物业保安队奖励制度.pdf

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1、中山市xx物业管理服务有限公司 编号一管理(B)003 版本：20XX 0XX 保安队奖励制度 一、目的 1、加强奖励与惩处，充分调动安管员的工作积极性，激励和规范安全服务队伍的建设。二、原则：1、事实求是的原则。2、目标与效果相统一的原则。3、奖励与惩处相结合的原则。4、精神奖励和物质相结合，以精神奖励为主的原则。三、安管员奖励依据：1、在预防、制止违法犯罪和在同犯罪分子作斗争中，英勇顽强，机智勇敢，不怕牺牲，表 现突出的。2、抢险救灾，预防安全灾害事故，保证公司财产和住户生命财产的安全，成绩显著的。3、认真履行保安职责，积极工作，成绩突出的。4、积极参与小区的精神文明建设，文明执勤，礼貌待

2、人，有突出事迹的。5、正确执行公司的管理规定，模范遵守安管员的职业道德，坚持原则，秉公办事，敢干同 违法违纪行为作斗争，表现突出的。6、密切与业主联系，为业主做好事，爱护公共财物，获得业主的多次表扬，有突出事迹，影响较大的。7、抓获偷盗、抢劫等犯罪分子的。四、奖励办法：1、口头表扬：有直届主管对其工作进行肯定。2、记功：在员工档案中记录所获得的成绩和表扬。3、通报表扬：对丁成绩突出的，可上报人事部，并由人事部发出通报表扬书。4、现金奖励，最局不超过人民币 100 兀，并在当月工资一同发放。5、对于成绩显著的，可作为年度优秀员工的评比依据。6、加薪奖励，对于连续工作 1 年以上的员工，有突出贡献，成绩显著的，经总经理批准，可 给予一定级别的加薪奖励。每一次加薪不超过人民币 50 元。7、根据公司的发展需要，对于有发展潜质的员工，在出现工作岗位有空缺时，可由部门主管 提名，人事部审核，总经理批准，给予晋升奖励。五、奖励程序 1、项目队长填写员工奖励申请单 2、由安全服务部主任、物业总监进行审核。3、上报人事部进行审核批准。4、由总经理进行审核批准。5、总经理在审核批准之后向员工公布。以上制度从 20XX 年 9 月 5 日开始执行。