2023年企业规章制度_2.docx

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1、2023年企业规章制度 【导语】刀豆文库的会员“cyn”为你整理了“企业规章制度”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。 企业公司规章制度 推荐度： 企业安全规章制度 推荐度： 企业安全管理规章制度 推荐度： 企业员工管理规章制度 推荐度： 企业管理规章制度 推荐度： 相关推荐 企业规章制度1 工厂建议部门设置： 1，业务部 2，财务部(会计&出纳) 3，海关&商检 4，板房 5，裁床 6，车缝车间 7，后整理车间(含辅工，整烫，QC，包装) 8，厂务办工厂(厂长，车间主任) 9，维修部 10，主辅料仓库 11，餐厅 12，行政人事部 13，采购部 考勤管理参考： 1、员工工作时间为上午8

2、：00分至12:00分，下午13：30分至17:30分。 2、员工需自己打卡，不能代打，代打卡发现一次，扣双方各20元罚款。(可以考虑指纹或人脸识别) 3、工厂员工外出，需向主管批准，并在去向单上填写。 4、迟到、早退15分钟内，罚款20元。超过15分钟以上者，按旷工半天论处。 5，员工全月无缺勤，无早退，无迟到奖全勤奖30元。全年无缺勤，无早退，无迟到奖年终奖奖工资的1.5%。 6、员工无故旷工半日者：警告，警告超过10次以上者，按自动离职处理。 7、休息日、法定假日按工厂规定休息。 8、员工休婚假、产假、丧假，须填写请假条，主管签字后再报总经理签字，人事部留底。 公文管理参考： 1，所有公

3、司的发出的文件需要用公司信笺，标注文号，时间，主题，加盖公司公章，并交公司留底。 2，所发公文原则上应一文一事。 3，一般不可越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。 上班规定参考： 1、上班时间应着装整齐，穿工服，佩戴工牌。 2、工厂内应该采用普通话沟通，包括老乡间。 3、同事之间不可吵架，有问题提交上级解决，更不可动手打架及辱骂。 4、除办公人员外，所有车间人员手机调至震动，上班时间禁止拨打私人电话。 5、不得随意带外人进入工厂车间。 6、所有工厂产品，工具，物辅料等都不得带出工厂。 7、节约工厂资源，包括用电，用水，用纸等。 8、外来拜访人员需要登记资料，出厂需检验行李，

4、进入车间需有人陪同。 9、上班时间不能做玩游戏，个人上网等私人活动。 企业规章制度2 第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。 第二条员工申请住宿条件。 （一）公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 （二）凡有以下情况之一者，不得住宿。 1、患有传染病者。 2、有不良嗜好者。 （三）不得携眷住宿。 （四）需遵守本制度。 第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于工资结算前，迁离宿舍，不得借故拖延或要求

5、任何补偿费。 第四条宿舍舍监工作任务如下： （一）总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。（二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）。 （三）有下列情况之一者，应通知主管及管理部门： 1、违反宿舍管理规则，情节重大者。 2、留宿亲友者。 3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。 4、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。 第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。 第七条宿舍舍监或公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有

6、关指示。 第八条有关宿舍现有的器具设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 第九条住宿员工应遵守下列规则： （一）服从舍监管理、派遣与监督。 （二）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接大功率电器。 （三）室内不得使用或存放危险及违禁物品。 （四）禁止在宿舍使用明火。 （五）禁止在宿舍用电热丝烧水。 （六）个人棉被、垫被起床后须叠齐。 （七）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。 （八）换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。 （九）洗晒衣物需按指定位置晾晒。 （

7、十）电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。 （十一）就寝后不得有影响他人睡眠行为。 （十二）宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。 （十三）夜间最迟应于23时前返回宿舍（注意关闭门窗），否则应向舍监报备（加班情况除外）。 （十四）贵重物品应避免携入或妥善保管，遗失由各自负责。 （十五）不得于墙壁上随意张贴字画或钉物品。 （十六）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 （十七）各房间的清洁及楼梯通道的清洁由住宿人轮流清洁整理。 （十八）不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。 （十九）员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不

8、当行为。 （二十）对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： 1、公司每月免费提供每位住宿人员2方水、6度电，超出部分由个人承担并从工资里扣除。 2、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 3、每年11月份至次年4月份，每个宿舍每月供应煤气一瓶。 4、使用热水器冲凉时，为防止煤气中毒事件，必须保持通风排气，否则停用热水器。 5、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴室，轮值人员于睡前应巡视一遍。 6、沐浴以20分钟为限。 第十条住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。 第十一条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（退宿）并呈报管理

