中山职业技术学院卓越教师培养计划.doc

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1、-1-中职院201564 号附件中山职业技术学院卓越教师培养计划为进一步提升师资队伍质量，培养在教学、研究和社会服务等领域的卓越教师，根据广东省人民政府关于全面实施“强师工程”建设高素质专业化教师队伍的意见（粤府 2012 99 号），结合学校师资队伍建设规划和实际需要，制定本方案。一、计划概述在中青年教师中选拔一批在教学、研究和社会服务方面基础好、有潜力的培养对象，通过个性化、定制式、项目化培养，如访问学者、企业实践、项目研究、行动学习等方式，提高培养对象的专项能力，带动提升学校的教学、科研和社会服务水平。二、计划目标分三期，每期培养时间 2 年，共培养 30 名卓越教师，产生一批教学、科研

2、和社会服务的成果。三、培养对象选拔条件（一）45 周岁以下，副高以上职称或博士以上学位。（二）教学和教研能力强，近三年教学评价优秀，主持过校级以上教研教改项目；研究和社会服务能力强，主持市级以上科研课题或主持横向课题。（三）对具有教授资格，或被评为“广东省高职院校专业领军人才培养对象”、“广东省千百十人才培养工程”省级培养对象、-2-“广东省高校优秀青年教师培养对象”、“广东省技术能手”、“中山市优秀专家、拔尖人才”的，年龄可放宽到 50 周岁以下，职称可放宽到讲师或具有高级技师资格。尚处于以上工程培养期内的教师不能申报本计划。四、计划的内容根据培养目标，以一个项目为基础，按计划开展研究及实践

3、应用。学校对培养对象进行经费资助，经专家审核论证后给予3-10 万元资助资金。培养对象要致力于提高教学质量，探索教学模式、教学方法的改革，积极开展教育教学改革研究及技术研究和应用，开发及推广新产品、新工艺、新技术，或解决生产建设中的技术问题，取得明显的经济和社会效益。五、计划的申报和审批（一）申报人填写中山职业技术学院卓越教师培养计划申报表，交所在学院审核。（二）各学院审核申报人材料，对申报人进行推荐和排序。（三）组织人事处和相关职能部门审核材料，组织专家组进行评审，提出评审意见和立项资助建议。（四）学校领导审议，结果经公示无异议后实施。六、计划的实施（一）培养对象在申报项目基础上制定中山职业

4、技术学院卓越教师培养计划资助项目计划表。（二）学校与培养对象签订协议。（三）培养对象按计划进行培养。-3-（四）学校根据培养协议对培养对象进行中期考核和期满考核。七、经费的管理（一）经费的使用和管理按广东省强师工程专项资金管理办法（粤财教201486 号）以及学校相关的科研、培训、财务管理制度执行。（二）经费用于支持培养对象开展项目研究、参加培训进修等活动，主要开支范围：培训费、调研差旅费、专用材料费、专利申请及知识产权保护费、论文和专著编辑出版费、专家劳务费等。其中培训费和调研差旅费不低于 20%，专用材料费不高于5%，专家劳务费不高于 20%。（三）资助资金第 1 年拨付 50%，中期考核

5、合格后拨付另50%。未通过中期考核的，不拨付剩余资金。（四）培养对象根据任务书的资金预算使用经费，如实际使用与预算不一致的，要对使用情况作出说明。八、计划的管理（一）本计划每年组织一次申报。（二）培养对象期满考核不通过的，学校从培养对象校发工资中追回资助资金的 80%，两年内不再对培养对象进行其他资助，两年内不予推荐参评优秀。（三）本计划由组织人事处负责组织实施。附表：1.中山职业技术学院卓越教师培养计划申报表2.中山职业技术学院卓越教师培养计划协议书-4-附件 1中山职业技术学院中山职业技术学院卓越教师培养计划卓越教师培养计划申报表申报表申 报 人 姓 名：申 报 时 间：组织人事处制-5-

6、填表说明1.申报人如实填写个人基本信息、业绩成果情况。2.业绩成果较多的，请填写具有代表性的成果。3.本表请使用 A4 纸双面打印。-6-一、申一、申报报人情况人情况1.基本信息基本信息申报人姓名出生年月所在部门所在专业职称技能学历（学位）所学专业2主要工作经历主要工作经历起止年月工作单位及部门从事工作担任职务3近近 3 年来教学工作情况年来教学工作情况（包括包括 1、所授课程名称所授课程名称、课时课时、教学质量评估及指导学生取教学质量评估及指导学生取得成绩；得成绩；2、主持或参与课程、学科建设情况）、主持或参与课程、学科建设情况）（1）主要授课课程、课时数、教学评价情况：）主要授课课程、课时

