变压器生产部门绩效考核方案.pdf

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1、XXXX 生产部门绩效考核方案为了提高员工工作效率，激发员工的积极性和主动性，制定此方案：1 1、员工工资结构：、员工工资结构：基本工资（1400 元）+岗位工资（200 元）+技能工资(300900 元）+工龄工资（100 元/月）+计件绩效考核工资2 2、计件工资绩效考核标准为：、计件工资绩效考核标准为：优等品*100%计件工时*产品数量=计件工资一等品95计件工时*产品数量=计件工资合格品*9085计件工时*产品数量=计件工资A、计件绩效考核工资达到1600 元,基本工资（1400 元）按100发放，计件绩效考核工资达到 16001200 元，基本工资（1400 元）按 90%发放，计件

2、绩效考核工资达到 1200 元以下，基本工资（1400元）按 80发放。(如因生产任务原因导致计件绩效考核工资标准无法达成的，则基本工资全额发放。）B、计件绩效考核工资低于 1600 元，计件绩效考核系数*1；计件绩效考核工资达到 16002000 元,计件绩效考核系数1.3。C、计件工资绩效考核标准实行“双轨制：1、优等品*100%计件工时产品数量=计件工资.2、工作时间+有效工作时间（产品完成时间）=员工工作效。D、申请技能工资晋级时间为 3 个月.3 3、技能工资具体标准及考核要求、技能工资具体标准及考核要求技能工资标准技能工资标准:绕绕线线部部分分高压：高压：学员工 0 元初级技工 3

3、00 元中级技工 600 元技师技工 900 元学员考核标准：1、学习期间服从班组长安排。2、所生产产品合格率为 100%。初级技工考核标准：1、学习期间服从班组长安排。2、所定生产任务必须按期完成。3、计 XXXX 绕制技能达两门以上熟练掌握。中级技工考核标准1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。2、计件工资进行绩效考核.3、XXXX 绕制技能达四门以上熟练掌握。技师考核标准1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成.2、计件工资进行绩效考核。3、XXXX 绕制技能全部熟练掌握。4、能独立解决高压绕制各工序中出现的各类问题,并就生产过程中的工艺改进定期提出合理化建议。低压箔绕：低压

4、箔绕：学员工 0 元技工 300 元技师 600 元学员考核标准:1、学习期间服从班组长安排。2、所生产产品合格率为 100%。技工考核标准1、服从班组长安排,所定生产任务必须按期完成。2、计件工资进行绩效考核.3、XXXX 技能达四门以上熟练掌握。技师考核标准1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。2、计件工资进行绩效考核。3、XXXX 技能全部熟练掌握。4、能独立解决 XX 工序中出现的各类问题，并就生产过程中的工艺改进定期提出合理化建议。绝缘件制作学员工 0 元正式工 300 元学员考核标准：1、学习期间服从班组长安排。2、所生产产品合格率为 100。正式工考核标准:1、服从班组长

5、安排，所定生产任务必须按期完成。2、由于绝缘件制作工作的性质，因此绝缘件制作绩效工资为车间浮动绩效工资.3、绝缘件制作员工工资执行标准按：基本工资+岗位工资（200元）+工龄工资（100 元/月)+浮动绩效工资浇浇注注学员工 0 元正式工 300 元技师 600 元学员考核标准：1、学习期间服从班组长安排。2、所生产产品合格率为 100。正式工考核标准：1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。2、计件工资进行绩效考核。3、拆装三 XXXX 模具应按规定时间完成,接线端子焊接符合规定要求，浇注工序熟练掌握。技师考核标准：1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。2、计件工资进行绩效考核

6、。3、拆装 XX 模具应按规定时间完成，接线端子焊接符合规定要求,浇注工序熟练掌握。4、能独立解决浇注各工序中出现的各类问题，并就生产过程中的工艺定期提出合理化建议。线圈打磨工考核标准1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成.2、由于打磨工作的性质，因此实行计时工资。3、打磨工工资执行标准按：基本工资+工龄工资(100 元/月）+浮动绩效工资总总装装学员工 0 元正式工 300 元技师 600 元学员考核标准：1、学习期间服从班组长安排。2、所总装产品合格率为 100。正式工考核标准:1、服从班组长安排,所定生产任务必须按期完成。2、计件工资进行绩效考核。3、XXXX 等产品的总装工艺熟练掌握两门以上。技师考核标准：1、服从班组长安排，所定生产任务必须按期完成。2、计件工资进行绩效考核。3、XXXX 等产品的总装工艺熟练掌握.4、能独立解决总装各工序中出现的各类问题，并就生产过程中的工艺定期提出合理化建议。此方案执行标准,具体执行过程中的工时定额可即时进行调整。附助执行文件为工时定额表、质量检验指导书。