9、部议处，情节严重者，送交司法机关处理： （一）不服从舍监或所长的监督、指挥者。 （二）在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒者。 （三）蓄意破坏公用物品或设施者。 （四）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 （五）经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。 （六）违反宿舍安全规定者。 （七）无正当理由经常外宿者。 （八）有偷窃行为者。 （九）拉帮结派，寻衅滋事者。 第十二条迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。 第十三条员工住宿应向警察单位办理流动户口登记。 第十四条非紧急时候，禁止使用消防用水，出现紧急情况，如匪警或火警，在确保人身安全的情况下及时报警呼救或通知公司

10、。 匪警电话：110 火警电话：119 第十五条不得擅自将公司产品带回宿舍（工程人员将产品带回研发除外）。 第十六条本 制度经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。 第十七条本规定从发布之日起生效。 企业规章制度3 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。 塑造人的品质，建立管理根基。 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。 以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！ 今天工作不努力，明天努力找工作。 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更

11、大的责任。 强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。 自检互检，确保品质零缺点。 没有执行力，就没有竞争力。 只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！ 宁做事前检查，不可事后返工！ 凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。 “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。 员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。 多思考才能创新，勤检讨才有进步。 知识从学习中获得，素质从改善中进步。 态度决定行动，行

12、为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。 今天的付出，明天的回报。 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。 立足新起点，开创新局面。 一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。 严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前 失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用 破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态 花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬 年轻人欠

13、缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力 获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐 只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运 当你在事业上遇到挫折，有“打退堂鼓”的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！ 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你 机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它 强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会 企业

14、发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会 每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会 幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去 最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人 一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大 人生的选择决定一切 每项事业成功都离

15、不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功 成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨 失败是成大事者之母 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人 一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服

16、务，那简直是难以想象的 企业规章制度4 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合

17、理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。 企业规章制度5 第一章 总则 第一条 为加强企业安全生产管理，防止和减少生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证

18、企业生产、经营活动的顺利进行，依照中华人民共和国安全生产法、劳动法等有关文件精神制定本制度。 第二条 各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作。 第三条 公司总经理负责全面领导工作，生产部主任负责分管企业的安全生产工作。 第四条 生产部作为安全生产工作常设机构负有管理职责。各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。 第五条 职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产义务。 第二章 安全生产责任制 第六条 总经理安全生产职责： 1、按照“谁主管、谁负责”的原则，建立

19、、健全公司安全生产责任制，组织制定和贯彻实施公司安全生产管理规范和安全操作规程，组织制定公司安全生产事故应急救援预案。 2、贯彻“五同时”的原则：即在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 3、负责安全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特殊工作人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作。组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。 4、督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并及时消除生产、经营活动中的安全事故隐患。 5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。 6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查

20、，对查出的安全隐患应及时消除或制定控制措施，确保公司生产安全。 第七条 行政主管安全生产职责： 1、贯彻、执行中华人民共和国安全生产法、劳动法及其他法律、法规、规章制度。参与制定企业安全生产管理的规章制度、文件及应急救援预案工作。 2、负责全公司安全生产工作的实施、监督、检查、考核。对检查中发现的问题，应立即进行处理。不能立即处理的，要采取有效的措施，同时上报有关负责人。检查处理情况要填写详细记录。 3、作为公司级的生产安全员，负责对全体生产职工进行安全生产方面的宣传、教育;新入岗、上岗职工的公司级安全生产教育工作。 4、应当经常性的深入各车间(部室)对生产安全员进行业务指导。 5、负责安全生

21、产事故的调查、上报、处理等事项。 6、负责监督特种设备的年检、检修及特殊工种操作人员培训、持证上岗情况，并及时向有关负责人报告。 7、负责对安全生产工作建档及登记、记录。有权制止、处理生产过程中的违章行为。 第八条 生产负责人安全生产职责： 1、全面负责本部门安全生产工作。贯彻执行中华人民共和国安全生产法、劳动法和 本公司安全生产管理制度。 2、在计划、布置、检查、评比、总结生产工作的同时要计划、布置、检查、评比、总结安全生产工作。开展安全生产竞赛，总结交流安全生产经验。 3、定期对职工进行安全生产教育。贯彻执行“特殊工种必须经考试合格，持有操作证方可独立操作”和“新工人、新调换工种人员在工作

