现场管理7S培训教材.ppt
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1、“7S”现场管理培训教现场管理培训教材材 一、什么是管理?一、什么是管理?v管理管理:指挥和控制组织的协调的活动。一定组织中的管理者,运用一定的职能和手段来协调他人的活动,使别人同自己一起高效率地实现既定目标的过程。v首先了解管理的基本职能:计划、组织、计划、组织、协调(领导)、控制协调(领导)、控制及及(PDCA循环运行系统)。一、什么是管理?一、什么是管理?v他有四层含义他有四层含义他有四层含义他有四层含义:1 1、管理是为实现组织目标服务,是一个有意识、管理是为实现组织目标服务,是一个有意识、有目的地进行的过程;有目的地进行的过程;2 2、管理的活动要通过综合运用组织中的各种资、管理的活
2、动要通过综合运用组织中的各种资源实现组织中的目标;源实现组织中的目标;3 3、管理工作的过程是由一系列(系统)相互关、管理工作的过程是由一系列(系统)相互关联,连续进行的活动构成;活动包括管理的职联,连续进行的活动构成;活动包括管理的职能,它们是管理的基础;能,它们是管理的基础;4 4、管理工作是在一定环境条件下进行的,有效、管理工作是在一定环境条件下进行的,有效的管理必须充分考虑组织内外的特定条件。的管理必须充分考虑组织内外的特定条件。二、管理的职能二、管理的职能v计划:计划:计划:计划:确定目标和实现目标方法,资源配置等;确定目标和实现目标方法,资源配置等;v组织:组织:组织:组织:为了实
3、现企业共同目标与计划,确定企业为了实现企业共同目标与计划,确定企业成员的分工与协作关系,建立科学合理的组织结成员的分工与协作关系,建立科学合理的组织结构,使内部各部门、各岗位的责、权、利相一致,构,使内部各部门、各岗位的责、权、利相一致,并彼此协调,以保证目标能够顺利实现一系列管并彼此协调,以保证目标能够顺利实现一系列管理工作;理工作;v协调:协调:协调:协调:理顺组织内外关系,消除不和谐、不平衡理顺组织内外关系,消除不和谐、不平衡状态,加强各方面合作,以便为实现组织目标创状态,加强各方面合作,以便为实现组织目标创造良好环境的过程;造良好环境的过程;v控制:控制:控制:控制:按照既定计划和其它
4、标准对生产经营进行按照既定计划和其它标准对生产经营进行监督检查,发现超差采取纠正措施,以达到期目监督检查,发现超差采取纠正措施,以达到期目的效果。的效果。三、三、PDCAvPlan (计划):(计划):根据顾客的要求和组织的方针,为提供结果建立必要的目标和过程;vDo (实施):(实施):实施过程;vCheck(检查):(检查):根据方针、目标和产品要求,对过程和产品进行监视和测量,并报告结果;vActina(处理)(处理):采取措施,以持续改进过程业绩。四、管理者的品格素养四、管理者的品格素养v难以胜任的品格:vv对别人麻木不仁,吹毛求疵,举止凶狠狂;对别人麻木不仁,吹毛求疵,举止凶狠狂;v
5、v缺乏建立一支同心协力的队伍的能力;缺乏建立一支同心协力的队伍的能力;vv心胸狭窄,抓住别人的小毛病不放;心胸狭窄,抓住别人的小毛病不放;vv犟头倔脑,无法适应不同的上司;犟头倔脑,无法适应不同的上司;vv偏听偏信,不考虑别人的意见;偏听偏信,不考虑别人的意见;vv目光短浅,缺乏战略头脑;目光短浅,缺乏战略头脑;vv冷漠、骄傲自大;独断专行,背信弃义。冷漠、骄傲自大;独断专行,背信弃义。四、管理者的品格素养四、管理者的品格素养v良好领导的品格:良好领导的品格:vv尊重人格:对人有礼,态度友善,不乱发脾气;尊重人格:对人有礼,态度友善,不乱发脾气;vv善于激励:用激励的手段来调动内在的积极性;善
6、于激励:用激励的手段来调动内在的积极性;vv以身作则:品行端正,不谋私利;以身作则:品行端正,不谋私利;vv决策才能:依据决策才能:依据客观事实客观事实进行决策,具有高瞻远瞩的能力;进行决策,具有高瞻远瞩的能力;vv精明果断:敏锐观察力,一旦决定,不达目的不罢休;精明果断:敏锐观察力,一旦决定,不达目的不罢休;vv事业成就:强烈的追求成功欲望;事业成就:强烈的追求成功欲望;vv敢于求新:善于改良工作方法,并敢于求新:善于改良工作方法,并接收新的知识接收新的知识;vv内部沟通:善于表达,说话有效率;内部沟通:善于表达,说话有效率;vv培育下属:有一定的培训能力,使之有效完成工作;培育下属:有一定
