2023年20--年度领导班子民主生活会对照检查材料_领导民主生活会对照.docx
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1、2023年20*年度领导班子民主生活会对照检查材料_领导民主生活会对照 20*年度领导班子民主生活会对照检查材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“领导民主生活会对照”。 20*年度领导班子民主生活会 对照检查材料 (2023年元月) 根据区纪委、区委组织部关于认真开好20*度党员领导干部民主生活会的通知(天组通20231号)文件要求,我街道党工委精心制定了会议方案,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,扎实做好了民主生活会各项准备工作。经梳理汇总,共征集对班子及其成员意见建议109条,其中对街道班子的意见建议12条,对班子成员个人意见建议97条。在此基础上反复酝酿和修改,
2、形成了对照检查材料。 一、2023年专题民主生活会查摆问题整改情况 针对2023年“三严三实”专题民主生活会查摆的问题,特别是区委、区委组织部交办的意见,街道工委建立专门台帐,深刻剖析原因,分解目标任务,实行领导挂帅,全面落实整改。 (一)“严以修身”方面,查摆出的主要问题是政治敏锐性不强,工作执行有偏差和党风廉政建设主体责任制落实不力。我街道坚持和完善中心学习组学习制度,建立“一把手”带头学、带头讲学习机制。工委班子全年学习不少于12次,完善领导干部“讲学、述学、考学”的考评机制,重点加强对“两学一做”学习教育的贯彻落实。着重推进“学、树、建、比”,通过集中党课学习、开展讨论交流、掌上党建“
3、微党课”等方式加强经验交流;通过选树一批、走访一批、慰问一批、体验教育一批等方式,提升党员教育管理,增强党员荣誉感和归属感;坚持每月一次专题研究党风廉政建设,以细化制度、坚持“一岗双责”完善对廉政建设主体责任的落实。把对班子成员、党员、干部的“严以修身”落实在忠诚品格上,贯穿于务实担当中,落实到廉洁自律里。 (二)“严以用权”方面,查摆出的问题是执行民主集中制还存在差距,政绩观有偏差,急功近利。街道工委坚持进一步规范班子政治生活,处理好班子成员之间、工委与下属党支部之间的关系。坚持“执政为民”的理念,对“三重一大”事项充分听取党员、干部、群众的意见,坚持党政一把手“末位表态制”。增强创新意识,
4、鼓励班子成员在工作中多琢磨、多思考、多创新、多交流思想、多交换意见,积极营造民主、团结、合谐的工作氛围。 (三)“严以律己”方面,查摆出的问题是少数工委班子成员出现疏远群众、脱离基层以及慵懒散漫、纪律松弛的现象。工委班子深入贯彻“两学一做”学习教育,组织学条例、学准则,组织观看廉政电影、电教片,上廉政党课。结合“两个专项”整治行动,纠“四风”、治陋习,积极开展自查自纠,并以此作为自我反省和自我约束的手段。 (四)“谋事要实”方面,查摆出的问题是个别班子成员在工作中有不敢担当、不愿负责、互相推诿的现象,不注重协调配合,工作不实、落实不力等现象。街道工委全力推行“大督办”工作制,加强部门与部门之间
5、的联系和协作,共同推进、共同考核、共同讲评,以加强班子成员之间、办所与办所之间、村与社区之间的相互扶持、相互协调、相互促进。继续开展了“党员干部直接联系群众”工作,将“直接联系”进行升级。把单纯的联系走访上升到主动为群众解决困难,把纯粹的慰问探望上升到主动找群众谈问题、解决问题上来。 (五)“创业要实”方面,查摆出的问题是工作因循守旧、安于现状;对群众最关心、最直接、最现实的利益问题办法不多,推进不力。工委班子成员与相关办所加强对村、社区、集资办的走访和座谈,深入了解基层支部、居民群众的困难,直面难点问题,积极谋求解决途径。指导村级用活党建惠民资金,鸭笼子清淤项目为黑石集资办村民逐步解决近50
6、0亩农田、农户、渔塘汛期被淹问题,群众纷纷点赞,10余个党建惠民项目均高效完成;以非公和楼宇党建平台建设为重点,协助推进了“智创谷”打造非公党建“同心圆”项目建设,密切了横向联系;持续开展“星级党组织创建”,大力实行“党群阵地进楼栋”,稳妥推进了黑石铺社区提质提档,圆满完成了披塘村拖机道西头整治等民生实事工程。 (六)“做人要实”方面,查摆出的问题是有的班子成员“机关化”现象严重,有“官本位”的思想存在。我街道对症下药,倡导诚实做人、踏实做事,忠实于党、忠实于组织,提高自身素质、提高服务意识。建立“街道、村组、小区、楼栋”四级问需平台,通过亮身份、领项目,问需求、优服务,积极融入各类基层活动,
7、融入基层工作氛围,全年共收集群众诉求114条,办结率100%,居民满意率100%,有效提升了居民群众的满意率。 二、对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例查摆出的问题 我街道领导班子对照党章、廉政准则和改进作风的要求,结合多方面征求的意见,认真查找,深入查摆,认真梳理在“两学一做”学习教育中存在的问题,主要表现在以下六个方面: (一)在理想信念方面:班子成员理想信念坚定,能立足岗位牢固树立“四个意识”,全心全意为人民服务,但还存在一些问题。在新形势下,有些班子成员对理论学习有所放松,把自身混同于一般群众,放松对自身的要求。极个别班子成员偶有个人主义、自由主义的现象。一是
8、理想信念松动。领导班子成员口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务性工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。二是艰苦奋斗精神松懈。认为自己为街道的发展出了力、流了汗,现在可以歇脚、松劲、慢慢来了,在加快发展、推动决策、任务落实上思路不清、办法不多、措施不严;面对发展的压力,意志不坚,顾虑重重,欠缺攻艰克难的信心和勇气。 (二)在政治纪律和政治规矩方面:一是有的班子成员对从严治党认识不够透彻,在落实效果上打了折扣;二是个别班子成员大局观念和超前谋划的意识有待加强,考虑眼前
9、的多,站在大局立场或长远发展的立场考虑的较少;三是有的人“老好人”思想严重,习惯了“一团和气”,对一些不良风气不正视,能带过就带过,正气意识不足。 (三)在作风方面:一是党性观念不够强,个别班子成员对社会发展现状的了解不够,看社会的阴暗面较多,对社会主流和积极因素认识不清,偶有发牢骚现象,缺少积极向上的“正能量”;二是个别班子成员对自己的要求不够严格,党员的先进性和先锋模范作用没有很好地发挥出来,工作方法较为简单,与群众沟通交流缺乏亲切感;三是工作上偶有避重就轻,满足于工作的一般性完成,工作的执行力不够,偶有计较个人得失的现象;四是少数领导干部身上骄气有余,谦虚不够,听不进别人意见,不能正确对
10、待他人的批评和意见。 (四)在担当作为方面:一是班子成员之间的协作还不够紧密,对自己的分管任务比较重视,能有效铺排,但没有很好地与其他班子成员进行信息共享和统筹,出现了不同工作线上分别召开工作部署会的现象,导致工作效率偏低、质量不高;二是班子成员分工不够合理,有的班子成员身兼数职,分管多线,整日忙得不可开交,而有的班子成员对分配的工作偶有推诿,不愿意多担当、多干事,乐得整日清闲;三是有的班子成员不够亲民,不能与群众打成一片,对待人和事不够公平、公正;四是班子成员对上、对下沟通、对接、协调不够,导致有时工作开展得不够顺畅;五是对辖区企业单位不够关心,深入辖区企业走访调研力度不够。 (五)在组织生
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