计量经济学(第四版)3.6-虚拟变量模型课件.ppt
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1、3.6 3.6 含有虚拟变量的多元线性回归含有虚拟变量的多元线性回归模型模型 一、含有虚拟变量的模型一、含有虚拟变量的模型一、虚拟变量的引入一、虚拟变量的引入二、虚拟变量的设置原则二、虚拟变量的设置原则 一、含有虚拟变量的模型一、含有虚拟变量的模型1 1、虚拟变量、虚拟变量(dummy variables)许多经济变量是许多经济变量是可以定量度量可以定量度量。一些影响经济变量的因素是一些影响经济变量的因素是无法定量度量。无法定量度量。为了在模型中能够反映这些因素的影响,并提高为了在模型中能够反映这些因素的影响,并提高模型的精度,需要将它们模型的精度,需要将它们“量化量化”。这种这种“量化量化”
2、通常是通过引入通常是通过引入“虚拟变量虚拟变量”来完来完成的。根据这些因素的属性类型,成的。根据这些因素的属性类型,构造只取构造只取“0”或或“1”的人工变量的人工变量,通常称为,通常称为虚拟变量虚拟变量,记为,记为D。虚拟变量只作为解释变量。虚拟变量只作为解释变量。一般地,在虚拟变量的设置中:一般地,在虚拟变量的设置中:基础类型、肯定类型取值为基础类型、肯定类型取值为1;比较类型,否定类型取值为比较类型,否定类型取值为0。例如,反映文程度的虚拟变量可取为例如,反映文程度的虚拟变量可取为:D=1,本科学历,本科学历D=0,非本科学历,非本科学历虚拟变量能否取虚拟变量能否取1 1、0 0以外的数
3、值?以外的数值?二、虚拟变量的引入二、虚拟变量的引入1 1、加法方式、加法方式虚拟变量作为解释变量引入模型有两种基本方虚拟变量作为解释变量引入模型有两种基本方式:式:加法方式加法方式和和乘法方式乘法方式。上述企业职工薪金模型中性别虚拟变量的引入上述企业职工薪金模型中性别虚拟变量的引入采取了加法方式。采取了加法方式。在该模型中,如果仍假定在该模型中,如果仍假定E(i)=0,则企业男、女,则企业男、女职工的平均薪金为:职工的平均薪金为:假定假定 20,则两个函数有相同的斜率,但有不同的截距。,则两个函数有相同的斜率,但有不同的截距。意即,男女职工平均薪金对工龄的变化率是一样的,但意即,男女职工平均
4、薪金对工龄的变化率是一样的,但两者的平均薪金水平相差两者的平均薪金水平相差 2。可以通过对可以通过对 2的统计显著性进行检验,以判断企业男女的统计显著性进行检验,以判断企业男女职工的平均薪金水平是否有显著差异。职工的平均薪金水平是否有显著差异。02在上例中同时引入性别和教育水平:在上例中同时引入性别和教育水平:女职工本科以下学历的平均薪金:女职工本科以下学历的平均薪金:女职工本科以上学历的平均薪金:女职工本科以上学历的平均薪金:男职工本科以下学历的平均薪金:男职工本科以下学历的平均薪金:男职工本科以上学历的平均薪金:男职工本科以上学历的平均薪金:例如,例如,根据消费理论,收入决定消费。但是,根
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