经济法第二章讲义.pdf

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1、 经济法第二章讲义 第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【考情分析】从考试看：本章历年考核分值一直在 15 分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。第一节 劳动合同法律制度 【指导思想】“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。知识点、劳动合同的订立 （一）订立原则（）（11 年多选）1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用

2、原则（双方均不得有欺诈行为）【考题多选题】（2011 年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 正确答案ABCD 答案解析本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。（二）劳动合同订立的主体（）（11、13年判断；13 年不定项）1.劳动合同订立主体的资格要求 主 体 要 求 劳动者 需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足 16 岁）用人单位 有用人权

3、利能力和行为能力：（1）法人；（2）分支机构：依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 【特别注意】用人单位招用劳动者，“2 个不得”：2 个不得 违反规定的责任 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2000 元以下的

4、标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。【考题判断题】（2011 年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）正确答案 答案解析本题考核用人单位的义务和责任。本题表述正确。（2）劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【考题判断题】（2013 年）甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的

5、工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）正确答案 答案解析本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【例题多选题】某化妆品公司招聘了10 名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳 300 元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以 500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000 元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当

6、承担赔偿责任 正确答案AD 答案解析本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位要求员 工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人 500元以上 2000 元以下标准罚款，招聘了10 名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以 5000 元以上 20000 元以下的罚款；因此 A 正确，B、C 错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；D 正确。（三）建立劳动关系（）（11、12、13、14 年单选）用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。【考题单选题】（2014

7、 年）2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 正确答案C 答案解析本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【考题单选题】（2013 年）2011 年 3月 1 日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于 3 月 5 日正式上班，4 月 1

8、 日过了试用期，4 月 15 日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A.3 月 5 日 B.3 月 1 日 C.4 月 1 日 D.4 月 15 日 正确答案A 答案解析本题考核劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（四）签订劳动合同（）（10年判断；11 年单选、多选；12 年单选；13年多选）1.形式 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。【提示】注意考题的表述方式。2.订立时间 （1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。（2）未签订劳动合同的法律规定（劳动

9、法实施条例第五条、第六条、第七条）【注意】用人单位自用工之日起超过 1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付 2 倍工资。（劳动合同法第 82 条）3.非全日制用工 （1）可以订立“口头协议”；（2）不得约定试用期；（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；（4）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超 过“15 日”。【考题多选题】（2011 年）张某 2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年

10、底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 正确答案CD 答案解析本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满 l 年未与劳动者订

11、立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项 B的说法错误。【考题单选题】（2012 年）周某于2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0 B.2000 C.22000 D.24000 正确答案C 答案解析本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一 日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用

12、工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付 11 个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是 200011=22000（元）。【考题判断题】（2010 年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）正确答案 答案解析本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的

13、当日已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【考题单选题】（2011 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 正确答案B 答案解析本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务 3 小时，每次工资 100 元，试用一次，试用期工资 80 元，工资每月支付一次。3 个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要

14、求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.老赵可以与张某订立口头劳动合同 B.老赵可以与张某约定试用期 C.工资的支付标准及结算周期符合规定 D.张某可以要求经济补偿 正确答案BCD 答案解析本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过 15 日，不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同；故 B、C、D 错误。【考题多选题】（2013 年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。A.可以签订口头合同 B.不得约定试用期 C.只能跟一个单位签定劳动合同 D.可以随时通知对方解除劳动合同 正确答案ABD 答案解析本题

15、考核非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议；不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；所以选项 A、B、D 正确。（五）合同的效力（）（13 年单选、判断、不定项；14 年多选）1.生效 劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。2.无效劳动合同 无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违

16、反法律、行政法规强制性规定的。3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。【考题多选题】（2014 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 B.以欺诈的手段使对方在违背真实意

