技术部经理岗位说明书.pdf

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1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-技术部 经理 岗位说明书 一、工作岗位 职务:A C 职位:C 学历：D 职称:A 二、工作关系 直接上级:直接下级：E F 晋升方向:三、待遇 基本工资:500 职务工资:技术工资：业务奖励金：四、任职资格 教育背景:中专以上 I专业毕业 培训经历:不定期受过 I知识方面专业培训.经 验：有T 从业经验,无间断工作 2 年以上.能力要求:对 I技术感兴趣,对管理有研究，富有创新精神，策略形成能力,方案执行能力,有一定文字功底。态 度：品行端正、踏实敬业、责任心强、有全局观念。五、主要职能 1、管理本部门工作

2、及员工 2、IT 产品调研,信息收集 3、新技术的研究与创新 4、售后服务的监督与实施 5、技术员综合能力培训 六、职位描述(主要工作任务指标）1、部门的管理,与公司其他部门及外协单位的沟通 2、IT 产品调研,确定新技术以及研究项目方向 3、每周抽查 7 个客户回访记录，了解售后满意度 4、负责召开每周两次的晨会,填写员工日常行为违规表格 5、部门月度工作计划和工作总结（每半月交一份）6、负责制定本部门的技术员技术以及服务标准 7、制定月度培训计划，新进技术员培训 8、参加每周经理会议,提交建议表格 七、职权分析 1、指定部门工作责任人的权利 2、对本部门员工管理、处罚、人事任命与辞退的建议

3、权 3、有决定本部门费用是否报销的建议权 八、职位责任 1、对因管理不力而影响部门工作进度负责 2、对因管理不善造成的不良影响负责 3、因计划、协调不力而对工作产生不良影响的行为负责 4、对因原则性不强而批准的违规行为负责 分类及等级说明 职务分类 管理 行政 技术 C 销售 职位分类 总经理 A 副 总 B 经理级 C 副经理 学历 硕士以上级 本科级（含无学位的MBA 培训)B 专科级 C 中专级 D 职称分类 高级 A 中级 初级 C 不限 D -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-财务 E 仓库 F 商务 G 主管级 E 员工级 F 高中

4、级及以下 E 销售部经理岗位说明书 一、工作岗位 职务:A 职位：学历：D 职称：二、工作关系 直接上级:直接下级:晋升方向:三、福利标准 基本工资：职务工资:技术工资：业务奖励金：四、任职资格 教育背景：市场营销、行政管理等相关专业专科以上学历 培训经历:受过管理学、营销学、销售技巧、战略管理等方面的培训 经 验：有 IT 行业销售代理从业经验，无间断工作 3 年以上 能力要求：对营销感兴趣,对社会学有研究,富有创新精神,策略形成能力。态 度：品行端正、踏实敬业、责任心强、有全局观念。五、主要职能 1、管理本部门工作及员工 2、3、5、6、六、职位描述(主要工作任务指标)1、负责销售任务的执

5、行工作 2、负责销售中心的全面管理、负责收集意见，及时报请公司领导或反馈给有关部门解决。4、负责与公司各部门工作的沟通及协调 5、召开销售会议 七、职权分析(主要行为指标 KP)1、指定部门工作责任人的权利 2、对本部门员工管理、处罚、人事任命与辞退的建议权 3、有给予一定额度内销售折扣的权利 4、八、职位责任(主要业绩能力指标 KRI)1、对因管理不力而影响部门工作进度负责 2、对因管理不善造成的不良影响负责 3、因计划、协调不力而对工作产生不良影响的行为负责 4、对因原则性不强而批准的违规行为负责 分类及等级说明 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-职务分类 管理 A 行政 技术 C 销售 D 财务 仓库 F 商务 G 职位分类 总经理 A 副 总 B 经理级 C 副经理 D 主管级 E 员工级 F 学历 硕士以上级 A 本科级(含无学位的 EMBA 培训)B 专科级 C 中专级 高中级及以下 E 职称分类 高级 A 中级 初级 C 不限 D