管理心理学作业1.pdf

《管理心理学作业1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理心理学作业1.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、管理心理学作业 1单项选择题第 1 题普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。A、研究方法B、具体应用C、应用模式D、传统研究答案：B第 2 题心理学家麦格雷格在他的 企业中的人性方面 一书中所批判的 X 理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。A、复杂人B、现代人C、经济人D、发展人答案：C第 3 题人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是(）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别.A、数B、性C、量D、形答案:C第 4 题心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映,他们在对知觉对象的组合中，服从于（)、相似原则、闭锁原则和连续原则

2、。A、接近原则B、情境原则C、交替原则D、对比原则答案：A第 5 题影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的（）;(2）观察者的兴趣和爱好；（3)观察者的个性特征;（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构。A、需要与动机B、能力结构C、态度体系D、人格特征答案：A第 6 题评价要素、情感要素、（）和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素.A、文化要素B、认知要素C、社会要素D、情境要素答案：B第 7 题认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。A、激动B、不愉快C、高兴D、愉快答案：B第 8 题按照需要的起源划分,人的需要可以分为天然性需要与（）两大类。A、生理性需要B、发展性需要C、社会性需要D、心理性需要答案:C第 9 题影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（）。A、次要B、更次要C、更重要D、更无足轻重答案：C第 10 题过程型激励理论是从激励的()出发（即需要的未满足这一过程出发）,对激励问题加以研究的理论.A、起始过程B、结果过程C、情境过程D、中间过程答案:D