2022年安康杯活动方案.pdf

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1、 2022 年“安康杯”竞赛活动工作方案 为全面贯彻落实 2022 年 xx 集团安全生产工作计划，不断提升本质化安全水平，推进全员安全生产责任制落实，在职工中坚守安全生产底线思维、强化红线意识，牢固树立安全“1000”和“违章就是犯罪”理念，并积极做好职工劳动保护工作，切实维护广大职工劳动安全健康权益。经公司研究决定，开展 2022 年“安康杯”竞赛活动。制定方案如下：一、指导思想 牢固树立“生命至上，安全第一”的安全发展理念，全面营造安全“1000”（安全第一、隐患为零、违章为零、事故为零）的文化氛围，继承和发扬“江南一枝花”精神，加强现场安全文明建设，进一步夯实作业区（班组）安全管理基础

2、，助推公司全员安全生产责任制落实，真正做到“安全有保障”，持续改进安全生产绩效，保障员工安全和职业健康。二、工作目标 1.按照标准建立完善“安康杯”竞赛组织构架体系，进一步提升体系的保障能力；2.部门（班组）全年实现安全生产责任制目标，推进全员安全生产责任制落实；3.部门（班组）实现六个 100%目标：重大生产安全事故隐患整改率 100%；区域内所有事故管理改善措施落实率 100%；现场员工参与安全自主管理活动率 100%；现场岗位安全风险描述内容整改闭环与反馈率 100%；安全“1000”部门（班组）创建活动参与率 100%；部门（班组）参加安全宣誓活动 100%。三、组织领导 在 xx 集

3、团劳动竞赛领导小组指导下开展工作，成立 xx公司“安康杯”竞赛活动领导小组。组 长：成 员：2022 年“安康杯”竞赛活动由 xx 公司工会牵头，运行与安全管理部、团委等有关部门配合，竞赛办公室设在工会。四、活动内容（一）积极开展部门（班组）全员安全“三讲”活动。聚焦作业任务和作业场所，围绕“人机料法环、上下前后侧”十个要素，结合新工艺、新流程、新操作情况下，现场风险环境变化、作业程序变化、危险因素变化等新情况，开展安全“三讲”活动：讲岗位安全规程、讲岗位安全风险、讲岗位安全措施。各单位要组织部门（班组）全员针对修订完善的作业标准、操作规程进行再学习、再实践，持续提升员工安全意识和能力，消除班

4、组员工的不安全行为，消除生产现场的不安全状态。“三讲”必须人人讲述，人人过关，需结合岗位、结合个人感悟，不可千篇一律。（二）积极落实“安康代表”的配置与培训。在完善工会劳动保护三级群监网络和监督检查工作制度的同时，针对部门（班组）人员变动情况，妥善安排好部门（班组）“安康代表”的配置，在 xxe 工汇部门（班组）电子台账上进行记录。要有组织有计划地安排“安康代表”的相关培训工作，培训率达到 100%，工会将和运行与安全管理部联合，适时开展“安康代表”的培训工作。（三）开展安全“1000”部门（班组）创建活动。以创建安全标准化示范部门（班组）为依据，根据部门（班组）安全标准化达标既降低安全风险等

5、级、提升安全基础管理等情况，开展部门（班组）星级评定活动，并对优秀安全“1000”部门（班组）进行表彰，在 xxe 工汇部门（班组）电子台账上予以亮星。公司工会择优推荐优秀安全“1000”部门（班组）参加 xx 集团、全国、省、市、宝武集团相关先进集体的评选。（四）开展安全项目技能竞赛，不断提升安全意识和技能水平。按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的要求，开展安全生产网上练兵活动，通过安全天天练等活动，强化员工劳动安全卫生和应急救援知识和技能培训，提高员工危险源辨识和安全风险防范能力，提升员工安全自主管理能力。（五）运用智慧工会，推动竞赛开展。利用“xxe 工汇”平台，进一步深化“十个

6、一”活动：读一本安全生产的书或学习一项安全生产规章制度、提一条安全生产建议、检查一起事故隐患或一起违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像，接受一次安全生产活动，忆一次事故教训，当一天安全员，搞一次安全生产签名活动。做好防暑降温慰问和防寒防冻监督检查工作；鼓励员工开展“随手拍”等活动，查改身边的安全违章。（六）开展安全生产宣誓活动。积极配合安全部门开展部门（班组）安全生产宣誓活动，为活动提供必要的支持和帮助，强化宣传发动，营造浓厚的文化氛围，在部门（班组）电子台账上传一次宣誓视频，参与宣誓活动的考核验收与评比工作，对组织完善、效果显著的部门（班组）进行表彰、奖励。