7、的培训能力,使之有效完成工作;vv组织能力:能发掘下属工作潜能,善于组织资源。组织能力:能发掘下属工作潜能,善于组织资源。五、如何进行管理工作的开展五、如何进行管理工作的开展v1、确定部门的工作范围及流程;v2、确定部门的工作职能及职能分配;v3、确定部门工作所需的资源;v4、按公司目标、政策、规划、经营方式、生产特点制定部门工作目标、制度或工作规范及技术规范等;v5、执行、检查、改进、再执行;v6、与其它各部门的配合;v7、部门资源的最大化利用率。六、六、4M1E管理管理v定义:“4M”:v人员(Man)v机器(Machine)v物料(Material)v方法(Method)v“1E”:环境
8、(Environment)六、六、4M1E管理管理v人人vv所谓人(所谓人(ManMan),),就是指在现场的所有人员,包括主管、就是指在现场的所有人员,包括主管、司机、生产员工、搬运工等一切存在的人司机、生产员工、搬运工等一切存在的人。vv人,是生产管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中人,是生产管理中最大的难点,也是目前所有管理理论中讨论的重点,围绕这讨论的重点,围绕这“人人”的因素,各种不同的企业有不的因素,各种不同的企业有不同的管理方法。同的管理方法。人的性格特点不一样,那么生产的进度,人的性格特点不一样,那么生产的进度,对待工作的态度,对产品质量的理解就不一样。有的人温对待工作的态
9、度,对产品质量的理解就不一样。有的人温和,做事慢,仔细,对待事情认真;有的人性格急躁,做和,做事慢,仔细,对待事情认真;有的人性格急躁,做事只讲效率,缺乏质量,但工作效率高;有的人内向,有事只讲效率,缺乏质量,但工作效率高;有的人内向,有了困难不讲给组长听,对新知识,新事物不易接受;有的了困难不讲给组长听,对新知识,新事物不易接受;有的人性格外向,做事积极主动,但是好动,喜欢在工作场所人性格外向,做事积极主动,但是好动,喜欢在工作场所讲闲话。讲闲话。六、六、4M1E管理管理v一、人本原理一、人本原理一、人本原理一、人本原理 vv“质量管理,以人为本,只有不断提高人的质量,才能不断提高质量管理,
10、以人为本,只有不断提高人的质量,才能不断提高质量管理,以人为本,只有不断提高人的质量,才能不断提高质量管理,以人为本,只有不断提高人的质量,才能不断提高活动或过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实活动或过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实活动或过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实活动或过程质量、产品质量、组织质量、体系质量及其组合的实体质量体质量体质量体质量”这就是人本原理。这就是人本原理。这就是人本原理。这就是人本原理。vv只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器,按合理的比例只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器,按合理的比例只有良好素质、专业
11、技能过硬的员工去操作机器,按合理的比例只有良好素质、专业技能过硬的员工去操作机器,按合理的比例对原材料进行配置,按规定的程序去生产,并在生产过程中减少对原材料进行配置,按规定的程序去生产,并在生产过程中减少对原材料进行配置,按规定的程序去生产,并在生产过程中减少对原材料进行配置,按规定的程序去生产,并在生产过程中减少对环境的影响,公司才能良性的发展。对环境的影响,公司才能良性的发展。对环境的影响,公司才能良性的发展。对环境的影响,公司才能良性的发展。vva.a.领导层领导层领导层领导层vv最主要的是长远的发展眼光,能正确制定发展的战略方针(敏最主要的是长远的发展眼光,能正确制定发展的战略方针(
12、敏最主要的是长远的发展眼光,能正确制定发展的战略方针(敏最主要的是长远的发展眼光,能正确制定发展的战略方针(敏锐的市场洞察能力和判断能力)锐的市场洞察能力和判断能力)锐的市场洞察能力和判断能力)锐的市场洞察能力和判断能力)vv具备领导能力(带领团队向着一个共同的任务目标不断努力以具备领导能力(带领团队向着一个共同的任务目标不断努力以具备领导能力(带领团队向着一个共同的任务目标不断努力以具备领导能力(带领团队向着一个共同的任务目标不断努力以至达到这个目标的过程)至达到这个目标的过程)至达到这个目标的过程)至达到这个目标的过程)vv沟通能力,从善如留(与下属的交流)沟通能力,从善如留(与下属的交流