17、思的情况下订立的劳动合同 C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 正确答案ABCD 答案解析本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。【考题单选题】（2013 年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁 C.从劳动合同解除起 D.从提起民事诉讼 正确答案A 答案解析本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【考题判断题】（2013 年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）正确答案 答案解析本题考核无效劳动合同。本题表述正确。（一）必备条

18、款（合同期限、休息休假与劳动报酬）1.无固定期限劳动合同（）（11、13 年多选）视为：用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位“连续工作”满“10 年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作“满

19、10 年”“且”距法定退休年龄“不足 10 年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）【注意 1】关于“满 10 年”：连续工作满 10 年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。【注意 2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，不得解除和终

20、止劳动合同。（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究“刑事责任”的；劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【

21、注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自 2008 年 1 月 1 日后续订起开始计算。【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。【考题多选题】（2011、2013 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满 10年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足 15 年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足

22、10 年的 正确答案ABD 答案解析本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 C 的说法错误。2.工作时间与休息、休假（）（10、12 年单选；14 年不定项）（1）工作时间 工时制度 基本规定（H）加班（H）标准工时制 8/40（D/W）【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间（1）一般：D1（2）特殊：D3，M36 不定时工作制 840（D/W）每周至少休息 1 天 综合计算工时制 以周、月、季、年为周期总

23、和计算，但平均工时同标准工时制【说明】H 小时；D 天；W 周；M 月 （2）休息、休假 休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）休假：法定假日、年休假 补充内容：（数字性规定关于临界点的界定）【民法通则】第一百五十五条：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。【补充】“已满”包括本数；“超过”；“不达”不包括本数。带薪年休假 享受：职工“累计”工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；职工累计工作已满 20 年的，年休假15 天。【注意 1

24、】累计工作年限是指劳动者自 参加工作以来的工作年限总和。【注意 2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受：职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。【总结】带薪年休假 【考题多选题】（2012 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累

25、计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D 累计工作满 20 年以上，请病假累计满3 个月的 正确答案ABC 答案解析本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作满 10 年不满20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。【考题单选题】（201

26、0 年）方某工作 已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假 B.可补休 5 天年休假 C.可补休 10 天年休假 D.可补休 15 天年休假 正确答案B 答案解析本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假。3.劳动报酬（）（10、12 年单选；13 年多选、判

27、断）（1）正常支付 应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。至少每月支付一次。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。（2）特殊情况下的工资支付 延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬）日标准工作时间以外 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付 休息日工作，且不能安排补休 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付 法定休假日工作 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小 时工资标准的 300%支付 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，

28、由用人单位安排延长工作时间的 根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付（3）扣工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【记忆提示】“每月”扣除的部分20%；剩余部分当地月最低工资标准。【考题多选题】（2013 年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如 货

29、币、有价证券、实物等 B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付 正确答案BCD 答案解析本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后

30、即支付工资。【考题单选题】（2012 年）某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小 时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的 100%B.不低于职工本人小时工资标准的 150%C.不低于职工本人小时工资标准的 200%D.不低于职工本人小时工资标准的 300%正确答案B 答案解析本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。【考题单选题】（2010 年）工人李某在加工一批

31、零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500 B.220 C.200 D.110 正确答案C 答案解析 本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工

32、资是 1100 元，则最多扣除其 20%（220 元），此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1100-900=200（元），即最多扣除 200 元。【例题多选题】赵某日工资 300 元，元月1 日至 3 日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050 元 B.1200 元 C.2100 元 D.4200 元 正确答案ABC 答案解析 （二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制）1.试用期（）（11 年判断；12 年单选；10、1

33、3、14 年不定项）（1）试用期期限的强制性规定 劳动合同期限 试用期 以完成一定工作任务为期限 不得约定 不满 3 个月 3 个月以上，不满 1 年 不得超过 1 个月 1 年以上，不满 3 年 不得超过 2 个月 3 年以上固定期限 不得超过 6 个月 无固定期限 【注意 1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。【注意 2】试用期包含在劳动合同期限内。【注意 3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（有争议，勿深究）（2）试用期工资的强制性规