7、（七）广泛开展安全“献一计”活动。广泛动员一线职工参与安全“献一计”，通过随手拍、微改善、精益组三类模式，针对现场的危险源、安全隐患进行整改，改善工作现场环境，提高职工安全意识和安全自主管理水平，促进职工参与安全管理。（八）实施安全季度激励计划。根据各部门（班组）工作推进情况，每季度开展一次安全先进单位、安全“1000”标准化示范部门（班组）、最佳安康代表、最佳实践者评比表彰工作，按照先进单位 5000 元/家，安全“1000”标准化示范部门（班组）3000 元/家，最佳安康代表 500 元/人，最佳实践者 500 元/人的标准进行奖励。六、相关要求（一）各单位要进一步提高“安康杯”竞赛活动重

8、要性的认识，切实加强活动的组织领导，安全生产管理部、工会等相关专业部门要充分发挥协同作用，加强对该项工作的指导，确保各项活动取得实效。（二）各单位要结合自身特点和实际，按照公司要求有序推进实施；深刻领会安全“1000”和“违章就是犯罪”的安全理念，增强全员参与活动的积极性、主动性和创造性，进一步推进活动的深入开展。4 月 10 日前各单位将统计表报送工会；季度先进单位（PPT 汇报）、安全“1000”标准化示范部门（班组）（申报表、PPT）、安康代表（申报表）、最佳实践者（申报表）评比材料在每季度最后十天评选出来上报xx 集团工会，提交 PPT、word 可编辑、pdf 盖章电子版即可，无需报

9、送纸质版材料。（三）各单位认真总结在竞赛活动中涌现出来的先进典型经验和先进事迹，并结合生产（工作）实际加以推广；要充分利用各种途径和方式大力宣贯活动的主题和目标，使广大职工积极投身到“安康杯”竞赛活动中来，公司将进行年度优秀组织单位、个人、案例等项目的评比表彰。附件：1.2022 年各项工作推进安排表 2.工会劳动保护工作体系员工安全健康代表制度 3.xx 公司工会 2022 年三级劳动保护组织情况统计表 4.“安康杯”竞赛考核评分细则表 5.安全“1000”部门（班组）评分细则 6.2022 年“安康杯”竞赛*季度最佳安康代表申报表 7.2022 年“安康杯”竞赛*季度最佳实践者申报表 8.

10、2022 年*季安全“1000”标准化示范部门（班组）申报表 9.2022“安康杯”竞赛*季度最佳安康代表、最佳实践者、安全“1000”标准化示范部门（班组）申报汇总表 2022 年 3 月 27 日 附件 1 2022年各项工作推进安排表 序号 项目 主要内容 时间节点 责任单位 配合部门 一 完善组织构架体系（3）建立领导小组，制定活动文件，落实活动方案 3 月份 工会 运行与安全管理部、团委 二 部门（班组）全员“三讲”活动（1）部门（班组）、分子公司全面发动 3 月份 各单位（2）部门（班组）、分子公司人人过关，公司优秀案例发布 6 月份 各单位（3）各单位组织典型案例发布，表彰。6

11、月份 各单位 三 开展部门（班组）安全宣誓活动（1）宣传发动、组织实施 3 月份 各单位（2）监督检查 3 月份 运行与安全管理部（3）考核验收与评比、表彰。4 月份 运行与安全管理部 四 部门（班组）“安康代表”配置与培训（1）“安康代表”针对实际及时配置完善 4 月份 各单位（2）“安康代表”相关培训工作 5 月份 运行与安全管理部（3）劳动保护监督检查员与“安康代表”相融合的培训与取证 下半年 运行与安全管理部 五 部门（班组）（1）各单位组织自查、评比、申报 8 月份 各单位 星级评定（2）部门（班组）挂牌 9 月份 各单位 六 开展安全项目技能竞赛。（1）开展安全网上练兵活动，阶段性

12、开展安全日日练。下半年 工会 七 运用智慧工会，推动竞赛活动开展 （1）开展“十个一”活动 适时 各单位 （2）开展随手拍活动 2-12月份 各单位 八 夏季防暑降温工作和防寒防冻监督检查工作 （1）根据实际，做到早部署、早安排 6 月份 各单位 （2）安排公司领导深入一线开展高温慰问工作 78 月份 工会（3）各单位开展“送清凉”活动 适时 各单位 （4）各单位开展防寒防冻监督检查工作 适时 各单位 九 参加片区活动（1）开展劳动保护知识问答竞赛,成立一支参赛队伍参加第三片区的比赛 5 月份 各单位 （2）开展“我的安全我做主”安全主题演讲比赛,每个单位派 1-2名职工参加,由职工本人讲述身