22、之前必须进行安全教育才可上岗。 4、组织本部门的定期或不定期的安全检查，及时发现隐患，采取整改措施。 5、加强班组建设，充分发挥各级安全员的作用。开展群众性的安全生产活动。 6、发生重大安全生产事故或重大未遂事故时，应积极保护好现场;立即向上级报告并负责查明原因。依据“三不放过”的原则采取有效措施杜绝事故的再次发生。 7、组织制定本部门生产安全应急救援预案。 8、组织制定本部门执行临时性任务时的安全防护措施。 9、有权拒绝上级部门或领导的不安全指令;有权对安全生产有贡献或造成重大事故的职工提出奖励或处分意见。 第九条 班组长安全生产职责 1、严格执行公司、部门、车间有关安全生产制度、安全操作规

23、程。 2、具体布置本班组的安全生产工作;组织搞好“班组日检查”，发现问题及时解决。不能解决的及时向上级报告，并采取防范措施。 3、负责检查、监督、考核本班组职工安全生产情况;督促职工正确使用安全防护装置和安全防护器具。及时纠正违章操作行为。 4、对本班组人员进行经常性的安全生产宣传、教育。负责对新调入和转岗职工进行安全教育和安全培训。 5、发生事故时要及时组织实施应急救援预案进行自救并减少损失;做好现场保护工作，并及时向上级报告。 6、对日常的安全生产宣传、教育、检查、培训等各项工作应做好详细记录。 7、有权拒绝、制止、劝阻、批评违章指挥、违章作业和强令冒险作业。 第十条部门、车间安全员职责

24、1、协助部门、车间负责人贯彻执行上级有关安全生产的各项规章制度，并检查执行情况。 2、协助部门、车间负责人做好职工安全生产教育、安全技术考核工作。 3、负责对班组安全员进行业务指导。 4、参加部门、车间对安全操作规程、安全生产管理规定的制定和修订工作。 5、经常了解本部门安全装置、防护器材、灭火器材的情况。对不安全因素及时提出整改意见。 6、负责事故的统计、上报工作;参加事故调查、分析并提出防范措施。 7、负责新调入的职工和转岗职工的安全教育、考核工作;建立本部门安全教育、考核、检查记录。 8、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作并报告部门负责人处理。 第十一条 班组安全员职责 1、协

25、助班组长做好安全生产和安全检查工作。 2、积极宣传安全生产的各项规章制度，教育本班组人员严格遵守安全操作规程，及时纠正本班组人员的违章操作和冒险作业。 3、及时了解和掌握事故情况，保护现场;及时向领导汇报。参加事故的调查和分析，提出防范措施。 4、搞好安全防护用品的维护、保养和合理使用。 5、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作并报告班组负责人处理。 第十二条 职工个人安全职责 1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品;不违章作业，并制止他人违章作业。 自觉接受安全生产教育和培训，了解、掌握本岗位工作所需要的安全知识和技能，增强事故预防和应急处理能

26、力。 3、坚持安全自查制度，发现异常及时处理;发现事故隐患或不安全因素要及时消除并及时向领导报告。 4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对安全生产提出建议。 第三章 生产安全组织 第十三条 生产部作为公司生产安全工作的职能部门，在公司总经理的领导下工作。并依照本制度对全公司各部门或人员按章行使职权。 第十四条 公司设置生产部经理为公司级安全生产管理员，各部门、车间、班组负责人即为部门、车间、班组级生产安全员。 第十五条 建立覆盖全公司的安全生产管理网络。 四、安全生产检查 第十六条 安全检查的目的是消除隐患，防止安全事故发生，改善劳动条件，减少职业危害 第十七条 实行三级安全检查制度，即：

27、公司级、部门(车间)级、班组级。其任务是：监督检查各项安全生产制度执行情况;发现事故隐患;制止、纠正、处理违章作业和违章指挥。 第四章 安全生产检查 第十八条 安全生产检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不 定期检查。 一、日常性检查包括： 1、公司级安全生产检查，每月一次。考核内容：查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患。 2、部门、车间级安全生产检查，每周一次。内容是重点部位、安全标志、操作规程。 3、班组级安全生产检查，每日一次。内容是班前、班后检查;职工遵守安全操作规程情况;机器设备运转情况等。 二、专业性检查包括：特种设备运行情况;操作人员工作情况。由主管部门

28、组织进行。 三、季节性检查内容：根据季节特点，为保证生产安全的特殊要求进行的检查。 四、节假日前后检查内容：停产前、重新生产后是否有安全措施。 五、不定期检查包括：随时抽查、上级部门的安全检查;新建、改建、扩建项目的试产等 第十九条 安全检查与整改相结合，对查出的问题要及时整改，一时解决不了的，应当采取行之有效的措施。 第二十条 各级、各类生产安全检查必须做好检查记录，健全检查档案。 第五章 安全生产教育培训 第二十一条 实行三级安全教育，只要符合“三新”条件者(新入公司的从业人员;新调动工种的从业人员;采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备)都必须进行安全教育。经各级考核合格者，方可上岗。

