基础护理与护理风险评估优秀PPT.ppt
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1、基础护理与护理风险评估第1页,本讲稿共52页题纲何为基础护理基础护理风险护理风险评估安全管理者的反思 护理安全分析以确保病人的十大安全第2页,本讲稿共52页何为基础护理?何为基础护理?基础护理的内容包括:基础护理的内容包括:1、提供安全的、适合患者治疗和康复的环境。、提供安全的、适合患者治疗和康复的环境。2、提供基本的个人卫生护理。、提供基本的个人卫生护理。3、维护合理的营养与排泄,保证充足的睡眠。、维护合理的营养与排泄,保证充足的睡眠。4、监测生命体征、观察病情变化并做好记录。、监测生命体征、观察病情变化并做好记录。5、执行药物及其他治疗,辅助检查和采集标本。、执行药物及其他治疗,辅助检查和
2、采集标本。6、及时为患者提供帮助,以解除其痛苦、不适,使萁其、及时为患者提供帮助,以解除其痛苦、不适,使萁其免受伤害。免受伤害。7、提供心理护理和健康指导、咨询。、提供心理护理和健康指导、咨询。第3页,本讲稿共52页常见的基础护理操作风险有:常见的基础护理操作风险有:深静脉或者动静肪穿刺失败深静脉或者动静肪穿刺失败动静脉穿刺针孔渗血动静脉穿刺针孔渗血导尿失败或尿量不准确或导尿失败或尿量不准确或误吸、窒息误吸、窒息护理人员技术因素护理人员技术因素护理人员职业素质和规章制度因素护理人员职业素质和规章制度因素评估患者护理风险评估患者护理风险保护性措施不到位引发的风险保护性措施不到位引发的风险胃肠减压
3、护理风险胃肠减压护理风险压疮风险压疮风险第4页,本讲稿共52页护理风险护理风险 是指医院内病人在护理过程中有可能发生的一切不安全事件,是一种职业风险。是一种职业风险。护理风险管理护理风险管理 是指医院有组织、有系统地消除或减少护理 风险的危害和经济损失,通过对护理风险的分析,寻求对护理风险的防范措施,尽可能的减少护理风险的发生。第5页,本讲稿共52页护理风险的特点与护理行为的伴随性与护理行为的伴随性:犹如一把双刃剑犹如一把双刃剑难以预测性:难以预测性:指护理风险的发生带有很大的偶然性、突然性和个体差指护理风险的发生带有很大的偶然性、突然性和个体差异性。难以预测不等于不能预测。异性。难以预测不等
4、于不能预测。难以防范性:难以防范性:难以防范不等于不能防范。制定相应的防范和应难以防范不等于不能防范。制定相应的防范和应对风险发生时的预案对风险发生时的预案后果的严重性:后果的严重性:病情加重、或者造成新的损害、甚至生命危险。病情加重、或者造成新的损害、甚至生命危险。第6页,本讲稿共52页护理风险产生的原因护理风险产生的原因来自于患者本身的风险来自于患者本身的风险疾病的自然转归疾病的自然转归现有科学技术的局限性现有科学技术的局限性护理人员的认知局限性护理人员的认知局限性医疗器械、药品、血液等带来的风险医疗器械、药品、血液等带来的风险管理因素管理因素第7页,本讲稿共52页护理风险的类型护理风险的
5、类型一、护理人员一、护理人员六、检验输血六、检验输血二、制度常规二、制度常规七、病区管理七、病区管理三、技术操作三、技术操作八、设备设施八、设备设施四、用四、用药管理药管理 九、九、患者护理患者护理五、院内感染五、院内感染第8页,本讲稿共52页护理风险与评估护理风险始终贯穿在护理操作的各环节和过程中,有时护理风险始终贯穿在护理操作的各环节和过程中,有时即使是极为简单或看似微不足道的临床护理活动都具即使是极为简单或看似微不足道的临床护理活动都具有风险,因此要有效地防避护理风险,防范和减少护有风险,因此要有效地防避护理风险,防范和减少护理纠纷,必须实施有效的护理风险评估。理纠纷,必须实施有效的护理
6、风险评估。第9页,本讲稿共52页护理风险评估的定义护理风险评估(nursing risk measurement)是在风险识别的基础上进行定量分析和描述,通过对这些资料和数据的处理,发现可能存在的风险因素,确认风险的性质、损失程度和发生概率,为选择处理方法和正确的风险管理决策提供依据。风险评估一般运用概率论和数理统计方法来完成,其中期望值和标准差是描述某个特定风险损失概率分布特征的重要指标。一般来说,频率高、幅度小的损失标准差小、频率低、幅度大的损失标准差大。护理风险定量分析,常采用风险量化分析来评价,如风险的危险性=风险严重程度风险频率。第10页,本讲稿共52页风险无处不在风险无处不在 风险
7、评估是风险管理的第一步,护理工作中风险无处不在,护理人员在工作中只有意识到风险的存在,准确地作出风险评估,并根据风险评估的结果做好环节控制,才能有效地防范风险的发生。风险可能存在于护理工作的各个环节。影响护理安全的因素主要有患者因素、护士因素、管理因素、医生因素等,现列举如下。第11页,本讲稿共52页护理风险识别(评估)*病人自身的危险因素护士因素管理因素人,物质,环境的危险因素医生因素设备设施等其他因素第12页,本讲稿共52页病人安全涉及领域管理方面环境、设施病人意外损伤紧急处理预案医院十大病人安全隐患病人突然发生病情变化紧急处理预案特殊病人需求的识别专科工作的安全隐患仪器设备病人因素员工素