13、边真实的安全故事,评出奖项若干 8 月份 各单位 （3）在加强劳动保护理论研讨,组织优秀论文评选活动。各单位于11月 15日前报送 1-2 篇劳动保护论文,根据实际情况评选出若干篇优秀论文报送集团工会评比。11 月份 各单位 9 附件 2 工会劳动保护工作体系员工安全健康代表制度 员工安全健康代表（以下简称“安康代表”）设立在班组，负责作业区域劳动安全保护民主监督，收集和反映影响员工安全健康的信息，协助班组长进行安全教育，提高员工安全健康意识和安全健康技能水平。一、任职条件 1.原则上由工会小组长担任。2.原则上工作年限满 3 年及以上，技能等级为中级工及以上。3.经过各单位组织的职业健康安全

14、培训。4.熟悉安全生产及劳动保护等方面的规章制度。5.熟悉本区域的生产工艺及岗位规程，自觉执行公司的各项规章制度，责任心强。二、工作职责 1.配合班组长做好安全学习和教育。2.对班组员工违章现象及时发现和提醒。3.掌握班组员工参加体检及劳防用品的正常使用情况。4.收集班组员工对安全健康等方面的意见或建议，填写劳动安全保护信息登记表并报上级工会协调解决。三、管理和激励 1.公司工会负责安康代表的日常管理，对安康代表履职 1 0 情况每年进行评价；组织开展优秀安康代表的评选，并给予表彰激励。2.加强对安康代表的日常培训,对新上岗的安康代表必须先培训后上岗。3.安康代表若岗位变动，应及时补充。1 1

15、 附件 3 xx 公司工会 2022 年三级劳动保护组织 情况统计表 单位：劳动保护监督检 查委员会委员数 分子公司数 其 中 工会小组 500 人以上 500 人以下 委员会数 委员数 车间数 委员数 小组数 检查员数 劳动保护监督检查委员会成员名单 姓 名 性别 学 历 委员会职务 行政职务 技术职称 备 注 附件 4 1 2 “安康杯”竞赛考核评分细则表 考 核 项 目 考 核 内 容 标 准 分 考核分 组 织 领 导 竞赛组织、机构健全；活动有计划、措施、检查、评比结果；班组、部门、公司(分子公司)开展竞赛.（10）安 全 管 理、群 众 监 督 一、建立健全厂各级安全生产责任为核心

16、的各项安全规章制度；安全 生产责任制明确；劳动保护三级网络组织健全；建立员工安全健康代表制度。（10）二、独立或配合行政开展生产安全事故隐患自查整改活动；配合有关 部门积极开展“全国安全生产月”活动，积极参加安全部门和工会组织的各项安全生产和劳动保护活动。（10）三、劳动保护工作各项台帐资料健全，记录准确；（公司、分子公司、部门、班组）股份公司二级单位工会积极推行运用“三标一体化”体系。（10）四、积极开展各种形式的安全生产和劳动保护宣传培训工作。教育培 训有计划和实施方案。培训各级安全、劳动保护监督检查员。开展安全生产、劳动保护调研，撰写调查报告和理论研讨文章。（10）五、积极开展安全生产民

17、主管理活动，职代会要组织员工代表积极提 出安全生产方面的提案，根据生产实际组织员工代表进行安全生产方面的专题巡检。发生重伤以上事故及时上报，认真参加事故调查处理，坚持“四不放过”原则。（10）六、深入开展安全“1000”部门（班组）创建活动，开展全员“三讲”活动，成效显著，积极参加公司安全技能竞赛，通过精益通提交“随手拍”“改善提案”，效果显著；全部作业区参与安全宣誓活动。（20）十 个 一 活 动 七、积极开展“十个一”活动，每年必须开展三到四项。既：读一本安全生产的书或学习一项安全生产规章制度；提一条安全生产建议、检查一起事故隐患或一起违章行为；写一点安全生产体会；做一件预防事故的实事；看

18、一场安全生产录像；接受一次安全生产活动；忆一次事故教训；当一天安全员；搞一次安全生产签名活动。（10）安 全 效 果 八、工亡 1 人扣 10 分（否决）；重伤：千人以下单位 1 人扣 5 分，一千人至二千人单位扣 4 分，二千人以上单位扣 3 分。中暑 1 人扣 5 分；急性职业中毒 1 人扣 5 分。（10）总分 1 3 附件 5 安全“1000”部门（班组）评分细则 安全“1000”部门（班组）评价标准（100 分）一、扎实推进“我的安全我管理 我的生命我珍惜”为主题的岗位安全风险描述活动（30 分）1.完成班组岗位安全风险描述分类合并，开展安全“三讲”活动，每位职工参与，并上传 xxe

