建筑工人实名制管理方法.pdf

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1、建筑工人实名制管理方法建筑工人实名制管理方法导言导言目前建筑工程仍以人工建造为主，现在正逐步推行装配式建筑。建筑工程施工周期长，各阶段会有大量不同工种的施工人员进场施工，且人员较杂，流动性也较大，易产生施工企业劳务费用结算纠纷，存在拖欠农民工工资的现象，所以项目部在建筑工人管理方面难度较大。但随着信息技术的不断发展，通过技术手段使建筑工人实名制管理变得更加简便。本文主要阐述建筑工人实名制管理过程中的侧重点和注意事项。建筑工人实名制简介建筑工人实名制简介在建筑工地主要出入口安装实名制通道，该通道设置道闸系统，系统采用人脸识别，建筑工人上下班刷脸通过，记录考勤。同时该道闸是进入施工现场的必经之路，

2、工人刷脸通过前必须先到项目部进行录脸，登记基本信息，包括身份证信息、文化程度、工种、技能证书等。同时要求所有建筑工人必须签订劳动合同、参加三级安全教育和安全培训，各手续办理齐全后才可在实名制通道录入信息进入施工现场作业。这样可以实时监控各人员的动态，为项目安全管理和现场管理提供实时有效的数据。同时该系统和银行联网，根据考勤结果直接发放工人工资，避免农民工讨薪事件的发生。实名制通道安装实名制通道安装项目开工前，根据总平面布置图选择实名制通道的合理位置，一般选在进入工地的必经之路，同时在主要的临时道路上。在该位置实行人车分流，所有施工人员从实名制通道刷脸进出，材料车、施工机械等（私家车除外）从旁边

3、另外的闸机通过，派专人管理闸机。实名制通道一般采用定型化通道，直接吊装即可，可重复周转使用。在通道的前后方均安装摄像头，工人进出时可识别其脸部信息，同时安装液晶显示屏，实时记录人员考勤信息。在实名制通道旁张贴实名制登记及用工制度、实名制考勤及工资支付制度、建筑施工现场工人维权告示牌等。实名制通道设备安装完成后再接入专线网络，该网络连接到当地建筑工人实名制管理平台，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通共享。同时该网络连接到当地合作的银行，通过考勤系统由银行代发工人工资，专款专用，以防拖欠农民工工资的现象发生。实名制通道使用和管理实名制通道使用和管理实名制通道旁门卫室 24h 派人值班，专门负责

4、工人进出现场刷脸考勤和车辆出入闸机管理。在施工人员登记基本信息时，发现年龄小于 18 周岁或超过 55周岁的不予登记，如发现该施工人员有不良记录、进入企业黑名单的也不予登记。登记信息前必须先进行三级安全教育和相关培训，特殊工种必须持证上岗，登记信息符合要求后方可录入系统。由于人员流动性较大，按月制作工人花名册，详细记录姓名、性别、籍贯、工种、身份证号码、手机号码、进退场时间等。考勤表和工资表也是按月制作，必须经过每个施工人员本人、班组长、劳务员、施工员、项目负责人签字确认，同时每月张贴在公示栏内。银行每月根据考勤和工资表通过工资专户将工资打到每个农民工银行卡上。通过该实名制系统可每日统计各工种

5、施工人数，根据实际考勤支付工资，避免恶意讨薪。通过各工种出勤人数和现场完成的产值，推算劳动效率，能为劳务成本控制提供参考，同时通过劳务队伍之间的比较确定优秀劳务班组，为以后工程的劳务班组选择提供参考。结束语结束语随着信息技术的不断发展，建筑工人实名制已成为一种趋势，较传统的劳务管理更加方便、信息更加全面，可减少劳务员的工作量，提高工作效率。项目部实名制信息及时上传至建筑工程地主管部门实名制管理平台，实现信息共享，如发现不符合人员将不予录入，消除安全隐患。每月汇总考勤表和工资表，经相关人员签字确认，通过合作银行利用专款对工人进行工资发放，避免劳资纠纷，维护农民工切身利益，同时也防止劳务班组恶意讨薪。实名制管理系统对现场作业人员进行实时监控，通过对比分析确定劳动效率，对效率低下的班组及时进行调配以提高劳动效率。建筑工人实名制管理目前正在不断探索，不断完善，管理者应为建筑工地实名制管理出谋划策，使建筑工人实名制真正落到实处。