人力资源部-考核关键业绩考核指标(kpi).pdf
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下载更多管理工具，尽在*被考核人 部门 人力资源部 岗位 考核 绩效%序号 指标 权重 如何考核的描述 任务绩效%1 对部门绩效考核进行汇总等的及时性 30%未能及时对各部门绩效考核的结果进行收集、汇总、统计的次数，每现现一次扣（）分 2 公司考核兑现工作完成的及时性和准确性 30%考核兑现工作未及时完成的延误天数每超过一天扣（）分，考核兑现结果出现计算差错的次数每一次扣（）分 3 考核分析报告 20%考核分析报告中出现的差错每次扣（）分 4 考核中出现问题的协调及时性 20%每出现一次有效投诉扣（）分 考核人 签字：2002 年月日 下载更多管理工具，尽在*
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