3投射测验的介绍-人力资源认证考试第二章课件.ppt

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投射技术最早在1840开始应用于人才测评中，最大的优点是其掩蔽性。受试者不清楚投射测验的意图和目的，因而不会有意识地进行心理防卫，更容易从中反映出受试者深层次的心理活动和潜意识行为。人们的有些心理特征是很难直接观察和测量的，例如人们的欲望、动机、需要等等，而这些特征往往与日后能否产生并保持高绩效有紧密的联系，这时就需要应用投射的测量方法。投射评价理论认为，受试者对测验题材的解释，可以反映其心理功能。我们常将内心情感及感觉投射到环境里去，由于每个人的经验不同对刺激所知觉的内容不同，因此，所作的反应就不可能相同。所以，分析反应的结果可以揭示一个人的人格形态和深层动机，这就是投射测验设计的基本原理。主要方法有以下几种：联想法：请受试者表达对某种刺激的联想（一般指首先引起的联想），根据受试者的反应做出分析。常用的有墨渍投射测验，字词的联想测验等。构造法：请受试者根据图形或文字材料讲述一个完整的故事，侧重于对受试者产出的分析。著名的如主题统觉测验。完成法：请受试者根据自己的想法完成某种材料。如完成句子测验等。排序法：请受试者把一组目标、愿望、需要等按某种标准进行选择或加以排序。表露法：请受试者参加一些活动，侧重过程性分析，不大注意受试者的产出。如做游戏，角色扮演等。