34、定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。【出处】劳动合同法实施条例第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【考题多选题】（2012 年）某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期 B.试用期 1 个月 C.试用期 3 个月 D.试用期 6 个月 正确答案ABCD 答案解析本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约

35、定。3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。四个选项均符合规定。【考题判断题】（2011 年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）正确答案 答案解析本题考核试用期相关规定。2.服务期（）（13 年单选、判断；14年不定项）（1）可以约定服务期的情形 用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。【注意 1】培训费用必须“有凭证”。【注意 2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（2）违约责任 劳动者违反服务期约定

36、的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。（3）解除劳动合同后的违约金问题 服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动

37、者支付违约金。【考题单选题】（2013 年）甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期 B.公司可以要求张某支付 3 万元违约金 C.公司可以要求张某支付 1 万元违约金 D.张某无需支付违约金 正确答案D 答案解析 本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项 A 错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项 BC 错误）：用人单位未按照

38、劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【例题单选题】某公司为员工张某支付培训费 10000 元，约定服务期为 5 年，3 年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。A.10

39、000 B.6000 C.4000 D.0 正确答案C 答案解析 本题考核劳动合同解除的违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部 分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10000（53）5=4000元。【考题判断题】（2013 年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）正确答案 答案解析本题考核服务期的规定。3.保守商业秘密和竞业限制（）（10年不定项）（1）竞业限制的时间限制 对负有保密义务的劳动者，用人单

40、位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。限制期限不得超过“2 年”，补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）区分竞业限制的“无效”与“失效”用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。【注意】在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制而不约定补偿金，则竞业限制条款无效（绝对无效）。若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者催要后仍不支付的，劳动

41、者可以主张竞业限制条款“失效”。【例题多选题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后 1 年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3 个月和半年时分三次支付总数为 6 万元的补偿金。在该公司工作 3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他 第一笔补偿金 2 万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职 4 个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）。A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效 B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效 C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效 D.虽然公司未支

42、付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效 正确答案BD 答案解析本题考核竞业限制条款。（1）根据规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过 2 年，并约定给予劳动者经济补偿。因此本题中的竞业限制协议订立时是有效的。（2）用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。但是本题中，劳动者未履行催要的义务，因此竞业限制协议仍是有效的。【了解】劳动合同的履行和变更 1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反

43、劳动合同。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。6.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。知识点、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除（）1.协商解除（意定解除）（1）由劳动者主动辞职而与用人单位协商 一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（2）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳

44、动者支付经济补偿。【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形 3 种方式 解除情形及原因 责 任 提前通知 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 无经济补偿；劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 随时通知 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位需向劳动者支付经济补偿 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反

45、法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定 立即解除（不需事用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位需向劳动者支付经济补偿 先告知）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；其他 2.用人单位可单方面解除合同的情形 （1）用人单位随时通知劳动者解除合同（6 项）无需向劳动者支付经济补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失

46、职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。（2）无过失性辞退用人单位应当向劳动者支付经济补偿 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协

47、议的。对于上述第至项无过失性辞退用人单位责任:A.需提前30日以书面形式通知劳动者本人;B.或者额外支付劳动者 1 个月工资后，方可解除劳动合同。（1 个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定）（3）经济性裁员用人单位应当向劳动者支付经济补偿 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。对于上述第至项情形经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。了解：需裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单

48、位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【例题多选题】张某在甲公司做销售员，签订有 1 年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定 3 个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续 3 个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）A.甲公司可以以不

49、能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿。B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿。C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，知张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前 30 日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿。D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某 1 个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿。正确答案BCD 答案解析本题考核劳动合

50、同的有关规定。A 项如果张某不能胜任工作，甲公司首先应该对其进行培训，如果培训后仍不能胜任的才可以解除合同，并且甲公司应该向张某支付经济补偿。（二）劳动合同的终止情形（7 项法定终止）根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。【提示】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，