29、 第二十二条 离岗和病休超过三个月的人员，必须进行复工前的安全生产教育。 第二十三条 特殊工种操作人员(电工、叉车驾驶员、电气焊工、起重工、驾驶员等)必须按安全生产法执行。 第二十四条 公司级安全教育由公司安全生产主管部门会同行政部进行，并做好记录。教育内容：国家安全生产法律、法规;安全生产管理制度;安全生产知识以及其他应知应会内容。第二十五条 部门、车间级安全教育由部门、车间负责人或安全员负责，并做好记录。教育内容：本部门安全操作规程;岗位责任制;生产特点;安全事故的预防及处理措施等。第二十六条 班组教育由班组长及安全员负责，并做好记录。教育内容：本班组生产内容;职工安全生产职责;机械设备的

30、性能、特点及使用、维护方法;本工种安全操作规程;安全事故的预防及处理措施等。 第二十七条 每年必须进行一次全员性的安全生产教育，全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，不断增强职工的安全生产意识。 第二十八条 各级领导和安全员应对职工进行经常性的安全生产教育，加强职工自觉遵守安全生产规章制度的意识，提高职工自救、互救能力。 第二十九条 安全技术考核： 1、凡安全技术考核合格者，须到生产技术部填写安全考核证，并报人力资源部备案。 2、未经安全技术考核者不得独立进行操作，否则追究领导责任。 第六章 特种设备及操作人员安全管理 第三十条 使用的特种设备必须按要求定期进行检验;新增特种设

31、备必须经有关部门安全检验合格后，方可投入使用。 第三十一条 必须建立特种设备安全使用和运行管理制度(技术档案管理、安全操作规程、维修检查、定期检修、应急措施等)。 第三十二条 特种设备严禁带病运行，发现异常必须及时处理;安全检验超过有效期的不得使用。爆炸危险场所使用的特种设备，必须符合防爆安全技术要求。 第三十三条 特种设备发生事故，必须采取紧急救援措施，防止事故扩大。并按照有关规定及时向有关部门报告。 第三十四条 非特种作业人员不得从事特种作业。特种作业人员必须持有国家认可的特种作业操作证上岗。特种作业人员在离开岗位6个月以上时，必须重新进行安全教育和考核，合格后方可从事特种作业。 第七章

32、安全防范与隐患整改 第三十五条 安全预防措施包括：对突发事件及其危险性的分析;制定事故应急救援预案。 1、危险性分析包括：特征、触发条件、事故演变过程、后果等。 2、应急救援预案;针对生产经营场所、设备设施存在的潜在危险及产生的后果，制定采取的方法、步骤。 第三十六条 对重大事故隐患发放施工隐患通知书，由生产技术部填写。内容包括：隐患项目、整改意见、解决期限;通知书由部门负责人签收，解决后返回生产技术部。第三十七条 隐患整改包括下列内容： 1、由于人为因素(如：违章指挥、违章作业、脱岗等)造成安全隐患的必须立即纠正。 2、由于设备设施、线路老化、损坏严重等原因造成安全隐患的，能整改的应立即整改

33、;一时解决不了的，应立即报告本部门负责人。 3、对于各类隐患的整改，要按国家标准执行，不得增加新的隐患;由于资金问题解决不了的，应立即向有关领导汇报。 4、各级安全检查人员对检查出的隐患问题，要逐项分析研究并落实整改措施。做到整改定措施、定时间、定人员。班组能整改的不上交车间;车间能整改的不上交部门;部门能整改的不上交公司。 第八章 设备与设施安全管理 第三十八条 生产设备、设施在使用前，应制定完善的安全操作规程。操作人员应佩戴必要的安全防护用品。 第三十九条 压力容器必须严格按规定的操作压力及操作温度使用，不得超压、超温和超负荷运行。工作指标变动，必须报请有关部门和领导批准。 第四十条 压力

