第十二讲--劳务派遣课件.ppt

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1、第十二讲第十二讲n n第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。n n第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。况。n n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年劳务派遣单位应当与被派

2、遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。按月支付报酬。n n第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保岗位

3、和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。n n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。分割订立数个短期劳务派遣协议。n n第六十二条用工单位应当履行下列义务：第六十二条用工单位应当履行下列义务：n n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；动保护；n n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（二）告知被派

4、遣劳动者的工作要求和劳动报酬；n n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；的福利待遇；n n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；训；n n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。n n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。n n第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5、n n第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。n n第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。n n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。n n实施条例第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。n n 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。n n第三十二条劳务派遣单位违法解除或

6、者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。2006年年8月，北京：被辞员工状告肯月，北京：被辞员工状告肯德基再遭德基再遭“碰壁碰壁”n n徐延格，山东泰安东平县人，徐延格，山东泰安东平县人，19941994年到北京肯德基公司务年到北京肯德基公司务工，从事仓储搬运工作。工，从事仓储搬运工作。20042004年年4 4月，徐延格与北京时代月，徐延格与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司（以下简称时代桥）签订劳桥劳动事务咨询服务有限公司（以下简称时代桥）签订劳动合同，成为其公司的派遣工。动合同，成为其公司的派遣工。20052005年年1010月，徐延格因工月，徐延格因工作失误

7、被北京肯德基辞退。徐延格提出肯德基应支付其作失误被北京肯德基辞退。徐延格提出肯德基应支付其1111年工龄年工龄1111个月工资的经济补偿金，被肯德基拒绝。肯德基个月工资的经济补偿金，被肯德基拒绝。肯德基认为徐延格不是肯德基的员工，而是被某劳务派遣公司派认为徐延格不是肯德基的员工，而是被某劳务派遣公司派遣到肯德基的派遣劳工，双方不存在劳动关系，存在劳动遣到肯德基的派遣劳工，双方不存在劳动关系，存在劳动争议应当找劳务派遣公司。徐延格不能接受肯德基争议应当找劳务派遣公司。徐延格不能接受肯德基“翻脸翻脸不认人不认人”的事实，遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉。的事实，遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉

8、。仲裁委员会因其与时代桥签订的劳动合同合法有效，遂以仲裁委员会因其与时代桥签订的劳动合同合法有效，遂以“徐延格与肯德基公司之间的劳动关系无法认定徐延格与肯德基公司之间的劳动关系无法认定”为由，为由，裁决驳回徐延格的仲裁请求。裁决驳回徐延格的仲裁请求。n n徐延格则认为，自己在肯德基干了这么多年，早徐延格则认为，自己在肯德基干了这么多年，早形成事实劳动关系，而当初与劳务派遣公司签订形成事实劳动关系，而当初与劳务派遣公司签订劳动合同，是受被告胁迫的，即不与之签订合同，劳动合同，是受被告胁迫的，即不与之签订合同，就面临被肯德基辞退。法院经审理认为，本案原就面临被肯德基辞退。法院经审理认为，本案原告与

9、时代桥签订了劳动合同，而被告与时代桥签告与时代桥签订了劳动合同，而被告与时代桥签订了劳动服务合同，约定由时代桥招聘员工，与订了劳动服务合同，约定由时代桥招聘员工，与员工签订劳动合同，负责管理员工，并定期向被员工签订劳动合同，负责管理员工，并定期向被告输出劳务人员，被告定期统计原告的工资及保告输出劳务人员，被告定期统计原告的工资及保险金后支付给时代桥。因此，三方构成了劳务派险金后支付给时代桥。因此，三方构成了劳务派遣关系。遣关系。n n就本案而言，肯德基采用劳务派遣的行为并不违法，在案件当中胜诉亦于法有据。但不能否认的是，肯德基在这其中也是运用了目前劳务派遣的法律滞后以及员工缺乏法律知识这一空子，因此，肯德基虽然案件胜诉但最终仍选择与员工和解并且宣布不再使用劳务派遣工，这一明智选择保全了其积极健康的雇主品牌形象。