7、数、教学评价情况：（2）指导学生竞赛情况：）指导学生竞赛情况：（3）主持或主要参与课程、专业建设情况：）主持或主要参与课程、专业建设情况：-7-4近近 3 年主要研究论文年主要研究论文（第（第 1 作者或通迅作者作者或通迅作者）、专著及教材（限填、专著及教材（限填 10 项）项）时间论文/专著/教材名称刊物名称/出版社申报人排序5近近 3 年年主持的主持的科研项目（限填科研项目（限填 10 项）项）时间项目名称项目下达单位申报人排序6近近 3 年年校级以上获奖校级以上获奖情况（限填情况（限填 10 项）项）时间奖励名称奖励下达单位申报人排序7其他其他情况情况-8-二、申报培养项目二、申报培养项

8、目项目名称：项目名称：1研究目标研究目标和和拟解决的关键问题拟解决的关键问题2拟采取的研究方法、技术路线及可行性分析拟采取的研究方法、技术路线及可行性分析3已具备的工作基础和研究条件已具备的工作基础和研究条件4最终成果形式最终成果形式、应用推广计划、应用推广计划和和培养培养期满验收指标期满验收指标-9-5、经费预算、经费预算序号支出科目金额(元)预算根据经费预算合计申报人承诺申报人承诺本人承诺：该表所填内容属实，如与事实不符，本人接受取消申报资格的处理。本人承诺：该表所填内容属实，如与事实不符，本人接受取消申报资格的处理。申报人签字：年月日三、学校职能部门审核意见三、学校职能部门审核意见四、专

9、家组评审意见和建议资助情况四、专家组评审意见和建议资助情况五、学校审批意见五、学校审批意见-10-附件 2中山职业技术学院中山职业技术学院卓越教师培养计划卓越教师培养计划协议书协议书培 养 对 象：项 目 编 号：签 订 时 间：组织人事处制-11-第一条为保证中山职业技术学院卓越教师培养计划顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据中山职业技术学院卓越教师培养计划（简称培养计划）和有关规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条乙方被确定为学校卓越教师培养对象，由甲方进行培养，培养期为 2 年，培养期自年月日至年月日止。第三条 乙方在培养期间的工作计划详见附表 中山职业技术学院卓越教师培养计划资助项

10、目计划表第四条甲方责任1.按计划对乙方进行管理和考核验收。2.为乙方资助培养经费元。3.根据协议书对培养计划完成情况进行考核，考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。第五条 乙方责任1.乙方熟知培养计划各项规定和要求，按计划开展培养任务，经费使用符合相关规定。2.完成本协议规定的内容，并接受甲方的监督、考核及管理。3.乙方退出培养的，需提前 2 个月向甲方提出申请，经甲方同意，乙方退回本计划中已支出的所有培养经费。无正当理由退出培养的，取消 2 年内申报同类人才培养计划项目的资格。-12-第六条 考核验收1.培养满 1 年，乙方将工作进度以书面形式报组织人事处。2.培养期满，乙方根据有关要求

11、填报中山职业技术学院卓越教师培养计划期满考核验收报告书，甲方对乙方进行考核验收，并给出考核结论。3.考核不通过的，按培养计划有关规定退回培养经费。第七条 附则1.本协议一式两份，学校与培养对象各持一份；本协议由甲方代表和乙方签字盖章之日起生效。2.除发生不可抗力因素致使协议无法履行外，双方应严格履行协议中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对协议有关条款的变更，应征得对方同意。3.本协议如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。附件：中山职业技术学院卓越教师培养计划资助项目计划表甲方法定代表人签字：乙方签字：盖 章：年月日年月日-13-附表中山职业技术学院卓越

12、教师培养计划资助项目计划表一、一、培养对象信息培养对象信息培养对象情况姓名身份证学位职称二、资助项目情况二、资助项目情况1、项目基本情况：、项目基本情况：项目名称项目编号其他主要参加人员情况姓名所在单位(部门)职 称承担任务签 名项目完成起止时间年月至年月2、项目主要研究内容和研究目标、项目主要研究内容和研究目标-14-（1）项目研究目标和拟解决的关键问题（2）项目研究的步骤（3）预期研究成果和应用推广计划（4）检查验收指标3、项目进度和预期成果、项目进度和预期成果工作进度研究阶段（起止时间）主要工作内容检查指标4、经费预算、经费预算项目经费（元）序号经费开支科目金额（元）合计年度预算年年年年年年