19、 工汇安全“三讲”平台，缺 1 人扣 1 分（10 分）。2.风险隐患闭环整改（10 分）：需整改风险全部完成整改，或已上报（5 分）；全员各自总结描述（5 分）。3.形成安全自主管理课题（5 分）：1 项得 2 分，2 项以上得 5 分。4.课题质量评价（5 分）：安全自主管理课题在公司级发布获得 5 分；在总厂级发布获得 4 分；在分厂级发布得 3 分。二、定期开展岗位安全培训（20 分）1.班组安全培训记录填写规范（3 分）2.公司指定的安全学习项目无缺项漏项（4 分）3.班组开展自主安全学习（3 分）4.参加安全月主题活动（3 分）5.开展安全知识学习（3 分）6.开展安全宣誓活动（4

20、 分）三、严格执行标准化作业，班组员工无违章违纪，作业区域无事故隐患，安全生产无轻伤及以上事故。（20 分）1.班组按要求开展隐患排查治理(5 分)2.隐患排查治理台账填写规范(5 分)3.员工无违章违纪通报(5 分)4.班组无轻伤及以上事故(5 分，否决项)四、建立班组成员“一岗双责”对责任区域内的各类违章违纪现象能给予制止和指正，并做好记录。（10 分）1.建立班组级“一岗双责”职责(3 分)2.按照职责内容认真履职，正确履职(3 分)3.对违章行为能制止并记录(4 分)1 4 五、班组每季度要认真开展应急预案学习、演练，并做好记录（10 分）1.安全“1000”班组每季度开展或参加 1

21、次应急预案演练，年度共 4 次（6 分）2.班组演练台账填写规范、内容齐备（4 分）六、班组长和班组“安康代表”认真履职。（10分）1.班组管理水平提升见成效（4 分）（班组达 4 星级及以上得 4 分；班组安全等级从 1 星、2 星提升到 4 星以上得 4 分）2.安康代表提改善提案数（4 分）（1 条得 1 分；4 条以上得 4 分）3.安康代表履职记录规范（2 分）否决项 部门（班组）全员参与，总厂、分厂、部门（班组）在安全“1000”部门（班组）创建期间未发生人身伤害、重大设备事故、重大生产事故。创建期间部门（班组）所在的分厂发生以下情况：1.重伤及以上事故，火灾造成直接经济损失 50

22、0 万元以上；2.发生安全舆情、上访、举报事件，经核查属实；3.迟报、漏报、瞒报、谎报人身伤害、火灾、险肇事故；4.被上级部门查出重大事故隐患，或被行政处罚的。以上四项作为前置条件，任何一项不符合，即可取消班组评优资格。综合评估 近两年内发生重伤以上事故（含协力）的部门（班组），创建前直接评估为高风险、一星级。经本单位创建活动工作小组评估，该部门（班组）经过创建活动，现场风险由（高风险、较高风险、中风险）降低为（较高风险、中风险、低风险），基础管理由（一星、二星、三星、四星）提升为（二星、三星、四星、五星）。1 5 附件 6 2022 年“安康杯”竞赛*季度最佳安康代表申报表 单位：姓名 性别

23、 出生年月 文化程度 工号 政治面貌 岗位 职称/技能等级 简要事迹（500 字以内）单位工会（部门）意见 单位安全部门意见 盖章 年 月 日 盖章 年 月 日 附件 7 1 6 2022 年“安康杯”竞赛*季度最佳实践者申报表 单位：姓名 性别 出生年月 文化程度 工号 政治面貌 岗位 职称/技能等级 简要事迹（500 字以内）单位工会意见 单位安全部门意见 盖章 年 月 日 盖章 年 月 日 1 7 附件 8 2022 年*季安全“1000”标准化示范 部门（班组）申报表 单位：单位名称 作业区（班组）成立时间 作业区（班组）名称 负责人姓名 集体人数 平均年龄 2022 年 1 月至今班

24、组及相关协力人员是否有轻伤及以上事故：有 无 基础管理等级 原等级 现等级 现场风险等级 原等级 现等级 曾获荣誉 评价得分 创 建 工 作 特 色（500 字 以内）（对照创建标准介绍工作亮点，突出特色、典型案例和具体事例）另附汇报 PPT 电子材料一份。单位安全 部门意见（盖章）年 月 日 单位工会 意 见（盖章）年 月 日 1 8 附件 9 2022“安康杯”竞赛*季度最佳安康代表、最佳实践者、安全“1000”标准化示范 部门（班组）申报汇总表 单位（盖章）：序号 单 位 姓名 出生年月 工号 政治面貌 岗位 职称/技能等级 文化程度 曾获荣誉 申报类型 1 最佳安康代表 2 最佳实践者 3 安全“1000”标准化示范 部门（班组）