13、)沟通能力,从善如留(与下属的交流)沟通能力,从善如留(与下属的交流)vv决策能力决策能力决策能力决策能力六、六、4M1E管理管理vvb.b.中间管理层中间管理层中间管理层中间管理层vv最主要的是领导能力和沟通能力(处于中间阶层,最主要的是领导能力和沟通能力(处于中间阶层,上下沟通协调)上下沟通协调)vv还应具备一定的专业技术能力,能很好的指导工作。还应具备一定的专业技术能力,能很好的指导工作。vv执行能力(很好的传达最高领导层的战略方针,并执行能力(很好的传达最高领导层的战略方针,并能够组织人员、设备、物料运用一定的方法进行生产)能够组织人员、设备、物料运用一定的方法进行生产)vv组织能力组
14、织能力vvc.c.基层管理层基层管理层基层管理层基层管理层vv最主要的是专业技术能力要强,能带领员工进行实最主要的是专业技术能力要强,能带领员工进行实际操作。际操作。vv沟通能力(很好的深入到员工中去,了解员工的工沟通能力(很好的深入到员工中去,了解员工的工作、生活心理,及时帮助员工解决一些问题,并能向作、生活心理,及时帮助员工解决一些问题,并能向上级汇报)上级汇报)六、六、4M1E管理管理vvd.d.员工员工员工员工vv要有团队意识要有团队意识vv实际操作能力要强实际操作能力要强vv了解与工作相关的基本知识了解与工作相关的基本知识vv总的说来:公司全员要有团队意识、质量意识、学习总的说来:公
15、司全员要有团队意识、质量意识、学习意识,把顾客满意摆在工作的首位。意识,把顾客满意摆在工作的首位。v二、公司人员的优化配置二、公司人员的优化配置 vA.岗位分析(工作内容、职责)vB.人员培训(新员工、特殊岗位)vC.绩效评估考核(业绩、晋升)vD.薪酬与激励(内、外部的公平、心理)六、六、4M1E管理管理v机机v机(机(MachineMachine),),就是指生产中所使用的设备、就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。工具等辅助生产用具。生产中,设备的是否正生产中,设备的是否正常运作,工具的好坏都是影响生产进度,产品常运作,工具的好坏都是影响生产进度,产品质量的又一要素。一个企业在发
16、展,除了人的质量的又一要素。一个企业在发展,除了人的素质有所提高,企业外部形象在提升;公司内素质有所提高,企业外部形象在提升;公司内部的设备也在更新,。为什么呢?好的设备能部的设备也在更新,。为什么呢?好的设备能提高生产效率,提高产品质量。如:企料,改提高生产效率,提高产品质量。如:企料,改变过去的手锯为现在的机器锯,效率提升了几变过去的手锯为现在的机器锯,效率提升了几十倍。原来速度慢、人体力还接受好大考验;十倍。原来速度慢、人体力还接受好大考验;现在,人也轻松,效率也提高了。所以说,工现在,人也轻松,效率也提高了。所以说,工业化生产,设备是提升生产效率的另一有力途业化生产,设备是提升生产效率
17、的另一有力途径。径。六、六、4M1E管理管理v一、机器设备的分类和定义一、机器设备的分类和定义 vv 设备一般是指机器设备,它包括仪器设备、测量用设备一般是指机器设备,它包括仪器设备、测量用具、工具等。具、工具等。v二、机器设备的使用、点检、保养二、机器设备的使用、点检、保养 vv 机器设备的管理分三个方面,即使用、点检、保养。机器设备的管理分三个方面,即使用、点检、保养。vv 使用使用使用使用 即根据机器设备的性能及操作要求来培养操作者,即根据机器设备的性能及操作要求来培养操作者,使其能够正确操作使用设备进行生产,这是设备管理最基使其能够正确操作使用设备进行生产,这是设备管理最基础的内容。础
18、的内容。vv 点检点检点检点检 指使用前后根据一定标准对设备进行状态及性能的指使用前后根据一定标准对设备进行状态及性能的确认,及早发现设备异常,防止设备非预期的使用,这是确认,及早发现设备异常,防止设备非预期的使用,这是设备管理的关键。设备管理的关键。vv 保养保养保养保养 指根据设备特性,按照一定时间间隔对设备进行检指根据设备特性,按照一定时间间隔对设备进行检修、清洁、上油等,防止设备劣化,延长设备的使用寿命,修、清洁、上油等,防止设备劣化,延长设备的使用寿命,是设备管理的重要部分。是设备管理的重要部分。六、六、4M1E管理管理v三、发生不良时的处理方法三、发生不良时的处理方法v 在日常点检
19、或使用中如发现不良,点检者应记录不良内容,并立即向上司报告。v四、设备的目视管理四、设备的目视管理v 设备的管理除了建立系统的点检保养制度外,还应对存入现场进行规划、标识及目视管理的设备管理是以能够正确地、高效率地实施清扫、点检、加油、紧固等日常保养工作为目的。六、六、4M1E管理管理vv物物物物 vv物(物(MaterialMaterial),),指物料,半成品、配件、原料等产指物料,半成品、配件、原料等产品用料品用料。现在的工业产品的生产,分工细化,一般都。现在的工业产品的生产,分工细化,一般都有几种几十种配件或部件是几个部门同时运作。当某有几种几十种配件或部件是几个部门同时运作。当某一部
