最新医院绩效考核分配方案.pdf

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1、医院绩效考核分配方案医院绩效考核分配方案绩效考核分配方案绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，表达按劳表达按劳分配，分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。特制定绩效考核方案如下。一、一、考核原那么考核原那么结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、效劳质量对在岗工作数，同时结合护理工作质量、效劳质量对在岗工作人员进行

2、量化考核，人员进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。性。二、二、考核内容考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。三、三、考核方法考核方法工作量分班次分工作量分班次分：白班：白班 5 5 分主班分主班，夜班，夜班 6 6 分副班分副班，值班值班 6 6 分，休息时间送病人根据时间段算分。分，休息时间送病人根据时间段算分。工龄分：工龄工龄分：工龄*0.10.1。入院当年工龄分为。入院当年工龄分为 0 0，次年为，次年为 0.20.2

3、，以此，以此类推；类推；临时聘用工作人员岗位也计入工龄，临时聘用工作人员岗位也计入工龄，以入院时间开始计算，以入院时间开始计算，中途请长假者不算。中途请长假者不算。系数：系数：科室不分临时聘用或正式聘用工作人员。科室不分临时聘用或正式聘用工作人员。入科时有工作入科时有工作人员执业证书的工作人员，所有考核通过含医院及科室考核人员执业证书的工作人员，所有考核通过含医院及科室考核，试用期半年年后系数试用期半年年后系数 1.0;1.0;入科时无工作人员执业证书或应届毕入科时无工作人员执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并

4、能单独值班者班者 1.01.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的，未取得执业证书或不能独立胜任工作的 0.5;0.5;新工作人新工作人员一年内未通过考核者，降系数至员一年内未通过考核者，降系数至 0.50.5 直至考核通过为止。其他直至考核通过为止。其他工作人员系数工作人员系数 1.01.0。职称：工资表达。职称：工资表达。职务：职务：科主任科主任 1.31.3，副科主任副科主任 1.11.1，未担任职务的工作人员未担任职务的工作人员 1.01.0。奖励：奖励：按奖惩条例按奖惩条例惩罚：惩罚：按奖惩条例按奖惩条例质控扣款质控扣款:医院质控和医院质控扣款医院质控和医院质控扣款四、四、核算方法核

5、算方法1.1.个人绩效分个人绩效分=工作量分工作量分 工作量分工作量分=小夜班小夜班6+6+大夜班大夜班7+7+白班白班5+5+工龄分系数职务职称。工龄分系数职务职称。2.2.个人奖金个人奖金=护理组奖金总数护理组绩效总分个人绩效总护理组奖金总数护理组绩效总分个人绩效总分。分。3.3.实发奖金实发奖金=个人奖金个人奖金-惩罚及质控扣款惩罚及质控扣款+奖励奖励五、五、工作人员工作奖惩条例工作人员工作奖惩条例一惩罚条例一惩罚条例1.1.劳动纪律劳动纪律上班迟到或早退扣上班迟到或早退扣 5050 元，迟到元，迟到 3030 分钟以上旷工，以科钟分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理

6、上报医院。上班时间为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向科主任请假擅自离岗参照早退处分方法。未向科主任请假擅自离岗参照早退处分方法。搭班不在科内听搭班不在科内听班按脱岗处理，一次班按脱岗处理，一次 300300 元。元。未经科主任同意，擅自换班一次扣未经科主任同意，擅自换班一次扣 500500 元；擅自换班或请元；擅自换班或请百元的局部再按百元的局部再按 5050赔付赔付。未进行床边交接班，未进行床边交接班，交接班未查看病人双方各扣交接班未查看病人双方各扣5050元次。元次。违反操作规程一次扣违反操作规程一次扣 5050 元，元，因违反操作规程或护理工作常因违反操作规程或护

7、理工作常规和制度，发生护理平安意外事件如管道脱落、窒息、输液外规和制度，发生护理平安意外事件如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣渗等按情节轻重扣 5050 元不等，并上报医院。元不等，并上报医院。各种登记表记录不符合要求每处扣各种登记表记录不符合要求每处扣 5 5 元，各班工作职责未元，各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣按要求及时完成每次每处扣 5 5 元。元。发生一般过失每例扣发生一般过失每例扣 5050 元，发生严重过失每例扣元，发生严重过失每例扣 500500 元，元，并上报医院。造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承并上报医院。造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承当。发生

8、过失主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍。当。发生过失主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍。业务理论考试低于业务理论考试低于 8080 分，扣分，扣 5050 元，低于元，低于 7070 分扣分扣 100100 元，元，5050 分以下扣分以下扣 200200 元，元，包括院内和科内考核包括院内和科内考核，医院操作考试不医院操作考试不及格或补考一次扣及格或补考一次扣 5050 元。元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣无故未参加医院组织的业务学习每次扣 5050 元。元。质控员未履行单月质控职责扣质控员未履行单月质控职责扣 5050 元。元。二奖惩条例二奖惩条例参加医院业务考试，理论成绩参

9、加医院业务考试，理论成绩 9090 分含以上，操作分含以上，操作 9595分含以上奖励分含以上奖励 100100 元。元。满意度测评医院及科内受病人或家属书面表扬者每票满意度测评医院及科内受病人或家属书面表扬者每票加加 5050 元，个人收到锦旗或表扬信加元，个人收到锦旗或表扬信加 200200 元。元。及时发现问题，防止过失事故发生者每例加及时发现问题，防止过失事故发生者每例加 5050 元。元。第一作者在省级刊上发表论文每篇加第一作者在省级刊上发表论文每篇加 100100 元，核心期刊每元，核心期刊每篇加篇加 100100 元，发表专著加元，发表专著加 100100 元。元。受科室委派参加院内或院外比赛者，比赛获奖再按等级奖受科室委派参加院内或院外比赛者，比赛获奖再按等级奖励；院内一等奖加励；院内一等奖加200200 元，二等奖加元，二等奖加100100 元，三等奖加元，三等奖加5050 元；元；院外一等奖加院外一等奖加 200200 元，二等奖加元，二等奖加 100100，三等奖加，三等奖加 5050 元。元。全年夜班总数排名本病区前三位的每人加全年夜班总数排名本病区前三位的每人加 100100 元。元。医务科医务科20222022 年年 1 1 月修订月修订