劳动合同管理制度_1.pdf

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1、.北京北京*建筑装饰工程有限公司建筑装饰工程有限公司*（2014）04 号签发：*关于印发北京关于印发北京*建筑装饰工程有限公司建筑装饰工程有限公司劳动合同管理制度的通知劳动合同管理制度的通知公司各部门：为完善劳动合同制度，深化公司劳动用工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的工作环境与劳动关系，现将北京*筑装饰工程有限公司劳动合同管理制度印发给你们，请认真学习并遵照执行。附件：北京*建筑装饰工程有限公司劳动合同管理制度北京*建筑装饰工程有限公司2014 年 9 月 27 日可编辑.附件附件劳动合同管理制度劳动合同管理制度1.1.目的。目的。为完善劳动合同制度，深化公司劳动用

2、工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的工作环境与劳动关系。2.2.原则。原则。公司用人必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须认真履行。3.3.范围。范围。适用于公司劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、劳动争议等管理。4.4.劳动合同内容。劳动合同内容。包括：基本事项与基本条款。4.1 基本事项。包括：公司名称、注册地址，法人代表姓名；员工姓名、性别、户籍类别、身份证号码（或其他有效证件名称及号码），家庭住址及邮政编码、在京居住地址及邮政编码、户口所在地等。4.2 基本条款。包括：劳动合

3、同期限；工作内容（岗位）与工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及其它福利待遇；劳动保护和劳动、职业危害防护；劳动合同的解除、终止和经济补偿；当事人约定的其它内容或补充协议（如培训协议、保密协议、竞业限制协议等）；劳动争议处理及其它。5.5.工作程序。工作程序。内容包括：劳动合同订立，劳动合同续订、变更、终止和解除，劳动争议处理，劳动合同管理，附则等。5.1 劳动合同订立。内容包括：订立，订立权责及合同履行等。5.1.1 订立5.1.1.1 新人办理入职报到手续以后，人力行政部应在其入职当日订立劳动合同。5.1.1.2 已订立劳动合同的老员工在合同期满前一个月，公司做出评估（依据员工

4、过往期间绩效考核与未来岗位设置情况），确定是否续订劳动合同。确定续订的，按照相关程序办理续订手续，续订手续办理详见 5.3.1；确定不续订的，按照相关程序办理终止手续，终止手续办理详见 5.3.3。5.1.1.3 订立形式。劳动合同采用书面文本形式，一式两份。签订过程中，人事作指导、解惑。5.1.1.4 订立期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。新员工初次签订劳动合同，固定期限一律为 3 年。老员工续订劳动合同，续订期限为 3年。连续两次订立固定期限劳动合同的，可订立无固定期限劳动合同。3 年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不超过 6 个月。5.1.1.5 订立范

5、围。在公司主要经营、销售工作岗位上的人员或管理人员，可订立无固定期限劳动合同。但必须规定终止合同的条件，并约定相关保守公司经营秘密的内容。有下列情形之一的，可订立以完成单项工作任务为期限的劳动合同：A.项目承包方式完成承包任务的；B.因季节原因临时用工的；C.其他双方约定以完成一定工作任务为期限的。5.1.2 劳动合同订立权责及履行。公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。5.1.2.1 劳动合同的订立应由公司法定代表人或由法定代表人委托人事负责人为代理人与员工本人签订。劳动合同不得由他人代签。可编辑.5.1.2.2 凡公司各部门违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系

6、及发生的连带问题，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。5.1.2.3 员工在合同期内，其岗位职务行为或主要利用公司的物资、专有知识、背景、资源条件所产生的知识产权归公司所有，无权进行商业性开发。也不得利用公司和本人工作、职务之便为本人或其他经济组织谋取经济利益。5.1.2.4 公司和员工签订合同后，员工不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与公司相同或有竞争冲突的业务。5.1.2.5 公司高管、重要管理岗位的人员及掌握其他重要信息的人员不得将公司及其关联公司重大技术和经营信息泄露给任何第三者。公司将按照劳动合同法相关规定，视情况签订保密协议或竞业限制协议，以约定双方的权利和

7、义务。5.1.2.6 凡由公司出资培训员工，双方另行签订培训协议。因员工原因而提前解除劳动合同，员工应赔偿公司的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议约定。培训协议约定不得与劳动合同法相关规定冲突。5.3 劳动合同续订、变更、终止和解除。指劳动合同期满后可以续订或终止，劳动合同履行过程中经双方协商一致可以变更、亦可以解除。5.3.1 续订。劳动合同期满，公司同意与员工续订劳动合同，提前30 日开具变更（续订）劳动合同通知单告知员工本人，征求意见。5 个工作日内本人未做出答复的，按终止劳动合同办理。员工同意续订的应提出书面申请，并于合同期满前 5 个工作日内办理续订手续。5.3.2 变更。因工作需

