 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。第二条 工作内容及工作地点 1、甲乙双方协商一致约定乙方从事 （岗位）工作。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。3

2、、工作地点：。4、聘方每月次月 1-5 日为发薪日。第三条 工作报酬 1、根据国家和单位的有关规定和乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为 3000 元人民币。底薪+提成工资制。并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。2、甲方根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第四条 工作时间和休息、休假 1、甲方执行国家规定的工时制度，甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方

3、愿意服从安排。2、甲方根据国家有关规定，结合工作实际，安排乙方的休息和休假时间。第五条 工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。4、保护乙方的合法利益，按有关规定，付给乙方工资、奖金和加班费。第六条 工作纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度、工作程序。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。2、受聘人所接触

4、的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。3、不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。4、按时完成聘方指派的工作任务。5、积极服从上级主管的工作调动。6、爱护聘方的财产。第七条 劳动合同解除、续订 1、甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，需提前 30 日通知对方。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。若甲方违反该条规定，甲方补偿乙方半月工资；若乙方违反该条规定，甲方扣除乙方半月工资。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律，甲方规章制度；

5、（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;（5）被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的;（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）乙方因其它情况需要辞职，需在三十天前以书面形式通知甲方。（4）乙方存在法律法规规定的不能随意被解除合同的情形，甲方应当执行。（5）劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第八条 保密规定及竞业禁止 乙方应遵守甲方的保密规定，如违反将被追究经济赔偿责任或法律责任，见

6、合同附件，合同附件与正文条款具有同等法律效力。第九条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，依据有关法规和甲方的规章制度及双方约定的事项，承担相应的经济赔偿。第十条 劳动争议处理 因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提诉讼。第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。第十条 本合同未尽事宜，按照国家有关法规和甲方的有关规定执行。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：地址：住址：联系电话：联系电话：