8、质病人安全隐患第13页,本讲稿共52页护理风险识别(评估)病人自身的危险因素(1)危重患者、病情变化快、合并症多、损伤重、或病变复杂,)危重患者、病情变化快、合并症多、损伤重、或病变复杂,手术难度大、手术风险高的患者存在着高护理风险。手术难度大、手术风险高的患者存在着高护理风险。(2)患者个体差异:如高度过敏体质患者,有应用其他药物时)患者个体差异:如高度过敏体质患者,有应用其他药物时发生过敏反应的危险。发生过敏反应的危险。(3)患者在出现健康问题后很容易出现认知与情感的心理)患者在出现健康问题后很容易出现认知与情感的心理危机,出现心理危机后如没有及时得到护理人员的有效心理危机,出现心理危机后
9、如没有及时得到护理人员的有效心理支持,即可产生护患矛盾,甚至演变成纠纷。支持,即可产生护患矛盾,甚至演变成纠纷。第14页,本讲稿共52页医院常见十大病人安全隐患病人运送时出问题护理记录欠准确药物错误病人跌倒错误分流病人与病人沟通出问题职业安全问题仪器障碍病人身份确认错误感染控制问题一次性物品的质量十大隐患第15页,本讲稿共52页2.护理风险识别(评估)护士因素 2.1专业知识专业知识部分护理人员对疾病的治疗、护理知识缺乏,不懂应该观察什么、部分护理人员对疾病的治疗、护理知识缺乏,不懂应该观察什么、应该做什么,盲目地执行医嘱,如此工作存在着很大的护理风险。应该做什么,盲目地执行医嘱,如此工作存在
10、着很大的护理风险。2.2工作方法工作方法部分护理人员没有按照护理程序去工作,工作缺乏计划性,对患者病情不部分护理人员没有按照护理程序去工作,工作缺乏计划性,对患者病情不了解,缺乏对患者的观察、判断。了解,缺乏对患者的观察、判断。2.3工作态度工作态度责任心不强,缺乏严谨的工作作风,发现问题事不关己,高高挂责任心不强,缺乏严谨的工作作风,发现问题事不关己,高高挂起,明知存在问题而不汇报,不处理。存在偷懒、侥幸、畏难心理,工作能少干就起,明知存在问题而不汇报,不处理。存在偷懒、侥幸、畏难心理,工作能少干就少干,巡视病房,观察病情不细致,甚至对患者的倾诉漠不关心,以致忽略重要病少干,巡视病房,观察病
11、情不细致,甚至对患者的倾诉漠不关心,以致忽略重要病史,延误患者治疗或抢救。史,延误患者治疗或抢救。2.4工作经验工作经验低年资护士缺乏临床经验及正确判断能力,面对病情复杂的患者,易低年资护士缺乏临床经验及正确判断能力,面对病情复杂的患者,易产生工作失误。产生工作失误。2.5心理因素心理因素护理人员因承受家庭与工作的多重压力,造成护士身体疲劳、精神紧张或护理人员因承受家庭与工作的多重压力,造成护士身体疲劳、精神紧张或思想涣散,此时,较易出现身心损害和护理工作质量滑坡。思想涣散,此时,较易出现身心损害和护理工作质量滑坡。2.6护士缺乏自我保护意识,法律意识淡薄护士缺乏自我保护意识,法律意识淡薄护士
12、法律知识缺乏,重治疗,轻记录,护士法律知识缺乏,重治疗,轻记录,护理记录书写水平不足,存在着安全隐患。护理记录书写水平不足,存在着安全隐患。第16页,本讲稿共52页护理人员风险护理人员风险护理人员的临床经验是建立在对大量病例的直接观察和护理人员的临床经验是建立在对大量病例的直接观察和诊治的动态体会之上,护理人员的的临床经验直接影响诊治的动态体会之上,护理人员的的临床经验直接影响其对病症的认知和判断力。其对病症的认知和判断力。影响护理人员认知能力的因素包括:主观因素、身影响护理人员认知能力的因素包括:主观因素、身体因素、情绪因素、环境因素、患者的疾病因素等。体因素、情绪因素、环境因素、患者的疾病
13、因素等。对于少见病,护理人员能够认识的只有少数;对于对于少见病,护理人员能够认识的只有少数;对于罕见病,能够认识的则凤毛麟角。罕见病,能够认识的则凤毛麟角。第17页,本讲稿共52页重点关注的护理人员重点关注的护理人员:进修护士、实习护士、新上岗的人员进修护士、实习护士、新上岗的人员工作时注意力分散、情绪状况不良、业务能力欠工作时注意力分散、情绪状况不良、业务能力欠缺的人员缺的人员身体欠佳的人员身体欠佳的人员自律性差的人员自律性差的人员护患交流障碍者。护患交流障碍者。第18页,本讲稿共52页3.影响护理安全的因素管理因素主要包括人的因素、物质因素、时间因素。主要包括人的因素、物质因素、时间因素。
14、3.1人的因素人的因素(1)规章制度不健全)规章制度不健全:工作人员职责界限不清。(工作人员职责界限不清。(2)规章制度落)规章制度落实不到位,制度执行力不足。实不到位,制度执行力不足。护士对制度不熟悉,无法遵循。如新毕业护士未经岗护士对制度不熟悉,无法遵循。如新毕业护士未经岗前培训,护士调入新科室对专科护理制度不了解。前培训,护士调入新科室对专科护理制度不了解。护士责任心不强,不严格执行各护士责任心不强,不严格执行各项制度。如不严格执行项制度。如不严格执行“三查八对三查八对”制度、医嘱执行制度等。制度、医嘱执行制度等。护士长管理不力、要护士长管理不力、要求不严、督促检查不够,对护理工作的各个
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