8、要，员工职务、岗位、工种发生变动时，应经公司与员工双方协商一致，签订变更协议。变更后的劳动合同由公司与本人各执一份。5.3.3 终止。有下列情形之一的，公司提前1 个月书面形式出具终止劳动合同通知书通知员工本人，劳动合同终止：5.3.3.1 劳动合同期满；5.3.3.2 员工开始依法享受基本养老保险待遇；5.3.3.3 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；5.3.3.4 公司依法宣告破产；5.3.3.5 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的；5.3.3.6 法律、法规规定的其他情形的劳动。5.3.4 解除。内容包括：公司单方解除和员工单方解除。5.3.4.1 公司

9、单方解除权。分员工过错性解除，非过错性解除和裁员。A.过错性解除。员工有下列情况之一的，公司视情况与情节，有权随时可以解除劳动合同。在做出解除劳动合同决定之日起，3 日内向员工送交解除劳动合同通知书。通知书内应注明解除劳动合同的事实、理由、依据及需要办理的各种手续。a.在试用期间被证明不符合录用条件的。详见试用人员管理办法。b.严重违反公司劳动纪律及规章制度的。详见员工手册、部门工作手册和其他管理制度规定条款。c.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或造成负面影响的。详见 部门工作手册、岗位责任制、岗位说明书、绩效考核表等。d.全年连续旷工超过 3 天（含本数）或累计旷工时间 3 天。e.同

10、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。f.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。g.被依法追究刑事责任的。可编辑.B.非过错性解除。员工有下列情形之一的，公司视情况与情节，有权提前 30 天开具解除（终止）劳动合同通知书，告知本人签名确认。未提前1 个月通知的，额外支付 1 个月工资后，即可解除劳动合同：a.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。b.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或拒绝公司安排的工作。c.劳动合同

11、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。C.经济性裁员。公司提前 30 天向全体职工说明情况，听取职工意见后，裁减人员方案经向主管单位报告，可以裁减。经济裁员指需要裁减20 人以上或裁减不足 20 人，但占企业职工总数 10以上的，且符合有下列情形之一的：a.依照企业破产法规进行重整的。b.经营发生严重困难的。c.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5.3.4.2 员工单方解除权。公司有下列情形之一的，员工需提前 30 天（试用期提前

12、3 天）以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：A.未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.未依法为员工缴纳社会保险费的；D.公司规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益的；E.按劳动合同法规定致使劳动合同无效的；F.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。5.3.4.3 员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同，但可以双方协商解决。A.从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，要按照国家有关工伤

13、保险规定执行。C.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。D.女员工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在公司连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。F.法律、行政法规规定的其他情形。5.3.5 补充说明5.3.5.1 劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书，双方签字盖章。5.3.5.2 公司与员工终止、解除劳动合同后，人事应于 15 日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要积极配合公司及相关部门做好工作的交接和档案、社会保险关系的转移手续，否则因此而造成的一切后果均由本人承担。5.3.5.3 公司和员工解除或终止劳动合同，向员工支付的经济补偿，按照劳动

14、合同法相关规定执行。5.4 劳动争议处理5.4.1 处理原则。公司及时、妥善处理劳动争议，不得推诿，扯皮。劳动争议按照“谁管理谁处理”的原则，分级负责。5.4.2 处理程序。公司与员工发生劳动争议，双方首先应本着“协商一致”的原则，并可编辑.通过平等协商解决。当事人双方不能就劳动争议达成一致意见时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.5 劳动合同管理5.5.1 权责。劳动合同管理工作政策性强，涉及到企业、员工利益。公司要加强领导，做好动态管理工作。人事部门负责日常事务管理工作，部

15、门和管理人员应熟悉、掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，规范管理，依法办事。5.5.2 劳动合同保管。经双方签订的劳动合同一式两份，须公司盖公章，员工本人签字。公司留存 1 份，返还员工 1 份。5.5.3 台帐。建立健全劳动合同管理台帐，促进劳动合同规范管理。5.6 附则5.6.1 本办法未尽事宜，按中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和公司相关规定执行。5.6.2 本办法与中华人民共和国劳动合同法和公司制度相抵触的，按中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规及公司规定执行。5.6.3 本办法自发布之日起试行。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用可编辑.致力于合同简历、论文写作、PPT 设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求可编辑.ppt 课件设计制作,word 文档制作,图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档可编辑