34、容器的管理和监督由工程设备部负责。 1、负责组织编制、审核、汇总、上报压力容器的年、季度检验、维修计划; 2、负责压力容器的登记，档案资料的审查、总结。 3、负责压力容器操作人员的安全教育和技术考核;监督检查压力容器的使用情况; 4、负责压力容器安全事故调查、上报，并对事故防范情况进行监督。有权向领导提出意见和建议。 第四十一条 压力容器严格按国家规定定期检修，定期试压探伤和变形测定。一般压力容器每年进行一次外部检验，每六年进行一次水压试验。压力容器的安全附件(安全阀、压力表等)每半年校对一次。 第九章 电器设备、设施运行安全管理 第四十二条 电器设备、设施的安装，应严格按照国家和合肥市电器安

35、全管理的有关规定进行。 第四十三条 电器设备、设施应有良好的接地零保护并定期校验;周围要通风良好、整洁、无杂物堆积。 第四十四条 电工安全用具和绝缘用品要齐全、良好，要定期校验;手持电动工具应有防漏电保护装置，手持电动工具要集中管理，专人负责。 第四十五条 严格执行临时线的使用申请、审批制度。未经批准任何部门和个人不得私自架设临时用电线路。经批准的使用后应及时拆除。 第四十六条 在易燃易爆和高温场所安装电器设备时，必须要有防火、防爆措施。第四十七条 电器作业人员必须经过专业技术培训，并取得资格证书方可上岗。 第四十八条 使用起重吊装机械，必须按操作规程执行。吊装前必须检查安全制动装置，确保安全

36、可靠;必须按额定负荷进行吊装，严禁超负荷使用;必须明确分工，统一指挥，严禁无计划作业。 第四十九条生产车间使用电器设备、导线，必须由专职电工进行维护管理。第第五十七条 对作业场所的照明、空气质量、噪音、粉尘浓度等，应定期进行检测，必须符合国家职业卫生标准要求。凡不符合要求的，应当积极采取有效的治理和防护措施。 第五十条 对从事高温、有毒、有害和特种作业中人员，应定期进行体检。建立职工健康档案。 第九章 伤亡事故与职业病安全管理 第五十一条 发生安全生产事故，各部门必须积极抢救，防止事故蔓延扩大。同时要保护现场，及时向上级报告。 第五十二条 发生重大安全生产事故，应按应急预案规定，听从指挥;各部

37、门应协同做好现场抢救和警戒。 第五十三条 事故发生后，必须按照“四不放过”的原则进行处理。即：事故原因分析不清 不放过;事故责任者没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受到处理不放过。 第五十四条 发生安全生产事故的部门，应填写事故登记表并将事故报告书一同送交综合管理部部。一般事故及轻伤不超过两天;重大事故及重伤不超过五天。 第五十五条 一般事故应在两天内由本部门负责人组织事故分析会，查找原因，提出防范措施和对事故责任者的处理意见;较大事故应由副总经理组织有关部门进行调查分析，查明原因，分清责任，制定防范措施，并对责任者进行处理。对于蓄意制造事故，造成严重后果须追究刑事责任的，

38、应交司法机关依法处理。 第五十六条 重大事故应由公司组成调查组，进行事故的调查与处理工作。 第五十七条 受伤职工必须具备下列条件经鉴定有主管部门备案，方可列为工伤： 1、由受伤职工所在部门负责人填写职工伤亡登记表，按规定时间报主管部门; 2、须有受伤时在场其他职工的证言材料;如当时一人在场，要有班组长的证言材料;第五十八条 工伤待遇按有关规定执行;对有争议的工伤由劳动鉴定委员会处理。 第十章 安全生产奖惩规定 第五十九条 属于下列情况之一者应给与奖励： 1、对及时发现重大安全隐患并积极整改，有效制止事故发生的; 2、合理化建议被采纳，且效果明显的; 3、安全事故处理过程中有立功表现的。 第六十

39、条 有下列情况之一，应给与处罚： 1、安全生产事故责任者; 2、违章作业和冒险作业导致事故发生的; 3、破坏事故现场，瞒报或谎报事故的; 4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生的; 5、根据国家安全有关管理办法，应进行处理的。 第十一章 附则 第六十九条 本规定适用于公司管辖范围。 第七十条 本规定如有国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章不符的，以国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章为准。 企业规章制度6 重要提示： 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。金豪公司的合格员工应使自己变成君子。 誓 言 我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为金豪公司的合格员工，靠近君子，远离小人。 我将非常珍惜该手册，只要在金豪公司工作一天，它将都伴随着我。 如果我因故离开了金豪公司，我会严肃地将此手册还给金豪公司 宣誓人（签字）： 目 录 一、前言 3 二、文化篇 5 三、制度篇 7 （一）员工守则 7 职工守则 8 （二）管理制度 91、人事管理制度 92、工资管理制度 103、奖励制度 114、惩罚制度 125、考勤制度