小学教师年度考核细则.pdf

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1、 小学教师年度考核细则 2 城关街道桃园小学教师年度考核细则（试行）为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据山阳县科教局、城关中心校文件精神以及有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。一、组织机构 考核领导小组 组长由校长担任，成员有校委会部分成员及教师代表组成。二、考核对象 我校正式在职人员、专业技术人员。三、考核等次及优秀比例：1考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。2优秀比例按上级分配名额为准。四、考核办法及程序 1采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。2考核程序：（1）个人总结，填写年度考核登记表；（2）根据学校及个人提供的材料、证件和有效材料、证件等，由考核小组对考核对象进行逐项赋

2、分；（3）进行民主测评；（4）考核小组逐人审议，将所有人员的积分累计排队，结合民主测评，初步推出各个等次；（5）领导小组审定、公示、上报考核结果。考核办法（一）师德修养:(20 分)评价标准：依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者得满分。3 4 5 或怂恿学生作弊者发现一次扣 2-10 分。13.不开展双困生帮辅工作扣 1 分。14.不按要求家访,粗暴对待家长的每次扣 2 分。(四)创新能力（10 分）评价标准 岗位专业知识及基本功扎实工作中具有不断创新能力；主动获取新知识、新信息，掌握运用现代化教学或办公手段的能力；善于做学生思想政治工作；有对

3、班级、学科工作组织、管理、协调能力；具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。有下列情形者，扣分。1.无故不参加各项教科研活动，（集体备课、评课、业务学习）每缺 1 次扣 1 分。2.教师学期累计听公开课不得少于规定节数，每少1节扣0.5分。学校领导按要求听课评课，每少 1 节扣 1 分。（五）教学质量（20 分）1.以两学期考试凡在县级统考中获奖者当年直接定为优秀等次。若获奖人数多而优秀名额少，以获奖格次高，数目多者排序优先。2、县级未有人获奖，镇级有获奖，镇级获奖者，直接定为优秀等次。若获奖人数多而优秀名额少，数目多者排序优先。3、不担任考试科目的教师本项得 16 分。（六）出勤 10 分

4、评价标准：出满勤记 10 分。有下列情况减分：1.无故旷工一天扣 5 分。2.旷工半天扣 3 分。6 3.旷课、漏课，一节扣 1 分。4.病事假 3 天以内 1 天 0.1 分（国家规定的假日除外）。4-6 天每天扣 0.2 分，7-10 天，每天扣 0.3 分。5.上班迟到、早退一次扣 0.05 分。（八）工作量满记 10 分 1.教师任课达到基本任课班数为满工作量，得 10 分；2.超出基本工作量每 1 节加 0.5 分，不足工作量每 1 节扣 0.25分。政治思想分由校级领导打分求平均分得出。民主测评由所有教职工测评得出。二、加分项目 1当年被评上先进的，镇级 5 分，县级 8 分，市级

5、 11 分，省级 14 分，国家级 17 分。（取最高分，不累计得分）2当年被评为镇级及以上骨干教师称号、教学能手的，镇级加5 分，县级加 8 分。3培养学生在各级比赛中获奖的，镇级 2 分，县级 3 分，市级4 分，省级 5 分。4.制作课件、论文、教学设计、案例等获奖的，县级一等奖 5 分，二等奖 4 分，三等奖 3 分。市级一等奖 6 分，二等奖 5 分，三等奖4 分。省级一等奖 8 分，二等奖 7 分，三等奖 6 分。5.课题、优质课评选获奖的。镇级优质课一二三等奖分别加 6、5、3 分。县级一二三等奖分别加 9、8、6 分。市级一二三等奖分别加 11、10、8 分，省级一二三等奖分别

6、加 13、12、10 分。6、一学期出满勤者加 10 分。下列情况予以加分。1.班主任、年级组长、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加 1 分。7 2.创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，形成良好影响的教师，视其影响程度，加 1 分。3.不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出突出贡献的教师，加 1 分。4.在学校组织的各项活动中成绩突出者加 1 分。5.教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，学生、家长评议好加 1 分。（有材料可查）6.担任年级组长及教研组长加 1 分，担任中层以上干部加 2分。（不累加）考核有违上级教育部门管理制度的,按上级管理制度执行，教师年度考核“优”级指标评定办法。原则上二年内不重复得“优”，其它条件具备，当年在提高教学质量做出重大贡献者可酌情考虑评优。三、本细则自制定之日起施行。四、本办法由学委会负责解释。二一七年三月九日