20、件未完成时,整个产品都不能组装,造成装配工一部件未完成时,整个产品都不能组装,造成装配工序停工待料。不论你在那一个部门,你工作的结果都序停工待料。不论你在那一个部门,你工作的结果都会影响到其他部门的生产运作。当然,你不能只顾自会影响到其他部门的生产运作。当然,你不能只顾自己部门的生产而忽略其后工序或其他相关工序的运作;己部门的生产而忽略其后工序或其他相关工序的运作;因为企业的运作的是否良好是整体能否平衡运作的结因为企业的运作的是否良好是整体能否平衡运作的结果。果。所以你在生产管理的工作里面,必须密切注意前所以你在生产管理的工作里面,必须密切注意前工序送来的半成品,仓库的配件,自己工序的生产半工
21、序送来的半成品,仓库的配件,自己工序的生产半成品或成品的进度情况。一个好的管理者,是一个能成品或成品的进度情况。一个好的管理者,是一个能纵观全局的人;能够为大家着想的人。纵观全局的人;能够为大家着想的人。六、六、4M1E管理管理v一、如何管理物料一、如何管理物料一、如何管理物料一、如何管理物料v 库存管理库存管理v 物料的包装物料的包装v 物料的搬运物料的搬运v 物料的识别物料的识别v 物料的保管物料的保管仓库管理仓库管理v 物料的领取使用物料的领取使用v二、物料的设计变更二、物料的设计变更二、物料的设计变更二、物料的设计变更v 设计变更指由于设计、生产、品质使用等因设计变更指由于设计、生产、
22、品质使用等因素对产品发生规格、型号、物料、颜色、功能素对产品发生规格、型号、物料、颜色、功能等的变更等的变更六、六、4M1E管理管理vv三、物料不良的处理三、物料不良的处理三、物料不良的处理三、物料不良的处理vva a、不良严重程度的区分,发生不良时,要根据重要程度划、不良严重程度的区分,发生不良时,要根据重要程度划分缺点等级。分缺点等级。vvb b、不良品处理、不良品处理vv不良相关信息的收集、保存。不良相关信息的收集、保存。vv不合格品的区分。不合格品的区分。vv不合格品的处理。不合格品的处理。vv不良品的再次确认。不良品的再次确认。vv纠正处理。纠正处理。vv四、物料的目视管理四、物料的
23、目视管理四、物料的目视管理四、物料的目视管理vv日常工作中,需要对消耗品、物料、在制品、完成品等各种日常工作中,需要对消耗品、物料、在制品、完成品等各种各样的物料进行管理。各样的物料进行管理。“什么物料、在哪里、有多少什么物料、在哪里、有多少”及及“必要的时候、必要的物料、无论何时都能快速地取出放入必要的时候、必要的物料、无论何时都能快速地取出放入”成为物料管理的目标。目视管理能有效防止许多成为物料管理的目标。目视管理能有效防止许多“人的失误人的失误”的产生,从而减少品质问题发生。的产生,从而减少品质问题发生。六、六、4M1E管理管理vv方法方法方法方法vv法(法(MothodMothod),
24、顾名思义,方法),顾名思义,方法 技术。指生产过程技术。指生产过程中所需遵循的规章制度。它包括:工艺指导书,标准中所需遵循的规章制度。它包括:工艺指导书,标准工序指引,生产图纸,生产计划表,产品作业标准,工序指引,生产图纸,生产计划表,产品作业标准,检验标准,各种操作规程等。他们在这里的作用是能检验标准,各种操作规程等。他们在这里的作用是能及时准确的反映产品的生产和产品质量的要求。严格及时准确的反映产品的生产和产品质量的要求。严格按照规程作业,是保证产品质量和生产进度的一个条按照规程作业,是保证产品质量和生产进度的一个条件。件。vv一、方法的重要性一、方法的重要性一、方法的重要性一、方法的重要
25、性 vv处理任何一件事情,不论其结果如何,都会使用到某处理任何一件事情,不论其结果如何,都会使用到某种方法。那么一个企业要生存和发展同样需要方法。种方法。那么一个企业要生存和发展同样需要方法。前面我们讲到了人员、机器和原材料,如果仅仅只拥前面我们讲到了人员、机器和原材料,如果仅仅只拥有了这几样东西,企业并不等于就能顺利生产了。企有了这几样东西,企业并不等于就能顺利生产了。企业要赢利,方法是绝对少不了的。古时国家之间争夺业要赢利,方法是绝对少不了的。古时国家之间争夺城池有孙子兵法三十六计,现在激烈的市场竞争中有城池有孙子兵法三十六计,现在激烈的市场竞争中有各种商场谋略,这些都证明了方法的重要性。
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