2023年专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得_知识更新培训心得体会_2.docx
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1、2023年专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得_知识更新培训心得体会 专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得由我整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“知识更新培训心得体会”。 2023年度专业技术人员继续教育知识更新培训学习心得 根据黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2023年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知要求,及黑龙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处关于“黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训2023年度开班前的有关要求”的规定,我参加了这次继续教育知识更新培训班的学习。通过继续教育的学习我却得到了意想不到的收获,使我对新形势下的高校办学有了新
2、的认识,转变了过去的老观念,对高校的创新及教学改革也有了新认识、新想法,可谓收获很大。现将我前阶段的主要学习内容、学习体会总结如下: 一、学习内容概要 通过下载培训教材和教师视频讲座等形式完成了24学时公需科目及48学时专业科目的学习。 (一)高等教育未来发展趋势 高等教育国际化和内涵式发展的内涵,以及高等教育国际化面临的挑战、高等教育内涵式发展的依据和实现途径。 (二)高等教育功能的新论题 通过对高等教育功能释放的三个相关问题“教育功能的三重境界”,“高等教育功能释放的社会动因”和“我国高等教育功能释放的问题、原因和对策”的学习,促进对高等教育功能问题的全面了解,把握高等教育功能释放上的理论
3、和实践研究理论。 (三)高等学校教学改革的新思维 从高校教学改革涉及的专业设置、教学资源、学习方式三个基本问题入手,系统分析专业设置的复合意识和大类培养意识、教学资源建设的精品取向和多元共享意识、学生学习方式的多元趋势和自主意识。 (四)高校课程改革的新问题 通过对“高校教改中教师教学能力的提升,当前教改中遇到的”四风“问题及其解决对策”,以及“远程开放教育的发展对高校课改的挑战”等问题的学习,较为全面的了解当前高校教改中遇到的“四风”问题及远程开放教育对高校课改的挑战,力提升高校教师的教学能力,从而深化课程改革。 (五)高校教师专业发展的新动向 高校教师社会服务与专业发展;教师资格认证与专业
4、发展;社会化媒体支持下的教师专业发展模式。 (六)大学生心理健康教育的新探索 互联网时代心理健康教育的优势,网络时代大学生心理健康教育的四项基本原则,网络时代大学生心理健康教育的新思路,网络时代大学生心理健康教育的新成果。 (七)高等学校校园文化建设的新思路 高校校园文化建设与中国梦、社会主义核心价值体系、德育教育和思想政治教育之间的辩证关系。 (八)生态道德教育:高校道德教育的新视角 生态道德教育的必要性、可能性和实践策略,使人们增强环保意识,自觉维护人类的生存环境。 (九)高等学校思想政治工作的新思考 新时期中国高等学校思想政治工作的新情况,提出了改进高等学校思想政治工作的新对策,进而对高
5、等学校思想政治工作进行新思考,目的在于引导学习者在关注中国新时期高等学校思想政治工作现实的基础上积极思考、探究高等学校思想政治工作努力方向。 二、学习体会 通过继续教育知识更新学习活动,使我不但在理论上对教育、教学有了更深层次的体会,而且在教学改革中有了一定的收获。现把这阶段学习的心得总结如下: (一)通过学习高等教育未来发展趋势,使我认识到高等教育的国际化以及高等教育的内涵式发展。 高等教育的国际化是指一国将高等教育发展置于国际化坐标体系下,从国际视野审视高等教育的办学现状,借鉴国际先进的办学理念和管理方式,培养具有国际竞争力的高素质人才,产出具有国际影响力的高水平成果,使高等教育水平不断提
6、升的过程。高等教育国际化的本质是培养具有全球视野、跨文化理解和交流能力、以及国际竞争力的高素质人才。要求我们:理念的国际化、师资的国际化、生源的国际化、教学的国际化和科研的国际化。 高等教育的内涵式发展是高等教育科学化发展、大众化发展和国际化发展的需要,是高等教育发展的必然趋势,也是提高教育质量,实现中华民族伟大复兴的迫切要求。因此,必须从中国高等教育发展的实际出发,切实探索实现高等教育内涵式发展的现实路径。 目前我校高等教育国际化已经开始起步,具体表现是: 1派骨干教师去德国、泰国进行国际交流; 2和韩国大学签订了互换协议,并有学生赴韩留学; 3聘请外籍教师讲授外语。 但是我校高等教育内涵式
7、发展还需要逐步深入,本次继续教育为我指引了方向。 (二)通过学习对高等教育质攻能有了更深的认识。 通过对高等教育功能释放的三个相关问题“教育功能的三重境界生存境界、生活境界、生命境界”,“高等教育功能释放的社会动因神学与传统大学、启蒙思想、经济学思潮和社会动因”和“我国高等教育功能释放的问题、原因和对策”的学习,促进我对高等教育功能问题的全面了解,把握高等教育功能释放上的理论和实践研究理路。 我国高校的许多高校毕业生很难找到与自身层级、能识、情趣相匹配的岗位,“低就”现象或学非所用情况普遍;高校毕业生就业的流动性大、稳定性差,职业可持续性差,毕业生大多有效精力和时间浪费在不断的择业过程中;总体
8、上处于弱势的高校毕业生,难以自主选择单位及岗位,几乎是处于“被挑选”境地,就业满意度较差,无法“乐业”,且更换到满意工作的可能性也小;四是就业中的拉关系、走后门、拼“父母”权势、权钱交易等不良之风影响了就业公平、职业稳定、劳资和谐;毕业生经受反复的求职与失业、毕业即待业,疲惫不已,对就业市场缺乏信心,致其积极性、主动性不够,观望、消极、畏难情绪膨胀,一些毕业生暂时放弃就业或暂缓就业(即自愿性失业),而许多家长受此影响对高等教育投资及其回报预期失去信心,“教育无用论”抬头,势必减少促使人才潜能释放的投入,必然影响产品利用效益;精神文化产品利用条件缺乏,利用效益不高,制约了生产可持续发展。这些制约
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