软件工程工资管理系统可行性研究报告.pdf

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1、软件工程课程 实验报告 201111 工资管理系统技术可行性 1、引言 （1）编写目的 随着社会的发展，中国的中小型企业越来越多，而对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润.提高工作效率，减少人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。（2）背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动，机

2、械化操作是不够的，社会的发展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化,智能化的电脑管理，实现企业的高效益发展,这其中，企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用.因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工内部信息的管理，企业招聘的管理等功能的系统，对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以

3、利用计算机对有关工资的各种信息进行姓名:学号:班级 成绩 统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。待开发的软件系统的名称:工资管理系统 本项目的任务提出者：中小型企业管理人员 开发者：XX 用户：各企业管理人员和员工 C/s 结构 2、可行性研究的前提(1）要求 主要功能：为企业提供工资管理的软件，方便公司进行准确的工资管理。性能要求：可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因

4、素，工资的计算及发放等，可以以不同的方式查询工资情况。最重要的是准确。输入要求:数据完整、准确，真实.输出要求:简洁、快速、实时、可以打印相关的报表，提供一定的视图。安全与保密要求：本系统的管理员要对该管理系统的安全负责,系统由特定人员修改及进行更新，计算等功能实现.职工只有查询的权利,不能对其中的数据进行修改。上级管理者可以利用视图进行查看，或是打印报表。完成期限：预计四个月，即截止*年*月*日(2）目标 系统实现后,大大地提高职工工资 管理系统的运行效率,可以减少由人为而导致的纪录及运算错误.可以对某些特殊工资的界定条件进行设定保护,使公司更好的运行。(3)条件、假定和限制 建议软件寿命:

5、一年 经费来源：自给 硬件条件：客户端为 pc 机 运行环境:Windows XP Professional 数据库：SQL 2005（4）评价尺度:成本效益分析结果，效益大于成本,技术可行，效益小于成本，技术不可行，现有技术可完全承担开发任务，操作可行，软件可被原工作人员快速接受。3、技术可行性分析（1)系统简要描述 在客户端安装 WindowsXP Professional 的 pc 机，主要的服务是提供记录和查询工资，以及计算工资.首先有一个登陆系统，可供系统管理员登陆进行相关操作。如果高层领导要查看工资情况，管理员可以根据要求向管理人员传送相关的报表.职工可以通过系统管理人员进行工资的

6、相关查询，也可以自己登陆系统，但是职工的权限是限定的，只能进行查询，不能对有关的数据进行修改。以保证系统的安全性。每天都要按时更新，同时要注意安全备份。（2）处理流程和数据流程 4、经济可行性分析(1)支出 基础投资：客户端 pc 机两台（一台做备份）：50002=10000 元 辅助配置：10000 元 其他一次性投资：无 经常性支出：无 5、社会因素可行性分析：随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的 Intranet 或者是 Internet 上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新,不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写,提高了工作的效率 数据库 产生报表打印 产生报表 产生报表打印 产生报表 表单申请 查询请求 系统数据更新 系统管理员 公司职工 高层管理端人员 职工端打印工资表单 职工端显示数据 高层管理端显示数据或打印（1）法律因素 所有软件选择正版，合同制定确定违约责任。（2)用户实用可行性 使用本软件的人员要有一定的计算机基础操作能力，系统管理人员要有专业的计算机知识。保证系统管理员可以熟练只用这个软件。6、结论意见 通过经济,技术和社会等方面的可行性研究，可以确定本系统的开发完全有必要，而且是可行，可以立项开发。